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Der neue Newsletter bündelt zentrale Branchen-Entwicklungen, Trends und Nachrichten und ergänzt sie um strategische Einordnung. Ziel ist ein schneller Überblick zum Wochenschluss. Parallel kündigt das B2B-Medium einen weiteren Newsletter an, rein mit Kreuzfahrt-Content, der ab Mitte Mai aktuelle Markttrends, Produktentwicklungen und vertriebsrelevante Themen dieses dynamischen Segments aufgreift.","18614-entscheider-insights-neuer-newsletter-fuer-fuehrungskraefte","admin",1,"2026-05-03 15:39:49","2025-10-27 07:32:00",[],[],{"id":150,"article_id":151,"reference_key":152,"file_path":153,"definition":17,"title":133,"img":154},"14987","18614","78aa4ce4bf5b99b8358873db4df298f0a05e7f46","\u002Fmedia\u002Farticle\u002Fteaser\u002F_transformed\u002F78aa4ce4bf5b99b8358873db4df298f0a05e7f46.jpg","78aa4ce4bf5b99b8358873db4df298f0a05e7f46.jpg",[],"\u003Cdiv>TRVL COUNTER startet mit \u003Cem>Entscheider-Insights\u003C\u002Fem> einen neuen Newsletter für Führungskräfte der Touristik. Das Format erscheint jeweils zum Wochenabschluss und fasst zentrale Branchenentwicklungen kompakt zusammen.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDer Newsletter bündelt aktuelle Nachrichten, Trends und Entwicklungen und ergänzt sie um eine Leseempfehlung oder ein Interview mit strategischer Einordnung. Die Ausgabe soll in kurzer Zeit einen Überblick über das Wochengeschehen geben.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n„Zeit ist die knappste Ressource im Management. \u003Cem>Entscheider-Insights\u003C\u002Fem> bringt das jüngste Branchengeschehen in wenigen Minuten auf den Punkt – ausgewählt, gefiltert und gezielt zusammengestellt“, sagt Verlagschefin Irena Roth.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Fokus auf Einordnung und Relevanz\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDie Redaktion setzt auf Analyse und Gewichtung statt auf reine Nachrichtenfülle. 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Damit erweitert TRVL COUNTER sein Angebot um ein spezialisiertes Format für eines der dynamischsten Segmente in der Touristik.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Erweiterung des bestehenden Portfolios\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nMit den neuen Angeboten ergänzt TRVL COUNTER sein bestehendes Portfolio. Dazu zählen die etablierten \u003Cem>morning news\u003C\u002Fem> an jedem Werktag, eine laufend aktualisierte Website ohne Paywall, Social-Media-Kanäle auf Instagram, Facebook und LinkedIn sowie das zweiwöchentlich erscheinende E-Magazin \u003Cem>TRVL COUNTER Digital\u003C\u002Fem>. 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Längst bewerben sich Mitarbeiter nicht bei Unternehmen, sondern Unternehmen müssen sich für die potenziellen Mitarbeitern herausputzen. Was bedeutet das für Reisebüros, Veranstalter und Leistungsträger?\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDie demografischen Fakten sprechen eine klare Sprache: In Deutschland sind aktuell rund 45 Millionen der etwa 84 Millionen Einwohner erwerbstätig (Statistisches Bundesamt). Die andere Hälfte ist noch zu jung oder schon zu alt, ohne Arbeit oder chronisch krank. Und auch das Verhältnis zwischen Arbeitenden und Ruheständlern verschiebt sich: „Bis 2030 wird es rund fünf Millionen mehr Ruheständler als neue Arbeitskräfte geben“, rechnet das renommierte Institut der Deutschen Wirtschaft in Köln vor. Um die abstrakten Zahlen handfester zu machen: Das wäre so, als ob alle Erwerbstätigen aus Berlin, München, Köln und Hamburg bis 2030 ihre Arbeit niederlegen würden. Vier Großstädte bestehend aus Rentnern und Pensionären.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nAuch in der Touristik wirkt sich der demografische Wandel und der veränderte Arbeitsmarkt aus. Längst ist klar: Ohne gutes Personal haben Touristikunternehmen große Probleme. Der Nachwuchs fehlt ebenso wie Fachkräfte für ausgefeilte Produkte, die eine professionelle Beratung am Kunden erfordern. Im Umkehrschluss bedeutet das: Professionelle Personalgewinnung wird zu einem zentralen Wettbewerbsvorteil – vor allem in der Touristik.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDas war übrigens nicht immer so. Noch vor zehn bis fünfzehn Jahren gab es in vielen Branchen mehr Bewerber als Arbeitsstellen. Auf eine Stellenausschreibung in einem gängigen Print- oder Onlinemedium folgten eine Vielzahl von Bewerbungen, und die Unternehmen suchten sich einfach den oder die Beste aus. 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Unter anderem hat die Spezialagentur eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Gewinnung von Personal in der Tourismusbranche herausgegeben.","Foto: iStock","13646-„was-koennen-sie-mir-bieten“",{"title":133,"img":216,"caption":133,"description":133},"a1da9ad4ddc62a6bd90331d3078ac6b237fc5d4f.jpg",[],[],[220,223],{"title":221,"slug":222},"WRE Training","wre-training",{"title":210,"slug":224},"arbeitsmarkt",{"id":226,"releaseDate":227,"updatedAt":228,"categoryId":207,"title":229,"subtitle":230,"topline":230,"excerpt":231,"slug":232,"teaserImage":233},13631,1688721660,1688722804,"AER-Führungskräfte stimmten sich ab","AER Kooperation","Vom 3. bis 5. 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