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Der neue Newsletter bündelt zentrale Branchen-Entwicklungen, Trends und Nachrichten und ergänzt sie um strategische Einordnung. Ziel ist ein schneller Überblick zum Wochenschluss. Parallel kündigt das B2B-Medium einen weiteren Newsletter an, rein mit Kreuzfahrt-Content, der ab Mitte Mai aktuelle Markttrends, Produktentwicklungen und vertriebsrelevante Themen dieses dynamischen Segments aufgreift.","18614-entscheider-insights-neuer-newsletter-fuer-fuehrungskraefte","admin",1,"2026-05-03 15:39:49","2025-10-27 07:32:00",[],[],{"id":150,"article_id":151,"reference_key":152,"file_path":153,"definition":17,"title":133,"img":154},"14987","18614","78aa4ce4bf5b99b8358873db4df298f0a05e7f46","\u002Fmedia\u002Farticle\u002Fteaser\u002F_transformed\u002F78aa4ce4bf5b99b8358873db4df298f0a05e7f46.jpg","78aa4ce4bf5b99b8358873db4df298f0a05e7f46.jpg",[],"\u003Cdiv>TRVL COUNTER startet mit \u003Cem>Entscheider-Insights\u003C\u002Fem> einen neuen Newsletter für Führungskräfte der Touristik. Das Format erscheint jeweils zum Wochenabschluss und fasst zentrale Branchenentwicklungen kompakt zusammen.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDer Newsletter bündelt aktuelle Nachrichten, Trends und Entwicklungen und ergänzt sie um eine Leseempfehlung oder ein Interview mit strategischer Einordnung. Die Ausgabe soll in kurzer Zeit einen Überblick über das Wochengeschehen geben.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n„Zeit ist die knappste Ressource im Management. \u003Cem>Entscheider-Insights\u003C\u002Fem> bringt das jüngste Branchengeschehen in wenigen Minuten auf den Punkt – ausgewählt, gefiltert und gezielt zusammengestellt“, sagt Verlagschefin Irena Roth.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Fokus auf Einordnung und Relevanz\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDie Redaktion setzt auf Analyse und Gewichtung statt auf reine Nachrichtenfülle. Ziel ist es, Entscheidern eine Grundlage für strategische Bewertungen zu liefern. „Wer unseren Newsletter liest, behält die relevanten Entwicklungen im Blick und kann fundiertere Entscheidungen treffen“, sagt Chefredakteur Jean-Marc Göttert.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Neuer Kreuzfahrt-Newsletter angekündigt\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nZusätzlich kündigt TRVL COUNTER einen weiteren, kreuzfahrtspezifischen Newsletter an – rein mit Inhalten aus dem Markt mit Hochsee- und Flussreisen. Das neue Format startet ab Mitte Mai und richtet sich gezielt an Vermittler, Veranstalter und Produktverantwortliche.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nIm Fokus stehen aktuelle Markttrends, Produktentwicklungen und vertriebsrelevante Themen. Damit erweitert TRVL COUNTER sein Angebot um ein spezialisiertes Format für eines der dynamischsten Segmente in der Touristik.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Erweiterung des bestehenden Portfolios\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nMit den neuen Angeboten ergänzt TRVL COUNTER sein bestehendes Portfolio. Dazu zählen die etablierten \u003Cem>morning news\u003C\u002Fem> an jedem Werktag, eine laufend aktualisierte Website ohne Paywall, Social-Media-Kanäle auf Instagram, Facebook und LinkedIn sowie das zweiwöchentlich erscheinende E-Magazin \u003Cem>TRVL COUNTER Digital\u003C\u002Fem>. Hinzu kommt das Printmagazin \u003Cem>TRVL COUNTER Quarterly\u003C\u002Fem>, das alle drei Monate erscheint.\u003Cbr \u002F>\r\n \u003C\u002Fdiv>\r\n\r\n\u003Cdiv style=\"text-align: center;\">\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Ftrvlcounter.de\u002Fnewsletter-bestellen\u002F\">\u003Cu>\u003Cstrong>>>> Zum zentralen Newsletter-Signup gelangen Sie hier <<<\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fdiv>\r\n\r\n\u003Cdiv>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Positionierung als B2B-Medium\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nTRVL COUNTER ist eine B2B-Medienmarke für die Touristik und Teil des inhabergeführten Life! Verlags mit Sitz in Hamburg. 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Aber wer soll die gestiegene Arbeitslast bei Veranstaltern und Reisebüros stemmen?","Das Geschäft brummt, die Leute wollen verstärkt reisen. Aber wer soll die gestiegene Arbeitslast bei Veranstaltern und Reisebüros stemmen? Arbeitgeber aus der Touristik klagen häufig über die Generation Z und deren Haltung zu Arbeit und Freizeit: Es fehle an Tatkraft, Engagement und gar eine Portion Demut. Eine Reiseunternehmerin brachte das Dilemma auf den Punkt: „Wir als Unternehmer wünschen uns viel Leistungsbereitschaft, der junge Bewerber eine 4-Tage-Woche. Wie kommen wir da zusammen?\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDas Dilemma ist erkannt, ein Umdenken im Führungsverhalten ist gefordert. Und ich kann Hoffnung machen, denn eigentlich wollen Arbeitgeber und Arbeitnehmer das Gleiche. Gute Stimmung im Büro, Spaß beim Arbeiten und ein vernünftig gefülltes Konto. Anstatt sich misstrauisch zu beäugen, rate ich zum Schulterschluss.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nHier die sieben wichtigsten Tipps, wie Büroleiter und Inhaber junge Mitarbeitende führen können.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n1. Offnene Kommunikation fördern: Chef*innen, die sich in ihrem Büro verschanzen, sorgen für Unverständnis. Entscheidungen im Unternehmen müssen für alle Mitarbeitenden transparent sein. Miteinander sprechen vertieft das Vertrauen in die Führung und erzeugt ein Gefühl der Wertschätzung.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n2. Zusammenarbeit stärken: Im Team nach Lösungen suchen stärkt den Zusammenhalt. Gemeinsam erarbeitete Prozesse sorgen für Akzeptanz. So werden aus Dogmen sinnvolle Regeln und aus Zweiflern Überzeugungstäter. Neuerungen werden für alle Mitarbeitenden vertretbar und umsetzbar.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n3. Sinnhaftigkeit erzeugen: Im Alltag geht der Enthusiasmus schon mal verloren. Wer aber begeistert von seinem Geschäft ist und das auch zeigt, ist, begeistert seine Mitarbeitenden auch. Das gilt genauso für das Bewerbungsgespräch.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n4. Mitarbeiterorientiert: Unterschiedliche Mitarbeitende haben unterschiedliche Bedürfnisse. Dein künftiger Reiseexperte ist alleinerziehend? Für ihn ist eine Home-Office-Lösung wichtig. Die Kandidatin für Deine Marketingabteilung pendelt täglich? Dann freut sie sich über ein Jahresticket im ÖPNV. Mitarbeiterorientierung ist schon in Bewerbungsgesprächen ausschlaggebend und bindet Mitarbeitende langfristig.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n5. Optimale Einarbeitung: Neue Mitarbeitende scharren mit den Hufen und wollen zeigen, was sie können. Mit einer strukturierten und planvollen Einarbeitung bekommen sie das nötige Werkzeug an die Hand. Das kostet und braucht Zeit - ein hoher Einsatz zu Beginn. Das spart jedoch am Ende Ärger und Geld, weil Mitarbeitende gleich ihren Platz finden.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n6. Wissen teilen: Geheimniskrämerei verhindert Fortschritt und Erfolg. Nur wer Wissen teilt, trägt zum Wachstum bei. Regelmäßiger Austausch, kollegiales voneinander Lernen und Schulungen bringen das Unternehmen und die Mitarbeitenden voran. So entsteht ein tolles Wir-Gefühl.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n7. Gehalt ist nicht alles: Wer die oben genannten Punkte befolgt, hat es in den Gehaltsverhandlungen leichter. Für junge Mitarbeitende ist häufig das Gehalt nicht das einzige Kriterium, sondern die richtige Balance zwischen Arbeit und Privatleben und ein Arbeitsumfeld, das Kreativität und Weiterentwicklung fördert.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nMein Fazit: Weg mit den Sorgenfalten und mehr Mut zu Kommunikation, Flexibilität und unkonventionellen Lösungen. Nur wer sich den Gegebenheiten stellt und alte Wahrheiten hinterfragt, findet den Weg in eine zeitgemäße und nachhaltige Personalpolitik und Arbeitswelt der Zukunft, mit Generation Babyboomer, X, Y und Generation Z erfolgreich unter einem Dach.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cimg alt=\"\" src=\"\u002Fmedia\u002FWibke%20Rissling-Erdbruegge_WRE%20Training%20fuer%20Touristiker.jpg\" style=\"width: 200px; height: 196px;\" \u002F>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Autorin:\u003C\u002Fstrong> Wibke Rissling-Erdbrügge von WRE Training für Touristiker ist Trainerin und Coach für Reiseunternehmen. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.wre-traininings.de\u002Fpersonalgewinnung\">www.wre-traininings.de\u002Fpersonalgewinnung\u003C\u002Fa>. Unter anderem hat die Spezialagentur eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Gewinnung von Personal in der Tourismusbranche herausgegeben.\u003Cbr \u002F>\r\n ","Foto: iStock","13654-7-tipps-um-junge-mitarbeitende-zu-fuehren",{"title":133,"img":216,"caption":133,"description":133},"d53b56338a78fc40e0eb916522da5b684ac5dd1c.jpg",[],[],[220,222,225],{"title":209,"slug":221},"wre-training",{"title":223,"slug":224},"Mitarbeiter","mitarbeiter",{"title":210,"slug":226},"arbeitsmarkt",{"id":228,"releaseDate":229,"updatedAt":230,"categoryId":207,"title":231,"subtitle":232,"topline":232,"excerpt":233,"slug":234,"teaserImage":235},13652,1689087000,1689087766,"Fährverband lädt zum Mittelmeer-Famtrip ein","VFF","Vom 13. bis 16. Oktober lädt der Fähr-Verband VFF Expedienten und Gruppenveranstalter zu einer Studienreise nach Sardinien ein.","13652-faehrverband-laedt-zum-mittelmeer-famtrip-ein",{"title":133,"img":236,"caption":133,"description":133},"876f686a1a10ce9176dd742e93d90aa4711ecadb.jpg",{"id":238,"releaseDate":239,"updatedAt":240,"categoryId":207,"title":241,"subtitle":242,"topline":243,"excerpt":244,"slug":245,"teaserImage":246},13656,1689156540,1689158259,"Willy Scharnow-Stiftung wird 70 Jahre","Willy Scharnow-Stiftung","Jubiläum","Seit 70 Jahren engagiert sich die Willy Scharnow-Stiftung für die Aus- und Weiterbildung von Touristikern.","13656-willy-scharnow-stiftung-wird-70-jahre",{"title":133,"img":247,"caption":133,"description":133},"6d76a89e7af1acd36eb8ffc1ffacda8ac57d3297.jpg"]