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Der neue Newsletter bündelt zentrale Branchen-Entwicklungen, Trends und Nachrichten und ergänzt sie um strategische Einordnung. Ziel ist ein schneller Überblick zum Wochenschluss. Parallel kündigt das B2B-Medium einen weiteren Newsletter an, rein mit Kreuzfahrt-Content, der ab Mitte Mai aktuelle Markttrends, Produktentwicklungen und vertriebsrelevante Themen dieses dynamischen Segments aufgreift.","18614-entscheider-insights-neuer-newsletter-fuer-fuehrungskraefte","admin",1,"2026-05-03 15:39:49","2025-10-27 07:32:00",[],[],{"id":150,"article_id":151,"reference_key":152,"file_path":153,"definition":17,"title":133,"img":154},"14987","18614","78aa4ce4bf5b99b8358873db4df298f0a05e7f46","\u002Fmedia\u002Farticle\u002Fteaser\u002F_transformed\u002F78aa4ce4bf5b99b8358873db4df298f0a05e7f46.jpg","78aa4ce4bf5b99b8358873db4df298f0a05e7f46.jpg",[],"\u003Cdiv>TRVL COUNTER startet mit \u003Cem>Entscheider-Insights\u003C\u002Fem> einen neuen Newsletter für Führungskräfte der Touristik. Das Format erscheint jeweils zum Wochenabschluss und fasst zentrale Branchenentwicklungen kompakt zusammen.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDer Newsletter bündelt aktuelle Nachrichten, Trends und Entwicklungen und ergänzt sie um eine Leseempfehlung oder ein Interview mit strategischer Einordnung. Die Ausgabe soll in kurzer Zeit einen Überblick über das Wochengeschehen geben.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n„Zeit ist die knappste Ressource im Management. \u003Cem>Entscheider-Insights\u003C\u002Fem> bringt das jüngste Branchengeschehen in wenigen Minuten auf den Punkt – ausgewählt, gefiltert und gezielt zusammengestellt“, sagt Verlagschefin Irena Roth.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Fokus auf Einordnung und Relevanz\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDie Redaktion setzt auf Analyse und Gewichtung statt auf reine Nachrichtenfülle. 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Damit erweitert TRVL COUNTER sein Angebot um ein spezialisiertes Format für eines der dynamischsten Segmente in der Touristik.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Erweiterung des bestehenden Portfolios\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nMit den neuen Angeboten ergänzt TRVL COUNTER sein bestehendes Portfolio. Dazu zählen die etablierten \u003Cem>morning news\u003C\u002Fem> an jedem Werktag, eine laufend aktualisierte Website ohne Paywall, Social-Media-Kanäle auf Instagram, Facebook und LinkedIn sowie das zweiwöchentlich erscheinende E-Magazin \u003Cem>TRVL COUNTER Digital\u003C\u002Fem>. 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Rund 3.000 Beschäftigte in Reisebüros und Veranstaltern profitieren von deutlichen Lohnsteigerungen – vor allem in unteren Gehaltsgruppen. Der bundesweite Streik im Sommer war laut Verdi entscheidend für den Durchbruch.","Rund 3.000 Beschäftigte in Reisebüros und bei Reiseveranstaltern erhalten ab März 2026 wieder tariflich geregelte Gehälter. Die Bundestarifkommission der Gewerkschaft Verdi hat dem zuvor ausgehandelten Flächentarifvertrag mit der Tarifgemeinschaft des Deutschen Reiseverbands (DRV-T) zugestimmt. Grundlage war eine Mitgliederbefragung, bei der sich fast 90 Prozent für die Annahme ausgesprochen hatten.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Gehaltssteigerungen – vor allem für untere Gruppen\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDie Gehälter steigen ab dem 1. März 2026 – je nach Eingruppierung – zwischen 4,6 Prozent und bis zu 37,8 Prozent. Hintergrund für die hohen Steigerungen ist eine Mindesterhöhung auf 2.381 Euro, die vor allem untere Gehaltsgruppen betrifft. Diese lagen zuvor teils unter dem gesetzlichen Mindestlohn.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nBezogen auf die letzte Tarifrunde 2018 ergeben sich Gehaltszuwächse von 12,1 bis 42,8 Prozent. Die in den vergangenen Jahren nur freiwillig gewährten Erhöhungen durch Arbeitgeber werden nun tariflich festgeschrieben. Auch die bislang flexible Entgeltstufe 5 wird dauerhaft in die Gehaltstabelle übernommen.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Neue Umsatz-Zulage – Einmalzahlung bei TUI 4 U\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nIm Reisebürobereich wird eine neue Zulage eingeführt, die sich am jeweiligen Umsatz orientiert. Bei dem Consolidator TUI 4 U, wo die Gehälter bereits oberhalb der neuen Tabelle liegen, erhalten Beschäftigte eine Einmalzahlung von 400 Euro – anteilig bei Teilzeit.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDer Tarifvertrag tritt am 1. März 2026 in Kraft und läuft bis zum 31. Dezember 2026.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Verdi: Abschluss bleibt hinter Inflation zurück\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nVerdi-Verhandlungsführerin Sonja Austermühle äußerte sich zurückhaltend optimistisch: „Wir müssen hinnehmen, dass die Gehaltsentwicklung in den meisten Fällen deutlich hinter der Inflation zurückbleibt.“ Gleichzeitig betonte sie die Bedeutung des Abschlusses für die Branche: Dieser sei dennoch „ein wichtiger Schritt, um den Weg zu spürbar besseren Arbeitsbedingungen in der Touristik zu ebnen. Die Beschäftigten haben eine Anerkennung verdient, die auch beim Gehalt ihren Ausdruck findet.“\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Bundesweiter Streik brachte Bewegung\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nAustermühle hebt hervor, dass der bundesweite Reisestreik im Sommer eine zentrale Rolle für den Durchbruch gespielt habe: „Das hat der Arbeitgeberseite deutlich gemacht, dass sie noch einmal deutlich aufbessern müssen: Arbeitskampf wirkt“, so Austermühle. Mit Blick auf die nächste Verhandlungsrunde sagt sie: „Die kommende Runde wird herausfordernd. Um hier nachhaltig erfolgreich zu sein, werden wir noch mehr Rückhalt und Engagement der Kolleginnen und Kollegen brauchen.“","Nach Zustimmung der Verdi-Mitglieder tritt ab März 2026 ein neuer Tarifvertrag für die Reisebranche in Kraft. Foto: iStock\u002Fphotoschmidt","19158-tarifabschluss-bringt-gehalts-plus-fuer-rund-3000-touristiker",{"title":133,"img":181,"caption":133,"description":133},"8b7dbcc9683ade46ab1adfa8b9201309011d3363.jpg",[],[],[185,188,191,193,196],{"title":186,"slug":187},"DRV","drv",{"title":189,"slug":190},"Gehälter","gehaelter",{"title":174,"slug":192},"verdi",{"title":194,"slug":195},"Tarifstreit","tarifstreit",{"title":197,"slug":198},"DRV-T","drv-t",{"id":200,"releaseDate":201,"updatedAt":202,"createdAt":203,"categoryId":172,"priority":144,"title":204,"subtitle":205,"topline":206,"excerpt":207,"content":208,"code":209,"slug":210,"metaTitle":133,"metaDescription":133,"metaKeywords":133,"authorname":133,"authorImage":133,"teaserImage":211,"pilotImage":213,"galleryImages":214,"tags":215},18620,1761569580,1761569932,1761569635,"Tarifkonflikt bei Lufthansa spitzt sich wieder zu","Vereinigung Cockpit","Streiks stehen wieder im Raum","Auch die jüngsten Gespräche zwischen der VC und der Lufthansa Group blieben ohne Ergebnis. Im Fokus steht erneut die betriebliche Altersversorgung. Die Gewerkschaft kritisiert die Bedingungen der Arbeitgeberseite – Streiks rücken wieder näher.","Im Tarifkonflikt zwischen der Pilotengewerkschaft Vereinigung Cockpit (VC) und der Lufthansa Group haben auch die jüngsten Gespräche keine Einigung gebracht. Damit rücken Streiks erneut in den Fokus.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Sieben Verhandlungsrunden ohne Ergebnis\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nZwischen Mai und September 2025 hatte es bereits sieben ergebnislose Verhandlungsrunden zur betrieblichen Altersversorgung der Piloten von Lufthansa Passage und Lufthansa Cargo gegeben. Danach ließ die VC ihre Mitglieder in einer Urabstimmung über mögliche Arbeitskampfmaßnahmen abstimmen – mit klarer Zustimmung.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Sondierungen zu weiteren Themenfeldern\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nIn den vergangenen Tagen kamen beide Seiten erneut zu Gesprächen zusammen. Dabei ging es laut VC nicht nur um Altersvorsorge, sondern diesmal auch um weitergehende Fragen. Die Pilotengewerkschaft spricht von Sondierungen zu Themen wie der Zukunft der Lufthansa-Tochter City Line, der tariflichen Eingruppierung von Lufthansa City Airlines und Discover Airlines sowie den Perspektiven der Lufthansa Passage.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nVC-Präsident Andreas Pinheiro erklärt diesbezüglich: „Wir haben ein starkes Votum erhalten. Doch dann öffnete sich ein Fenster für Gespräche auch zu anderen Themen. Um jedwede Lösungsräume auszuloten, sind wir mit der Arbeitgeberseite in Vorgespräche eingetreten.“\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDie VC habe sich eine umfassende Gesprächsrunde gewünscht, betont Pinheiro, dies habe sich jedoch nicht realisieren lassen.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Kritik an Bedingungen der Arbeitgeberseite\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDie Gewerkschaft zeigt sich enttäuscht über das Verhalten der Lufthansa Group. Arne Karstens, Sprecher der Lufthansa-Group-Tarifkommission der VC, kritisiert: „Besonders enttäuschend ist, dass die Arbeitgeberseite (betriebs-) öffentlich Angebote präsentiert, diese aber an massive Zugeständnisse knüpft, die für uns nicht akzeptabel sind.“\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nKarstens spricht von einem Ungleichgewicht: „Erhebliche Konzessionen auf der einen Seite ohne entsprechende Absicherung auf der anderen – und das auch noch für einen langen Zeitraum – entsprechen nicht unserem Verständnis eines gangbaren Lösungsraumes.“\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nEin konkretes Angebot zur betrieblichen Altersversorgung, das auf die Forderungen der VC eingeht, liege bislang nicht vor.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Fokus wieder auf Altersvorsorge\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDie VC will sich daher wieder ausschließlich auf das Thema betriebliche Altersversorgung konzentrieren. Zugleich kündigt sie an, die weiteren offenen Tariffragen der anderen Flugbetriebe innerhalb der Lufthansa Group „mit gleicher Intensität“ weiterzuverhandeln.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nIn der kommenden Woche will die Tarifkommission die aktuelle Lage neu bewerten und über das weitere Vorgehen beraten.","Auch nach sieben Verhandlungsrunden und zusätzlichen Sondierungen bleibt der Lufthansa-Tarifkonflikt ungelöst. 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Ziel sei es laut Arbeitgeberseite, eine Einigung mit der Gewerkschaft Verdi zu erzielen und den Beschäftigten möglichst bald verbesserte tarifliche Bedingungen zu ermöglichen.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong data-end=\"563\" data-start=\"501\">Kernpunkte: Einmalzahlung, Mindestlohn, Tabellensteigerung\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr data-end=\"566\" data-start=\"563\" \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDas Angebot sieht unter anderem eine Einmalzahlung von 400 Euro für Vollzeitbeschäftigte vor, die bis Februar 2026 ausgezahlt und nicht auf übertarifliche Zulagen angerechnet werden soll. Die bisherige Leistungszulage in der höchsten Entgeltstufe soll dauerhaft in das Grundentgelt überführt werden. Zudem sollen die 2023 empfohlenen freiwilligen Entgelterhöhungen von 7,12 Prozent ab September 2025 tariflich festgeschrieben werden. Ab demselben Zeitpunkt ist eine weitere Anhebung der Gehälter bei Veranstaltern und im Vertrieb um 2,5 Prozent vorgesehen – mindestens jedoch um 100 Euro monatlich. Damit soll ein Stundenlohn von minimal 14 Euro erreicht werden. Die ursprünglich nur für Veranstalter geplante Erhöhung von zwei Prozent soll nun auch für den Vertrieb gelten.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nFür Vertriebsmitarbeiter schlägt der DRV eine „erfolgsabhängige Zulage“ vor. Diese soll zwischen zwei und sechs Prozent eines Monatsentgelts betragen und jeweils für ein Jahr befristet sein. Reiseverkäufer in niedrigeren Entgeltgruppen sollen ab September 2025 in die Entgeltgruppe C, Stufe 3 eingeordnet werden – verbunden mit einem Lohnzuwachs von rund sieben Prozent.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nAuch bei den vermögenswirksamen Leistungen will der DRV eine Vereinheitlichung erreichen: Bundesweit soll künftig ein Betrag von 26,59 Euro gezahlt werden. Die Ausbildungsvergütungen sollen in zwei Schritten angehoben werden – um 30 Euro ab September 2025 und um weitere 30 Euro ab April 2026. Der neue Tarifvertrag soll eine Laufzeit bis Ende Dezember 2026 haben.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong data-end=\"2238\" data-start=\"2184\">Hampel: Angebot erfüllt zentrale Verdi-Forderungen\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr data-end=\"2241\" data-start=\"2238\" \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDRV-T-Geschäftsführer Peter Hampel erklärte, das Angebot erfülle wesentliche Forderungen von Verdi – unter anderem die Nichtanrechnung der Einmalzahlung, die Sicherstellung eines Mindestlohns von 14 Euro sowie eine gleich hohe Erhöhung beider Gehaltstabellen. Auch die verkürzte Laufzeit sei ein Entgegenkommen, um wieder regelmäßige Tarifverhandlungen zu etablieren. „Damit unterstützen wir die Wiederaufnahme regelmäßiger Tarifverhandlungen, um dadurch für beide Seiten attraktive Rahmenbedingungen zu schaffen“, wird Hampel in einer Mitteilung zitiert.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong data-end=\"2845\" data-start=\"2796\">Verhandlungen zur variablen Vergütung vertagt\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr data-end=\"2848\" data-start=\"2845\" \u002F>\r\nZum Thema variable Vergütung im Vertrieb äußerte Hampel „Verständnis“ dafür, dass Verdi noch nicht zu einer Entscheidung bereit gewesen sei. „Wir hätten dieses Modell gerne in zwei bereits vereinbarten Verhandlungsterminen in der letzten Woche vorab diskutiert und vorbereitet. Diese wurden jedoch von Verdi abgesagt. Deshalb haben wir angeboten, das Modell nunmehr in zwei weiteren Terminen in der zweiten August-Hälfte weiter zu besprechen“, so Hampel. Nun biete der DRV neue Verhandlungstermine in der zweiten August-Hälfte an. Dabei wolle man auch auf gewerkschaftliche Vorschläge wie eine Team-Komponente eingehen.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong data-end=\"3504\" data-start=\"3469\">Kein Konsens über Teilabschluss\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr data-end=\"3507\" data-start=\"3504\" \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nEin von Verdi vorgeschlagener Teilabschluss sei für die Arbeitgeberseite hingegen nicht tragbar gewesen. Laut Hampel hätten darin zentrale Punkte der Gewerkschaft wie Entgelterhöhungen bereits verbindlich geregelt werden sollen, während die für die Arbeitgeberseite wichtige variable Vergütung noch offen geblieben wäre. Zudem habe Verdi für das Jahr 2026 eine weitere Verkürzung der Laufzeit und eine Mindestanhebung auch der zweiten Entgelterhöhungsstufe gefordert.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong data-end=\"4011\" data-start=\"3976\">DRV erwartet Bewegung von Verdi\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr data-end=\"4014\" data-start=\"4011\" \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nHampel bezeichnete den Ausgang der Verhandlung als enttäuschend. Man habe die Anforderungen von Verdi „nach tariflichen Maßstäben so gut wie erfüllt“, urteilt Hampel. „\u003Cspan style=\"caret-color: rgba(0, 0, 0, 0);\">Jetzt ist es an der Gewerkschaft, sich zu bewegen\u003C\u002Fspan>“ und sich in den weiteren Gesprächen auf ein ausgewogenes Gesamtpaket einzulassen, um zeitnah Verbesserungen für die Beschäftigten umzusetzen. „Wir halten unseren Vorschlag, in zwei weiteren Terminen bis Ende August ein ausgewogenes Ergebnis zu vereinbaren, und damit unseren Beschäftigten zeitnah die Teilhabe an deutlichen tariflichen Verbesserungen zu ermöglichen, weiter aufrecht.“\u003C\u002Fp>\r\n","Mit einem überarbeiteten Vorschlag will die DRV-Tarifgemeinschaft die laufenden Verhandlungen mit Verdi voranbringen. Foto: iStock\u002Fwenjin chen","17712-drv-ringt-weiter-um-tarifabschluss",{"title":133,"img":237,"caption":133,"description":133},"9a4a492cbaebb1aadae20341f1d65efcac3a4aed.jpg",[],[],[241,242],{"title":194,"slug":195},{"title":197,"slug":198},{"id":244,"releaseDate":245,"updatedAt":246,"createdAt":246,"categoryId":172,"priority":144,"title":247,"subtitle":248,"topline":249,"excerpt":250,"content":251,"code":252,"slug":253,"metaTitle":133,"metaDescription":133,"metaKeywords":133,"authorname":133,"authorImage":133,"teaserImage":254,"pilotImage":256,"galleryImages":257,"tags":258},17557,1751386860,1751387264,"Tarifstreit: Arbeitgeberseite legt nach","Gehalt","Neue Zahlen, neues Angebot","Einmalzahlung, vorgezogene Erhöhungen und kürzere Laufzeit – die Arbeitgeberseite in der Touristik will Bewegung in die Verhandlungen bringen. Verdi bleibt hart.","Die DRV-Tarifgemeinschaft (DRV-T) hat der Gewerkschaft Verdi ein nachgebessertes Angebot vorgelegt. Damit will die Arbeitgeberseite einen zügigen Abschluss der laufenden Tarifrunde erreichen. Das neue Angebot enthält eine Einmalzahlung von 400 Euro brutto im August 2025, eine vorgezogene zweite Stufe der Tarifsteigerung ab April 2026 sowie eine verkürzte Laufzeit bis Februar 2027.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n„Wir haben unser bislang schon werthaltiges Angebot noch einmal deutlich nachgebessert, einen Ausgleich des Reallohnverlustes seit 2018, wie es Verdi fordert, wird und kann es aber nicht geben“, wird DRV-T-Chef Peter Hampel in einer Mitteilung zitiert.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDas steckt im neuen Angebot der Arbeitgeberseite:\r\n\u003Cul>\r\n\t\u003Cli>Einmalzahlung: Die Arbeitgeber bieten allen Vollzeitbeschäftigten eine Einmalzahlung von 400 Euro brutto an. Teilzeitkräfte sollen einen anteiligen Betrag erhalten.\u003C\u002Fli>\r\n\t\u003Cli>Entgelterhöhungen 2025: Zum 1. September 2025 ist eine tarifliche Entgelterhöhung um insgesamt rund 9,8 Prozent vorgesehen. Davon entfallen 7,12 Prozent auf eine bereits früher empfohlene Tarifierung, die viele Unternehmen bereits umgesetzt haben. Zusätzlich bietet die Arbeitgeberseite 2,5 Prozent mehr, mindestens jedoch 100 Euro je Entgeltgruppe und -stufe im Veranstalter- und Vertriebsbereich. Besonders Beschäftigte in niedrigeren Entgeltgruppen würden von der Mindestanhebung profitieren – in der Gruppe C3 etwa ergibt sich ein Plus von gut 4 Prozent.\u003C\u002Fli>\r\n\t\u003Cli>Entgelterhöhungen 2026: Die zweite Stufe der Tariferhöhung soll bereits ab 1. April 2026 wirksam werden. Geplant ist eine Anhebung um 2 Prozent für Veranstalter und um 1 Prozent für den Vertriebsbereich. Die Laufzeit endet am 28. Februar 2027.\u003C\u002Fli>\r\n\t\u003Cli>Leistungsbezogene Vergütung im Vertrieb: Die bisherige Leistungszulage für Beschäftigte in Stufe 5 soll dauerhaft in das Grundentgelt überführt werden. Zusätzlich ist eine neue variable Vergütung im Reisebürobereich geplant. Diese soll bis zu 7 Prozent des Tarifgehalts betragen und sich am individuell erwirtschafteten Umsatz orientieren. Die Auszahlung soll ab April 2026 monatlich erfolgen, sofern vereinbarte Ziele erreicht werden.\u003C\u002Fli>\r\n\t\u003Cli>Ausbildungsvergütung und vermögenswirksame Leistungen: Für Auszubildende ist eine Anhebung der Tabellenwerte um 7,12 Prozent ab September 2025 vorgesehen, ergänzt durch zwei Pauschalbeträge von je 30 Euro zum 1. September 2025 und zum 1. April 2026. Auch diese Regelung läuft bis Februar 2027. Zudem sollen die vermögenswirksamen Leistungen zwischen Ost und West angeglichen werden.\u003C\u002Fli>\r\n\t\u003Cli>Höhere Einstiegseinkommen im Reisebüro: Neu eingestellte Reiseverkäufer mit entsprechender Ausbildung sollen künftig in der Entgeltgruppe C3 statt wie bisher in C2 eingestuft werden. Dadurch würde das Einstiegsgehalt bei über 2500 Euro brutto pro Monat liegen. Die Regelung soll auch auf bereits in C2 eingestufte Beschäftigte angewendet werden.\u003C\u002Fli>\r\n\u003C\u002Ful>\r\nVerdi hält das Angebot laut Mitteilung der DRZ.T weiterhin für unzureichend und hat weiteren internen Klärungsbedarf angekündigt. Die nächste Verhandlungsrunde ist für den 17. Juli angesetzt.","Die Tarifrunde im Tourismus kommt vorerst nicht vom Fleck. Foto: iStock","17557-tarifstreit-arbeitgeberseite-legt-nach",{"title":133,"img":255,"caption":133,"description":133},"67ddc7e0042271a34041dabbe8f7478f57260e90.jpg",[],[],[259,260,261,262],{"title":189,"slug":190},{"title":174,"slug":192},{"title":194,"slug":195},{"title":263,"slug":264},"Arbeitgeber","arbeitgeber",{"id":266,"releaseDate":267,"updatedAt":268,"createdAt":269,"categoryId":172,"priority":144,"title":270,"subtitle":271,"topline":272,"excerpt":273,"content":274,"code":275,"slug":276,"metaTitle":133,"metaDescription":133,"metaKeywords":133,"authorname":133,"authorImage":133,"teaserImage":277,"pilotImage":279,"galleryImages":280,"tags":281},13955,1693231920,1693232748,1693232622,"Vorerst keine weiteren Streiks bei der Bahn","Bahnstreik","Gewerkschaft EVG","In den nächsten Wochen wird es keinen unbefristeten Streik der Gewerkschaft EVG geben.","Gute Nachrichten für Bahnreisende. In den nächsten Wochen wird es keinen unbefristeten Streik der Gewerkschaft EVG geben. 52,3 Prozent der Gewerkschafts-Mitglieder haben in der Urabstimmung dem Vorschlag der Schlichter Thomas de Maizière (CDU) und Heide Pfarr (SPD) zugestimmt. Damit ist der monatelange Tarifkonflikt beigelegt. Für weitere Streiks hätte die Gewerkschaft die Zustimmung von 75 Prozent der Mitglieder gebraucht.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n„Es ist für alle eine gute Nachricht, dass wir in diesen herausfordernden Zeiten eine Tarifeinigung erzielt haben“, begrüßt DB-Personalvorstand Martin Seiler das Votum der EVG-Mitglieder. „Insgesamt gibt es jetzt eine gute Lösung. Unsere Mitarbeitenden bekommen endlich mehr Geld, wir haben wieder Planungssicherheit und unsere Fahrgäste ebenfalls." Wie lange dieser Zustand anhalten wird, ist allerdings fraglich. Im Herbst stehen die Tarifverhandlungen mit der streikfreudigen Gewerkschaft der Lokführer (GDL) an. Die Friedenspflicht zwischen Bahn und GDL endet am 31. Oktober.","Foto: Deutsche Bahn","13955-vorerst-keine-weiteren-streiks-bei-der-bahn",{"title":133,"img":278,"caption":133,"description":133},"f75555b8c0baf39c5de610248880a016329b8ed4.jpg",[],[],[282,283,285,286],{"title":220,"slug":221},{"title":271,"slug":284},"bahnstreik",{"title":194,"slug":195},{"title":287,"slug":288},"EVG","evg",{"id":290,"releaseDate":291,"updatedAt":292,"createdAt":293,"categoryId":172,"priority":144,"title":294,"subtitle":294,"topline":295,"excerpt":296,"content":297,"code":298,"slug":299,"metaTitle":295,"metaDescription":295,"metaKeywords":295,"authorname":133,"authorImage":133,"teaserImage":300,"pilotImage":302,"galleryImages":303,"tags":304},7641,1534399200,1596625101,1593089159,"Verdi und Ryanair am Verhandlungstisch",null,"Verdi ist mit Ryanair und den Leiharbeitsfirmen Crewlink und Workforce  in die Tarifverhandlungen","Verdi ist mit Ryanair und den Leiharbeitsfirmen Crewlink und Workforce  in die Tarifverhandlungen für die rund 1.000 in Deutschland beschäftigten Flugbegleiter eingestiegen. Die erste Verhandlungsrunde sei ein offener Austausch gewesen, in dem sich Ryanair allerdings in wenigen Punkten bewegt habe, so Verdi-Verhandlungsführerin Mira Neumaier. Die Airline habe das Angebot gemacht, nationale Verträge abzuschließen – allerdings erst bis zum Jahr 2022. Nach Angaben von Verdi will sich Ryanair bis Ende nächster Woche zu weiteren Verhandlungsthemen äußern. Erst danach will die Gewerkschaft das angebotene „Gesamtpaket“ bewerten und über ihr weiteres Vorgehen beraten. Einen neuen Gesprächstermin gibt es nicht.\n\nZu den zentralen Forderungen von Verdi gehört eine „substanzielle“ Entgeltsteigerung. Außerdem will die Gewerkschaft ein Basisgehalt für alle Flugbegleiter einführen, die Steigerung desselben festlegen und eine Mindeststundengarantie auf den Weg bringen. Auch Sozialversicherungsbeiträge sollen künftig bei saisonalen Freistellungen übernommen werden. Zudem soll es einen Betriebsrat geben. Von den für die irische Billigairline arbeitenden Flugbegleitern in Deutschland ist rund die Hälfte bei Leiharbeitsfirmen beschäftigt. Vom bislang härtesten, 24 Stunden dauernden Pilotenstreik in der Geschichte des Unternehmens, waren im August europaweit rund 55.000 Passagiere betroffen, davon gut 42.000 in Deutschland.","Foto: Ryanair","7641-verdi-und-ryanair-am-verhandlungstisch",{"title":133,"img":301,"caption":133,"description":133},"ryanair-aircraft-8-Foto-Ryanair.jpg",[],[],[305,308,311,312,313,315],{"title":306,"slug":307},"News","news",{"title":309,"slug":310},"Ryanair","ryanair",{"title":220,"slug":221},{"title":174,"slug":192},{"title":314,"slug":101},"Jobs",{"title":194,"slug":195}]