Easyboarding27.11.22, 13:50 Uhr
"Ein tolles Event mit super Kandidaten"
Gelungener Start von easyboarding in Berlin: Acht Unternehmen von Chamäleon Reisen bis Lernidee konnten sich beim innovativen Speed-Recruitng ausgesuchten Bewerber*innen präsentieren.
Jeder Neustart ist schwer, und Bedenken oder gar Ablehnung gibt es immer. Doch der Start des ersten Live-Events von easyboarding, der neuen Recruiting-Plattform der Reisebranche, war ein voller Erfolg! Auf dem Center Court Stage beim Berlin Travel Festival auf der Messe Berlin trafen acht Unternehmen auf 24 ausgesuchte Bewerber*innen, die sich für das Speed-Recruiting angemeldet und beworben hatten.
Insgesamt wurden 192 individuelle Gespräche geführt, Unternehmen und Teilnehmer*innen waren begeistert: »Es war super spannend und das erste Event dieser Art für uns«, sagt Sandra Rönsch von Travelcircus. »Es ist ein richtig tolles Event, um auf schnelle Art viele Kandidaten kennenzulernen. Für uns waren einige gute Matches dabei«. Lob für das neue Format und die Plattform kommt auch von Tobias Sachse, Chamäleon Reisen: »Es waren hier unerwartet tolle Bewerber, die Dichte war groß. Insgesamt waren viele interessante Leute dabei, und teilweise dachte ich, ich könnte eigentlich hier sofort unterschreiben lassen. Es hat richtig Spaß gemacht!«
Bewerberin Sophie van der Meulen fand das Format effizient: »Ein normaler Bewerbungsprozess kostet viel Energie, und das hier ist schneller und man lernt mehrere Unternehmen kennen.« Mitgründer und Initiator Steven Hille (Foto links) freut sich über die gute Resonanz des ersten Live-Events. »Wir haben viel in kurzer Zeit organisieren müssen, aber es hat auf den Punkt funktioniert. Jetzt schauen wir auf das kommende Event am 30. November in Frankfurt.«
Vom Kooperationspartner DRV war Kerstin Heinen dabei, die alles »richtig klasse« fand. »Die Branche braucht beim Thema Recruitung neue Ideen«, betont sie. »Da war tolle Stimmung«.
Jetzt bereitet sich das easyboarding-Team auf das Live-Event am 30. November in Frankfurt vor. Das zweite Speed-Recruiting findet im 27. Stock bei Radio Frankfurt statt.
Check-in: Beim Check-in erhalten Unternehmen und Bewerber*innen alle Details und Informationen für das Event. Hier erhält ein Bewerber seinen Ablaufplan.
Neues Format: Sarmad Khawaja von Lernidee (links) spricht mit einer Bewerberin. In Summe lernte er 24 Jobsuchende kennen. easyboarding wird von TRVL Counter als Medienpartner unterstützt.
Doppelwumms: Ventura TRAVEL war beim Event gleich doppelt vertreten. Zum einen mit der Dachmarke Ventura TRAVEL, aber auch mit Sapio, der Marke für kulinarische Reisen. Hier stellen Erick Feijoo und Sylvia Eisentraut sich und die Unternehmen vor.
Bühne für die Unternehmen: Am Anfang der Veranstaltung fanden die sogenannten Company Pitches statt. Jedes Unternehmen hatte maximal fünf Minuten Zeit, um sich vorzustellen. Auf den Fotos sind Tobias Sachse von Chamäleon Reisen und Sandra Rönsch von Travelcircus zu sehen. Beide hatten kleine Präsentationen vorbereitet, um von sich zu überzeugen. Im Anschluss starteten die Speed-Recruiting-Runden, bei denen jedes Unternehmen die Kandidat*innen kennenlernen konnte.
Von Groß bis Klein: Nicht nur die großen Veranstalter, sondern auch die kleinen Player im Markt haben gute Chancen, Bewerber*innen kennenzulernen. Auch Juvigo war beim Speed-Recruiting dabei. Das Unternehmen organisiert für Jugendliche Feriencamps, vom Fußball-Ferienlager über Sommercamps bis hin zu Lernferien.
Easyboarding gestartet
Auf dem Hauptstadtkongress des DRV wurde es vor fünf Wochen am 13. Oktober live geschaltet: easyboarding.de – das neue Recruiting- und Employer-Branding-Portal für die Branche. Was muss man dazu wissen? Fünf Fragen und fünf Antworten:
Was ist eigentlich easyboarding? Ganz einfach: easyboarding.de ist ein neues Recruiting- und Employer-Branding-Portal speziell für die Tourismusbranche in Zusammenarbeit mit dem Deutschen Reiseverband (DRV). Es bietet Recruiting-Events, einen Talentpool, eine Jobbörse, regelmäßige Jobnewsletter und liefert nützliche Karrieretipps. Es verbindet die Bewerbersuche mit innovativen Live-Events, Informationen und Tipps für Bewerber. Es ist offen für alle und vernetzt gerne weitere Initiativen.
Welche Jobs gibt es? In der Jobbörse sind nach und nach offene Stellen zu finden, die in elf Kategorien wie Vertrieb & Verkauf, Produktmanagement aber auch IT, Recht, Strategie oder Business Development gelistet sind. Ergänzend finden jetzt in drei Städten Speed-Recruiting-Veranstaltungen statt. In Berlin fand am 25. November das erste Speed-Recruiting im Rahmen des Berlin Travel Festivals statt. Das kommende Live-Event wird am 30. November in Frankfurt veranstaltet.
Wie geht Speed-Recruiting?
Beim easyboarding lernen die Bewerber an einem Abend mehrere Top-Unternehmen der Touristik kennen. Wie beim klassischen Speed-Dating haben sie die Möglichkeit, sich jedem Unternehmen kurz von ihrer besten Seite zu zeigen. Natürlich haben auch die Unternehmen die Chance, sich zu präsentieren. Alle fünf Minuten wird der Tisch gewechselt, und der Bewerber lernt viele potenzielle Arbeitgeber kennen. Für Bewerber*innen ist easyboarding kostenlos.
Was ist der Talent-Pool? Ab dem 10. Dezember wird der Talent-Pool freigeschaltet. Hier kommen Talente und Touristik-Unternehmen zusammen. Bewerber*innen können in wenigen Minuten ein Profil anlegen, das bei den Unternehmen Interesse wecken soll. Im Talent-Pool können Unternehmen stöbern und sich beim Talent bewerben und ihn vernetzen. Bewerber*innen können hier ihre Skills beschreiben, Arbeitserfahrungen und mögliche Anstellungsvorlieben auflisten.
Wen spricht easyboarding an?
Vier Bewerbergruppen stehen hier im Fokus: 1. Neustarter: Studierende, Azubis, Trainees und Co., die eine Ausbildung starten. 2. Rückkehrer: Menschen, die den Tourismus verlassen haben und zurück möchten. 3. Quereinsteiger aus anderen Branchen, wie zum Beispiel Handel, Medien, Immobilien oder Dienstleistungen. 4. Touristiker, die innerhalb der Branche wechseln möchten.
Das easyboarding-Team auf dem DRV-Hauptstadtkongress: (von links) Andreas Lentz (Customer Success Manager), Lara Brandl (Communications & Social Media), Steven Hille, Irena Roth und Lars Dörfel (Gründer).
Insgesamt wurden 192 individuelle Gespräche geführt, Unternehmen und Teilnehmer*innen waren begeistert: »Es war super spannend und das erste Event dieser Art für uns«, sagt Sandra Rönsch von Travelcircus. »Es ist ein richtig tolles Event, um auf schnelle Art viele Kandidaten kennenzulernen. Für uns waren einige gute Matches dabei«. Lob für das neue Format und die Plattform kommt auch von Tobias Sachse, Chamäleon Reisen: »Es waren hier unerwartet tolle Bewerber, die Dichte war groß. Insgesamt waren viele interessante Leute dabei, und teilweise dachte ich, ich könnte eigentlich hier sofort unterschreiben lassen. Es hat richtig Spaß gemacht!«
Bewerberin Sophie van der Meulen fand das Format effizient: »Ein normaler Bewerbungsprozess kostet viel Energie, und das hier ist schneller und man lernt mehrere Unternehmen kennen.« Mitgründer und Initiator Steven Hille (Foto links) freut sich über die gute Resonanz des ersten Live-Events. »Wir haben viel in kurzer Zeit organisieren müssen, aber es hat auf den Punkt funktioniert. Jetzt schauen wir auf das kommende Event am 30. November in Frankfurt.«
Vom Kooperationspartner DRV war Kerstin Heinen dabei, die alles »richtig klasse« fand. »Die Branche braucht beim Thema Recruitung neue Ideen«, betont sie. »Da war tolle Stimmung«.
Jetzt bereitet sich das easyboarding-Team auf das Live-Event am 30. November in Frankfurt vor. Das zweite Speed-Recruiting findet im 27. Stock bei Radio Frankfurt statt.
Check-in: Beim Check-in erhalten Unternehmen und Bewerber*innen alle Details und Informationen für das Event. Hier erhält ein Bewerber seinen Ablaufplan.
Neues Format: Sarmad Khawaja von Lernidee (links) spricht mit einer Bewerberin. In Summe lernte er 24 Jobsuchende kennen. easyboarding wird von TRVL Counter als Medienpartner unterstützt.
Doppelwumms: Ventura TRAVEL war beim Event gleich doppelt vertreten. Zum einen mit der Dachmarke Ventura TRAVEL, aber auch mit Sapio, der Marke für kulinarische Reisen. Hier stellen Erick Feijoo und Sylvia Eisentraut sich und die Unternehmen vor.
Bühne für die Unternehmen: Am Anfang der Veranstaltung fanden die sogenannten Company Pitches statt. Jedes Unternehmen hatte maximal fünf Minuten Zeit, um sich vorzustellen. Auf den Fotos sind Tobias Sachse von Chamäleon Reisen und Sandra Rönsch von Travelcircus zu sehen. Beide hatten kleine Präsentationen vorbereitet, um von sich zu überzeugen. Im Anschluss starteten die Speed-Recruiting-Runden, bei denen jedes Unternehmen die Kandidat*innen kennenlernen konnte.
Von Groß bis Klein: Nicht nur die großen Veranstalter, sondern auch die kleinen Player im Markt haben gute Chancen, Bewerber*innen kennenzulernen. Auch Juvigo war beim Speed-Recruiting dabei. Das Unternehmen organisiert für Jugendliche Feriencamps, vom Fußball-Ferienlager über Sommercamps bis hin zu Lernferien.
Easyboarding gestartet
Auf dem Hauptstadtkongress des DRV wurde es vor fünf Wochen am 13. Oktober live geschaltet: easyboarding.de – das neue Recruiting- und Employer-Branding-Portal für die Branche. Was muss man dazu wissen? Fünf Fragen und fünf Antworten:
Was ist eigentlich easyboarding? Ganz einfach: easyboarding.de ist ein neues Recruiting- und Employer-Branding-Portal speziell für die Tourismusbranche in Zusammenarbeit mit dem Deutschen Reiseverband (DRV). Es bietet Recruiting-Events, einen Talentpool, eine Jobbörse, regelmäßige Jobnewsletter und liefert nützliche Karrieretipps. Es verbindet die Bewerbersuche mit innovativen Live-Events, Informationen und Tipps für Bewerber. Es ist offen für alle und vernetzt gerne weitere Initiativen.
Welche Jobs gibt es? In der Jobbörse sind nach und nach offene Stellen zu finden, die in elf Kategorien wie Vertrieb & Verkauf, Produktmanagement aber auch IT, Recht, Strategie oder Business Development gelistet sind. Ergänzend finden jetzt in drei Städten Speed-Recruiting-Veranstaltungen statt. In Berlin fand am 25. November das erste Speed-Recruiting im Rahmen des Berlin Travel Festivals statt. Das kommende Live-Event wird am 30. November in Frankfurt veranstaltet.
Wie geht Speed-Recruiting?
Beim easyboarding lernen die Bewerber an einem Abend mehrere Top-Unternehmen der Touristik kennen. Wie beim klassischen Speed-Dating haben sie die Möglichkeit, sich jedem Unternehmen kurz von ihrer besten Seite zu zeigen. Natürlich haben auch die Unternehmen die Chance, sich zu präsentieren. Alle fünf Minuten wird der Tisch gewechselt, und der Bewerber lernt viele potenzielle Arbeitgeber kennen. Für Bewerber*innen ist easyboarding kostenlos.
Was ist der Talent-Pool? Ab dem 10. Dezember wird der Talent-Pool freigeschaltet. Hier kommen Talente und Touristik-Unternehmen zusammen. Bewerber*innen können in wenigen Minuten ein Profil anlegen, das bei den Unternehmen Interesse wecken soll. Im Talent-Pool können Unternehmen stöbern und sich beim Talent bewerben und ihn vernetzen. Bewerber*innen können hier ihre Skills beschreiben, Arbeitserfahrungen und mögliche Anstellungsvorlieben auflisten.
Wen spricht easyboarding an?
Vier Bewerbergruppen stehen hier im Fokus: 1. Neustarter: Studierende, Azubis, Trainees und Co., die eine Ausbildung starten. 2. Rückkehrer: Menschen, die den Tourismus verlassen haben und zurück möchten. 3. Quereinsteiger aus anderen Branchen, wie zum Beispiel Handel, Medien, Immobilien oder Dienstleistungen. 4. Touristiker, die innerhalb der Branche wechseln möchten.
Das easyboarding-Team auf dem DRV-Hauptstadtkongress: (von links) Andreas Lentz (Customer Success Manager), Lara Brandl (Communications & Social Media), Steven Hille, Irena Roth und Lars Dörfel (Gründer).
