Easyboarding13.10.22, 13:19 Uhr
TRVL Counter und DRV starten Recruiting-Plattform
TRVL Counter startet in Kooperation mit dem DRV und dem Recruiting-Dienstleister Stell-mich-ein das Recruiting- und Employer-Branding-Portal easyboarding.
Foto: DRV
TRVL Counter startet heute in Kooperation mit dem DRV und dem Recruiting-Dienstleister Stell-mich-ein die neue Plattform easyboarding.de. Das Recruiting- und Employer-Branding-Portal ist speziell für die Tourismusbranche ausgelegt. Das Konzept verbindet die Bewerbersuche mit innovativen Live-Events sowie mit allgemeinen Informationen und Tipps.
In der Jobbörse sind offene Stellen in der Reisewirtschaft zu finden. Sie sind in elf Kategorien wie Vertrieb & Verkauf, Produktmanagement aber auch IT, Recht, Strategie oder Business Development aufgelistet. Ergänzend dazu werden in verschiedenen Städten Live-Speed-Recruiting-Veranstaltungen organisiert. Die ersten Events sollen bereits Ende November und Anfang Dezember stattfinden: im Rahmen des Berlin Travel Festivals am 25. November in Berlin, am 30. November in Frankfurt und am 8. Dezember in Düsseldorf.
„Nie war der Arbeits- und Fachkräftemangel so akut wie heute. Wir alle wissen, engagierte Fachkräfte sind der entscheidende Erfolgsfaktor unseres Geschäftes“, erklärt DRV-Präsident Norbert Fiebig anlässlich des DRV-Hauptstadtkongresses in Berlin. „Der Markt hat sich grundlegend verändert“, ergänzt Steven Hille, Mitgründer der neuen Plattform. „Unternehmen müssen sich klar darüber sein, dass sie sich heute bei ihren künftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bewerben – und nicht mehr andersherum.“ Wie das geht, beschreibt TRVL Counter-Chefredakteur Jean-Marc Göttert: „Unternehmen können sich mit ihren Profilen bei Stellensuchenden vorstellen oder aktiv im digitalen Talentpool nach passenden Kandidatinnen und Kandidaten suchen. Darüber hinaus unterstützt easyboarding bei der Konzeption und Umsetzung gezielter Employer-Branding-Kampagnen der Unternehmen.“
Vier Bewerbergruppen im Fokus
Easyboarding bietet für alle Karrierestufen passende Recruiting-Lösungen. Dabei stehen vier Bewerbergruppen im Fokus:
• Die Neustarter: Studierende, Azubis, Trainees und Co., die gerade eine Ausbildung im Tourismus starten.
• Die Rückkehrer: Menschen, die den Tourismus verlassen haben und vielleicht wieder zurück möchten.
• Die Quereinsteiger aus anderen Branchen wie zum Beispiel Handel, Medien, Immobilien oder anderen Dienstleistungen.
• Und nicht zuletzt erfahrene Touristiker, die innerhalb der Branche wechseln möchten oder durch spezielle Employer-Branding-Maßnahmen im Tourismus gehalten werden sollen.
Mitglieder im DRV genießen bei der Nutzung der Plattform deutliche Vorteile. So können sie sich mit ihrem Basis-Unternehmensprofil kostenfrei präsentieren. Darüber hinaus erhalten sie vergünstigte Konditionen zum Beispiel für die Teilnahme an den Speed-Recruiting-Events, den Zugang zum Talentpool und zur Jobbörse. Für Bewerberinnen und Bewerber ist der Zugang zu easyboarding und auch die Teilnahme an den Veranstaltungen kostenfrei.
In der Jobbörse sind offene Stellen in der Reisewirtschaft zu finden. Sie sind in elf Kategorien wie Vertrieb & Verkauf, Produktmanagement aber auch IT, Recht, Strategie oder Business Development aufgelistet. Ergänzend dazu werden in verschiedenen Städten Live-Speed-Recruiting-Veranstaltungen organisiert. Die ersten Events sollen bereits Ende November und Anfang Dezember stattfinden: im Rahmen des Berlin Travel Festivals am 25. November in Berlin, am 30. November in Frankfurt und am 8. Dezember in Düsseldorf.
„Nie war der Arbeits- und Fachkräftemangel so akut wie heute. Wir alle wissen, engagierte Fachkräfte sind der entscheidende Erfolgsfaktor unseres Geschäftes“, erklärt DRV-Präsident Norbert Fiebig anlässlich des DRV-Hauptstadtkongresses in Berlin. „Der Markt hat sich grundlegend verändert“, ergänzt Steven Hille, Mitgründer der neuen Plattform. „Unternehmen müssen sich klar darüber sein, dass sie sich heute bei ihren künftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bewerben – und nicht mehr andersherum.“ Wie das geht, beschreibt TRVL Counter-Chefredakteur Jean-Marc Göttert: „Unternehmen können sich mit ihren Profilen bei Stellensuchenden vorstellen oder aktiv im digitalen Talentpool nach passenden Kandidatinnen und Kandidaten suchen. Darüber hinaus unterstützt easyboarding bei der Konzeption und Umsetzung gezielter Employer-Branding-Kampagnen der Unternehmen.“
Vier Bewerbergruppen im Fokus
Easyboarding bietet für alle Karrierestufen passende Recruiting-Lösungen. Dabei stehen vier Bewerbergruppen im Fokus:
• Die Neustarter: Studierende, Azubis, Trainees und Co., die gerade eine Ausbildung im Tourismus starten.
• Die Rückkehrer: Menschen, die den Tourismus verlassen haben und vielleicht wieder zurück möchten.
• Die Quereinsteiger aus anderen Branchen wie zum Beispiel Handel, Medien, Immobilien oder anderen Dienstleistungen.
• Und nicht zuletzt erfahrene Touristiker, die innerhalb der Branche wechseln möchten oder durch spezielle Employer-Branding-Maßnahmen im Tourismus gehalten werden sollen.
Mitglieder im DRV genießen bei der Nutzung der Plattform deutliche Vorteile. So können sie sich mit ihrem Basis-Unternehmensprofil kostenfrei präsentieren. Darüber hinaus erhalten sie vergünstigte Konditionen zum Beispiel für die Teilnahme an den Speed-Recruiting-Events, den Zugang zum Talentpool und zur Jobbörse. Für Bewerberinnen und Bewerber ist der Zugang zu easyboarding und auch die Teilnahme an den Veranstaltungen kostenfrei.
