Jahrestagung02.05.23, 10:52 Uhr
TVG diskutiert neues Rollenverständnis
Vom 27. April bis 1. Mai haben sich 130 Teilnehmer zur diesjährigen Jahrestagung der TVG in Griechenland getroffen.
Foto: TVG
Vom 27. April bis 1. Mai haben sich 130 Teilnehmer zur Jahrestagung der TVG in Griechenland getroffen. Eines der Top-Themen der Veranstaltung war das neue Rollenverständnis der TVG. „In früheren Zeiten hatte ein Franchise-Geber vor allem die Aufgabe, gute Verträge und Konditionen für die Partner auszuhandeln“, erläutert Managing Director Birgit Aust. „Heute muss darüber hinaus gedacht werden, denn was nutzen optimale Provisionen, wenn es dem Büroinhaber im Verkauf an Personal fehlt, er es nicht schafft, neue Zielgruppen anzusprechen oder das Potenzial, das es für die Marke gäbe, auszuschöpfen?“ Die TVG habe daher die Rolle eines Coaches und Mentors angenommen.
Ebenso neu zu verstehen sei die Rolle des Büroinhabers gegenüber seinen Mitarbeitern, so Aust. „Aus dem früheren Arbeitgebermarkt ist ein Arbeitnehmermarkt geworden. Um gutes Personal zu halten und neue Experten anzuziehen, braucht es im derzeitigen War of Talents mehr, als ein überzeugender Verkäufer zu sein.“ Zu den konkreten Maßnahmen, um die Büros in ihrer Rolle als attraktiver Arbeitgeber zu stützen, gehört ein neues Ausbildungsprogramm in Zusammenarbeit mit dem IST Institut Düsseldorf. Es verbindet das klassische Berufsbild mit einer Weiterbildung zum Content Creator. Der Nachwuchs lernt dabei zum Beispiel den richtigen Einsatz von Social Media am Counter. Auch ein Kamera-Training für den Auftritt im Social Network oder als Co-Moderator bei Sonnenklar-TV gehört zum Programm.
Die kommenden Monate will die TVG den Fokus auf Faktoren richten, die einen Unternehmer über seine Bilanzen hinaus erfolgreich machen. Auf der Tagung gaben die beiden Coaches Thomas Brodbeck und Michael Hilsbos schon mal Tipps zum Thema „Moderne Mitarbeiterführung“, zeigten aber auch auf, wie man auf den veränderten Markt und seine neuen Rollenbilder reagieren kann. „Im Anschluss an unser Treffen haben unsere Büros die Möglichkeit, an einem Betriebsvergleich teilzunehmen, um Orientierung zu gewinnen, wo sie stehen“, kündigt Aust an. „Mit Workshops im Herbst können sie dann individuell an sich arbeiten, um Potenziale besser auszuschöpfen.“
Den Abschluss des Jahrestreffens markierte ein Gala-Abend, bei dem die TVG anlässlich des 40-jährigen Bestehens der FTI Group Awards an Top-Agenturen verliehen hat. So ging zum Beispiel der Preis der Kategorie „Innovation“ an das Sonnenklar.TV-Reisebüro Gotha, die Ehrung in der Kategorie „Miteinander“ an das Sonnenklar.TV-Reisebüro Dessau und die Auszeichnung in der Kategorie „Engagement“ an das Sonnenklar.TV-Reisebüro Meißen.
Ebenso neu zu verstehen sei die Rolle des Büroinhabers gegenüber seinen Mitarbeitern, so Aust. „Aus dem früheren Arbeitgebermarkt ist ein Arbeitnehmermarkt geworden. Um gutes Personal zu halten und neue Experten anzuziehen, braucht es im derzeitigen War of Talents mehr, als ein überzeugender Verkäufer zu sein.“ Zu den konkreten Maßnahmen, um die Büros in ihrer Rolle als attraktiver Arbeitgeber zu stützen, gehört ein neues Ausbildungsprogramm in Zusammenarbeit mit dem IST Institut Düsseldorf. Es verbindet das klassische Berufsbild mit einer Weiterbildung zum Content Creator. Der Nachwuchs lernt dabei zum Beispiel den richtigen Einsatz von Social Media am Counter. Auch ein Kamera-Training für den Auftritt im Social Network oder als Co-Moderator bei Sonnenklar-TV gehört zum Programm.
Die kommenden Monate will die TVG den Fokus auf Faktoren richten, die einen Unternehmer über seine Bilanzen hinaus erfolgreich machen. Auf der Tagung gaben die beiden Coaches Thomas Brodbeck und Michael Hilsbos schon mal Tipps zum Thema „Moderne Mitarbeiterführung“, zeigten aber auch auf, wie man auf den veränderten Markt und seine neuen Rollenbilder reagieren kann. „Im Anschluss an unser Treffen haben unsere Büros die Möglichkeit, an einem Betriebsvergleich teilzunehmen, um Orientierung zu gewinnen, wo sie stehen“, kündigt Aust an. „Mit Workshops im Herbst können sie dann individuell an sich arbeiten, um Potenziale besser auszuschöpfen.“
Den Abschluss des Jahrestreffens markierte ein Gala-Abend, bei dem die TVG anlässlich des 40-jährigen Bestehens der FTI Group Awards an Top-Agenturen verliehen hat. So ging zum Beispiel der Preis der Kategorie „Innovation“ an das Sonnenklar.TV-Reisebüro Gotha, die Ehrung in der Kategorie „Miteinander“ an das Sonnenklar.TV-Reisebüro Dessau und die Auszeichnung in der Kategorie „Engagement“ an das Sonnenklar.TV-Reisebüro Meißen.
