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Der neue Newsletter bündelt zentrale Branchen-Entwicklungen, Trends und Nachrichten und ergänzt sie um strategische Einordnung. Ziel ist ein schneller Überblick zum Wochenschluss. Parallel kündigt das B2B-Medium einen weiteren Newsletter an, rein mit Kreuzfahrt-Content, der ab Mitte Mai aktuelle Markttrends, Produktentwicklungen und vertriebsrelevante Themen dieses dynamischen Segments aufgreift.","18614-entscheider-insights-neuer-newsletter-fuer-fuehrungskraefte","admin",1,"2026-05-03 15:39:49","2025-10-27 07:32:00",[],[],{"id":150,"article_id":151,"reference_key":152,"file_path":153,"definition":17,"title":133,"img":154},"14987","18614","78aa4ce4bf5b99b8358873db4df298f0a05e7f46","\u002Fmedia\u002Farticle\u002Fteaser\u002F_transformed\u002F78aa4ce4bf5b99b8358873db4df298f0a05e7f46.jpg","78aa4ce4bf5b99b8358873db4df298f0a05e7f46.jpg",[],"\u003Cdiv>TRVL COUNTER startet mit \u003Cem>Entscheider-Insights\u003C\u002Fem> einen neuen Newsletter für Führungskräfte der Touristik. Das Format erscheint jeweils zum Wochenabschluss und fasst zentrale Branchenentwicklungen kompakt zusammen.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDer Newsletter bündelt aktuelle Nachrichten, Trends und Entwicklungen und ergänzt sie um eine Leseempfehlung oder ein Interview mit strategischer Einordnung. Die Ausgabe soll in kurzer Zeit einen Überblick über das Wochengeschehen geben.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n„Zeit ist die knappste Ressource im Management. \u003Cem>Entscheider-Insights\u003C\u002Fem> bringt das jüngste Branchengeschehen in wenigen Minuten auf den Punkt – ausgewählt, gefiltert und gezielt zusammengestellt“, sagt Verlagschefin Irena Roth.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Fokus auf Einordnung und Relevanz\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDie Redaktion setzt auf Analyse und Gewichtung statt auf reine Nachrichtenfülle. 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Damit erweitert TRVL COUNTER sein Angebot um ein spezialisiertes Format für eines der dynamischsten Segmente in der Touristik.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Erweiterung des bestehenden Portfolios\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nMit den neuen Angeboten ergänzt TRVL COUNTER sein bestehendes Portfolio. Dazu zählen die etablierten \u003Cem>morning news\u003C\u002Fem> an jedem Werktag, eine laufend aktualisierte Website ohne Paywall, Social-Media-Kanäle auf Instagram, Facebook und LinkedIn sowie das zweiwöchentlich erscheinende E-Magazin \u003Cem>TRVL COUNTER Digital\u003C\u002Fem>. Hinzu kommt das Printmagazin \u003Cem>TRVL COUNTER Quarterly\u003C\u002Fem>, das alle drei Monate erscheint.\u003Cbr \u002F>\r\n \u003C\u002Fdiv>\r\n\r\n\u003Cdiv style=\"text-align: center;\">\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Ftrvlcounter.de\u002Fnewsletter-bestellen\u002F\">\u003Cu>\u003Cstrong>>>> Zum zentralen Newsletter-Signup gelangen Sie hier <<<\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fdiv>\r\n\r\n\u003Cdiv>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Positionierung als B2B-Medium\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nTRVL COUNTER ist eine B2B-Medienmarke für die Touristik und Teil des inhabergeführten Life! Verlags mit Sitz in Hamburg. 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Das haben Vorstand und Konzernbetriebsrat in einem Grundsatzpapier vereinbart. Mit der „Initiative Quereinsteiger“ soll dem Fachkräftemangel im Tourismus entgegengewirkt werden, bevor er die Gesellschaften des TUI Konzerns trifft. Insbesondere in kundennahen Bereichen wie Reisebüros oder Callcenter sollen in Zukunft mehr Quereinsteiger arbeiten.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nAber auch in den europäischen Zentralen der TUI sollen stärker als bisher Bewerber eingestellt werden, die keine klassische Ausbildung im Tourismus haben. Hier stehen unter anderem die Bereiche Finanzen und Technologie im Fokus. Quereinsteiger sollen mit Qualifizierungsangeboten unterstützt werden, um die Qualitätsstandards der TUI zu gewährleisten. Bis 2030 soll ein Viertel aller ausgeschriebenen Stellen in Deutschland und konzernweit mit Quereinsteigenden besetzt werden. Derzeit bietet TUI weltweit 1.100 offene Stellen.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n„Mit der Initiative wird TUI als Arbeitgeberin für Bewerbende interessant, die uns bisher kaum auf dem Schirm für ihre berufliche Karriere hatten. Uns sind dabei Kompetenzen, Motivation und Lernbereitschaft wichtiger als ein Abschluss, den jemand vor vielen Jahren gemacht hat“, sagt Sybille Reiß, Chief People Officer der TUI Group. Im Zuge ihrer Quereinsteiger-Initiative tritt TUI der „Allianz der Chancen“ bei, einem Zusammenschluss von Unternehmen und Institutionen zur Qualifizierung und Vermittlung von Beschäftigten in Zeiten der Transformation.","Foto: iStock","14189-tui-will-mehr-quereinsteiger-einstellen",{"title":133,"img":180,"caption":133,"description":133},"37891b7523957c416042ee70df25f24050c52a45.jpg",[],[],[184,187,190,193],{"title":185,"slug":186},"TUI","tui",{"title":188,"slug":189},"Quereinsteiger","quereinsteiger",{"title":191,"slug":192},"Recruiting","recruiting",{"title":194,"slug":195},"Mitarbeiter","mitarbeiter",{"id":197,"releaseDate":198,"updatedAt":199,"createdAt":200,"categoryId":171,"priority":144,"title":201,"subtitle":202,"topline":202,"excerpt":203,"content":204,"code":177,"slug":205,"metaTitle":133,"metaDescription":133,"metaKeywords":133,"authorname":133,"authorImage":133,"teaserImage":206,"pilotImage":208,"galleryImages":209,"tags":210},13689,1689677040,1689678082,1689677833,"Jetzt für Speed Recruiting Events anmelden","Easyboarding","Im September startet das Job- und Recruiting-Portal Easyboarding die nächsten Speed Recruiting Events.","Im September startet das Job- und Recruiting-Portal Easyboarding die nächsten Speed Recruiting Events in Frankfurt, Köln, Berlin, Hamburg, Dresden und München. Bei den Veranstaltungen können Bewerber an einem Abend mit etwa zwölf potenziellen Arbeitgebern aus der Touristik in Kontakt treten. Bei früheren Veranstaltungen waren zum Beispiel Olimar, Eurowings, Alltours, Dertour Reisebüro, Phoenix Reisen, Pax Connect, Visit Berlin und Chamäleon dabei. Die Teilnehmer können sich jedem Unternehmen kurz vorstellen. Im Gegenzug können sich auch die Unternehmer den Bewerbern präsentieren. Für die Bewerber ist die Teilnahme kostenlos. Easyboarding wurde im Oktober 2022 von TRVL Counter in Partnerschaft mit dem DRV ins Leben gerufen. Weitere Infos und Anmeldung \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Feasyboarding.de\u002Fspeed-recruiting\u002F\">hier\u003C\u002Fa>.","13689-jetzt-fuer-speed-recruiting-events-anmelden",{"title":133,"img":207,"caption":133,"description":133},"10818f2a8e9c51f6efa8e68414c089795e43cc01.jpg",[],[],[211,214,215,217],{"title":212,"slug":213},"Bewerberportal","bewerberportal",{"title":191,"slug":192},{"title":202,"slug":216},"easyboarding",{"title":218,"slug":219},"Arbeitsmarkt","arbeitsmarkt",{"id":221,"releaseDate":222,"updatedAt":223,"createdAt":224,"categoryId":225,"priority":144,"title":226,"subtitle":202,"topline":202,"excerpt":227,"content":228,"code":177,"slug":229,"metaTitle":133,"metaDescription":133,"metaKeywords":133,"authorname":133,"authorImage":133,"teaserImage":230,"pilotImage":232,"galleryImages":233,"tags":234},12703,1673342700,1673346337,1673344765,20,"Speed-Recruiting-Events sind „voller Erfolg“","Der DRV bewertet die Speed-Recruiting-Events von Easyboarding als vollen Erfolg. Neue Termine im April stehen fest.","Der DRV bewertet die Speed-Recruiting-Events der neuen Recruiting-Plattform Easyboarding als vollen Erfolg. Easyboarding wurde im Oktober von TRVL Counter in Partnerschaft mit dem Verband ins Leben gerufen. „Easyboarding bietet der Reisewirtschaft einen neuen Weg, um Fachkräfte für die Branche zu gewinnen", erklärt DRV-Präsident Norbert Fiebig. Die Plattform sei sowohl für große als auch für mittelständische oder kleine Unternehmen in der Touristik geeignet, um häufig dringend benötigte Mitarbeiter zu gewinnen.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nNach der Premiere in Berlin, Frankfurt und Düsseldorf stehen jetzt die ersten Speed-Recruiting-Termine für 2023 fest. Im April finden Live-Events in Hamburg (13. April), Berlin (18. April), München (20. April), Köln (25. April) und Frankfurt (26. April) statt. Bewerbungen sind auf \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Feasyboarding.de\u002F\">easyboarding.de\u003C\u002Fa> möglich. Eindrücke vom ersten Event gibt es \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fwatch?v=EEBxbKdeXLE\">hier\u003C\u002Fa>.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDas Konzept von Easyboarding verbindet die Bewerbersuche über das Jobportal mit innovativen Live-Events und allgemeinen Informationen. In der Jobbörse sind offene Stellen in der Reisewirtschaft zu finden, aufgelistet nach elf Jobkategorien wie „Vertrieb & Verkauf“, „Produktmanagement“ oder „Business Development“. „Der Markt hat sich grundlegend verändert", weiß Steven Hille, Mitgründer der neuen Plattform. „Unternehmen müssen sich klar darüber sein, dass sie sich heute bei ihren künftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bewerben und nicht mehr andersherum.“\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nMitglieder im DRV genießen bei Easyboarding zahlreiche Vorteile. Zum Beispiel können sie sich mit ihrem Basis-Unternehmensprofil kostenfrei präsentieren. Darüber hinaus erhalten sie vergünstigte Konditionen für die Teilnahme an den Speed-Recruiting-Events, den Zugang zum Talentpool und zur Jobbörse. Für Bewerberinnen und Bewerber sind der Zugang zu Easyboarding und die Teilnahme an den Veranstaltungen kostenfrei. Weitere Infos für Unternehmen gibt es \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Feasyboarding.de\u002F\">hier\u003C\u002Fa>.","12703-speed-recruiting-events-sind-„voller-erfolg“",{"title":133,"img":231,"caption":133,"description":133},"51f4506516051f77ae35ae251e870c9b1753ef6d.jpg",[],[],[235,238,239],{"title":236,"slug":237},"DRV","drv",{"title":191,"slug":192},{"title":202,"slug":216},{"id":241,"releaseDate":242,"updatedAt":243,"createdAt":244,"categoryId":225,"priority":144,"title":245,"subtitle":202,"topline":202,"excerpt":246,"content":247,"code":133,"slug":248,"metaTitle":133,"metaDescription":133,"metaKeywords":133,"authorname":133,"authorImage":133,"teaserImage":249,"pilotImage":251,"galleryImages":252,"tags":253},12546,1669553400,1669556753,1669553908,"\"Ein tolles Event mit super Kandidaten\"","Gelungener Start von easyboarding in Berlin: Acht Unternehmen von Chamäleon Reisen bis Lernidee konnten sich beim innovativen Speed-Recruitng ausgesuchten Bewerber*innen präsentieren.","Jeder Neustart ist schwer, und Bedenken oder gar Ablehnung gibt es immer. Doch der Start des ersten Live-Events von easyboarding, der neuen Recruiting-Plattform der Reisebranche, war ein voller Erfolg! Auf dem Center Court Stage beim Berlin Travel Festival auf der Messe Berlin trafen acht Unternehmen auf 24 ausgesuchte Bewerber*innen, die sich für das Speed-Recruiting angemeldet und beworben hatten.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nInsgesamt wurden 192 individuelle Gespräche geführt, Unternehmen und Teilnehmer*innen waren begeistert: »Es war super spannend und das erste Event dieser Art für uns«, sagt Sandra Rönsch von Travelcircus. »Es ist ein richtig tolles Event, um auf schnelle Art viele Kandidaten kennenzulernen. Für uns waren einige gute Matches dabei«. Lob für das neue Format und die Plattform kommt auch von Tobias Sachse, Chamäleon Reisen: »Es waren hier unerwartet tolle Bewerber, die Dichte war groß. Insgesamt waren viele interessante Leute dabei, und teilweise dachte ich, ich könnte eigentlich hier sofort unterschreiben lassen. Es hat richtig Spaß gemacht!«\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nBewerberin Sophie van der Meulen fand das Format effizient: »Ein normaler Bewerbungsprozess kostet viel Energie, und das hier ist schneller und man lernt mehrere Unternehmen kennen.« Mitgründer und Initiator Steven Hille (Foto links) freut sich über die gute Resonanz des ersten Live-Events. »Wir haben viel in kurzer Zeit organisieren müssen, aber es hat auf den Punkt funktioniert. Jetzt schauen wir auf das kommende Event am 30. November in Frankfurt.«\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nVom Kooperationspartner DRV war Kerstin Heinen dabei, die alles »richtig klasse« fand. »Die Branche braucht beim Thema Recruitung neue Ideen«, betont sie. »Da war tolle Stimmung«.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nJetzt bereitet sich das easyboarding-Team auf das Live-Event am 30. November in Frankfurt vor. Das zweite Speed-Recruiting findet im 27. Stock bei Radio Frankfurt statt.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cimg alt=\"\" src=\"\u002Fmedia\u002FEasyboarding%20Auftrak1.jpg\" style=\"width: 670px; height: 447px;\" \u002F>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Check-in:\u003C\u002Fstrong> Beim Check-in erhalten Unternehmen und Bewerber*innen alle Details und Informationen für das Event. Hier erhält ein Bewerber seinen Ablaufplan.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cimg alt=\"\" src=\"\u002Fmedia\u002FEasyboarding%20Auftrakt2.jpg\" style=\"width: 670px; height: 447px;\" \u002F>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Neues Format:\u003C\u002Fstrong> Sarmad Khawaja von Lernidee (links) spricht mit einer Bewerberin. In Summe lernte er 24 Jobsuchende kennen. easyboarding wird von TRVL Counter als Medienpartner unterstützt.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cimg alt=\"\" src=\"\u002Fmedia\u002FEasyboarding%20Auftakt3.jpg\" style=\"width: 670px; height: 447px;\" \u002F>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Doppelwumms:\u003C\u002Fstrong> Ventura TRAVEL war beim Event gleich doppelt vertreten. Zum einen mit der Dachmarke Ventura TRAVEL, aber auch mit Sapio, der Marke für kulinarische Reisen. Hier stellen Erick Feijoo und Sylvia Eisentraut sich und die Unternehmen vor.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cimg alt=\"\" src=\"\u002Fmedia\u002FEasyboarding%20Auftakt4.png\" style=\"width: 670px; height: 501px;\" \u002F>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Bühne für die Unternehmen\u003C\u002Fstrong>: Am Anfang der Veranstaltung fanden die sogenannten Company Pitches statt. Jedes Unternehmen hatte maximal fünf Minuten Zeit, um sich vorzustellen. Auf den Fotos sind Tobias Sachse von Chamäleon Reisen und Sandra Rönsch von Travelcircus zu sehen. Beide hatten kleine Präsentationen vorbereitet, um von sich zu überzeugen. Im Anschluss starteten die Speed-Recruiting-Runden, bei denen jedes Unternehmen die Kandidat*innen kennenlernen konnte.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cimg alt=\"\" src=\"\u002Fmedia\u002FEasyboarding%20Auftakt5.jpg\" style=\"width: 670px; height: 447px;\" \u002F>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Von Groß bis Klein:\u003C\u002Fstrong> Nicht nur die großen Veranstalter, sondern auch die kleinen Player im Markt haben gute Chancen, Bewerber*innen kennenzulernen. Auch Juvigo war beim Speed-Recruiting dabei. Das Unternehmen organisiert für Jugendliche Feriencamps, vom Fußball-Ferienlager über Sommercamps bis hin zu Lernferien.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Easyboarding gestartet\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\nAuf dem Hauptstadtkongress des DRV wurde es vor fünf Wochen am 13. Oktober live geschaltet: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Feasyboarding.de\u002F\">easyboarding.de\u003C\u002Fa> – das neue Recruiting- und Employer-Branding-Portal für die Branche. Was muss man dazu wissen? Fünf Fragen und fünf Antworten:\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Was ist eigentlich easyboarding?\u003C\u002Fstrong> Ganz einfach: easyboarding.de ist ein neues Recruiting- und Employer-Branding-Portal speziell für die Tourismusbranche in Zusammenarbeit mit dem Deutschen Reiseverband (DRV). Es bietet Recruiting-Events, einen Talentpool, eine Jobbörse, regelmäßige Jobnewsletter und liefert nützliche Karrieretipps. Es verbindet die Bewerbersuche mit innovativen Live-Events, Informationen und Tipps für Bewerber. Es ist offen für alle und vernetzt gerne weitere Initiativen.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Welche Jobs gibt es?\u003C\u002Fstrong> In der Jobbörse sind nach und nach offene Stellen zu finden, die in elf Kategorien wie Vertrieb & Verkauf, Produktmanagement aber auch IT, Recht, Strategie oder Business Development gelistet sind. Ergänzend finden jetzt in drei Städten Speed-Recruiting-Veranstaltungen statt. In Berlin fand am 25. November das erste Speed-Recruiting im Rahmen des Berlin Travel Festivals statt. Das kommende Live-Event wird am 30. November in Frankfurt veranstaltet.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Wie geht Speed-Recruiting?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\nBeim easyboarding lernen die Bewerber an einem Abend mehrere Top-Unternehmen der Touristik kennen. Wie beim klassischen Speed-Dating haben sie die Möglichkeit, sich jedem Unternehmen kurz von ihrer besten Seite zu zeigen. Natürlich haben auch die Unternehmen die Chance, sich zu präsentieren. Alle fünf Minuten wird der Tisch gewechselt, und der Bewerber lernt viele potenzielle Arbeitgeber kennen. Für Bewerber*innen ist easyboarding kostenlos.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Was ist der Talent-Pool?\u003C\u002Fstrong> Ab dem 10. Dezember wird der Talent-Pool freigeschaltet. Hier kommen Talente und Touristik-Unternehmen zusammen. Bewerber*innen können in wenigen Minuten ein Profil anlegen, das bei den Unternehmen Interesse wecken soll. Im Talent-Pool können Unternehmen stöbern und sich beim Talent bewerben und ihn vernetzen. Bewerber*innen können hier ihre Skills beschreiben, Arbeitserfahrungen und mögliche Anstellungsvorlieben auflisten.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Wen spricht easyboarding an?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\nVier Bewerbergruppen stehen hier im Fokus: 1. Neustarter: Studierende, Azubis, Trainees und Co., die eine Ausbildung starten. 2. Rückkehrer: Menschen, die den Tourismus verlassen haben und zurück möchten. 3. Quereinsteiger aus anderen Branchen, wie zum Beispiel Handel, Medien, Immobilien oder Dienstleistungen. 4. Touristiker, die innerhalb der Branche wechseln möchten.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cimg alt=\"\" src=\"\u002Fmedia\u002FEasyboarding%20Auftakt6.jpg\" style=\"width: 670px; height: 447px;\" \u002F>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Das easyboarding-Team auf dem DRV-Hauptstadtkongress:\u003C\u002Fstrong> (von links) Andreas Lentz (Customer Success Manager), Lara Brandl (Communications & Social Media), Steven Hille, Irena Roth und Lars Dörfel (Gründer).","12546-ein-tolles-event-mit-super-kandidaten",{"title":133,"img":250,"caption":133,"description":133},"462fb469529d19d162b9cfcd9813939589ad85d5.jpg",[],[],[254,257,258],{"title":255,"slug":256},"Karriere","karriere",{"title":191,"slug":192},{"title":202,"slug":216},{"id":260,"releaseDate":261,"updatedAt":262,"createdAt":263,"categoryId":225,"priority":144,"title":264,"subtitle":265,"topline":266,"excerpt":267,"content":268,"code":269,"slug":270,"metaTitle":133,"metaDescription":133,"metaKeywords":133,"authorname":133,"authorImage":133,"teaserImage":271,"pilotImage":273,"galleryImages":274,"tags":275},12509,1669025520,1669027059,1669026378,"Lufthansa-Gruppe stellt 20.000 Mitarbeiter ein","Lufthansa Group","Recruiting-Kampagne","Nachdem die Coronakrise überwunden ist, stockt die Lufthansa-Gruppe das Prsonal wieder auf.","Nachdem die Coronakrise überwunden ist, stockt die Lufthansa-Gruppe das Prsonal wieder auf. Insgesamt plant der Konzern 20.000 Neueinstellungen. Gesucht werden Mitarbeiter in 45 Berufen. Im Vordergrund stehen produktnahe und service-orientierte Bereichen an den Standorten Frankfurt, München, Zürich, Wien und Brüssel sowie an der Technik-Basis Hamburg und an den Standorten der Eurowings Gruppe. Insbesondere im Fokus sind Techniker, IT-Spezialisten, Juristen, Piloten und Flugbegleiter. Die deutschlandweite Recruiting-Kampagne startet heute mit insgesamt vier verschiedenen Motiven. Zu sehen und hören ist die Kampagne in Print-, Radio- und Onlinemedien sowie auf allen Social-Media-Kanälen.","Foto: Lufthansa","12509-lufthansa-gruppe-stellt-20000-mitarbeiter-ein",{"title":133,"img":272,"caption":133,"description":133},"b1a031fa8b7fc1577c424d37410c2974b02a7bbd.jpg",[],[],[276,279,280],{"title":277,"slug":278},"Lufthansa","lufthansa",{"title":191,"slug":192},{"title":194,"slug":195},{"id":282,"releaseDate":283,"updatedAt":284,"createdAt":284,"categoryId":171,"priority":144,"title":285,"subtitle":286,"topline":266,"excerpt":287,"content":288,"code":289,"slug":290,"metaTitle":133,"metaDescription":133,"metaKeywords":133,"authorname":133,"authorImage":133,"teaserImage":291,"pilotImage":293,"galleryImages":294,"tags":295},11771,1658305200,1658306325,"So wirbt Aida Cruises um Mitarbeiter","Aida Cruises","Mit einer neuen Recruiting-Kampagne sucht Aida Cruises jetzt nach Bewerbern für die Jobs an Bord der Kreuzfahrtschiffe.","Der Fachkräftemangel in der Touristik macht sich offenbar auch auf den Kreuzfahrtschiffen bemerkbar. Mit einer neuen Recruiting-Kampagne sucht Aida Cruises jetzt nach Bewerbern für die Jobs an Bord. Die Bandbreite reicht von der Hotellerie über Mediengestalter bis zum Licht-, Ton- oder Veranstaltungstechniker. Die Angebote richten sich nicht nur an qualifizierte Fach- und Führungskräfte, sondern auch auch an Quer- und Berufseinsteiger. Die Kampagne wird unter anderem digital in relevanten Reiseumfeldern ausgespielt. Außerdem werden in Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt und Stuttgart an den Bahnhöfen Videos und Seitenscheibenplakate platziert, um die Nutzer zu Pendlerzeiten mit Slogans wie „Du musst kein Influencer sein, um fürs Reisen bezahlt zu werden" anzusprechen. Im Umfeld der Aida-Zentrale in Rostock sollen LED-Videowände für Aufmerksamkeit sorgen. „Wir haben die Kampagne inhouse entwickelt und wollen mit frechen Headlines die Lust auf einen Job mit Meerblick wecken", erläutert Alexander Ewig, Senior Vice President Marketing.","Foto: Aida Cruises","11771-so-wirbt-aida-cruises-um-mitarbeiter",{"title":133,"img":292,"caption":133,"description":133},"1cefaed45e98158fceeaf6fd416cfb7f4706399e.jpg",[],[],[296,298,301,304],{"title":286,"slug":297},"aida-cruises",{"title":299,"slug":300},"Kampagne","kampagne",{"title":302,"slug":303},"Fachkräfte","fachkraefte",{"title":191,"slug":192},{"id":306,"releaseDate":307,"updatedAt":308,"createdAt":309,"categoryId":310,"priority":144,"title":311,"subtitle":312,"topline":133,"excerpt":313,"content":314,"code":315,"slug":316,"metaTitle":133,"metaDescription":133,"metaKeywords":133,"authorname":133,"authorImage":133,"teaserImage":317,"pilotImage":319,"galleryImages":320,"tags":321},11432,1652711340,1652712557,1652712302,24,"Sunny Cars wirbt mit Recruiting-Video","Sunny Cars","In Zeiten des Fachkräftemangels geht Sunny Cars mit kreativen Ideen auf Mitarbeiter-Suche.","In Zeiten des Fachkräftemangels geht Sunny Cars mit kreativen Ideen auf Mitarbeitersuche. Unter anderem haben die Münchner ein \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.sunnycars.jobs\u002Fdein-neues-team\u002F\">Video\u003C\u002Fa> produziert, in dem „Dein neues Team“ vorgestellt wird. Auf Infoscreens in der Münchener S- und U-Bahn werden Slogans wie „Nächster Halt: neuer Job“ oder „Zum Traumjob geht’s in die andere Richtung“ gezeigt. Auch online finden sich die Jobangebote dank einer Performance-Kampagne auf großen Webseiten wieder. In den Sozialen Medien werden die Stellenausschreibungen ebenso regelmäßig präsentiert. Alle Kanäle führen zur \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.sunnycars.jobs\u002F\">Karriere-Website\u003C\u002Fa> von Sunny Cars, die das Unternehmen gerade erst technisch neugestaltet wurde.","Foto: Sunny Cars","11432-sunny-cars-wirbt-mit-recruiting-video",{"title":133,"img":318,"caption":133,"description":133},"82ba9ae407c9f9a4c88ea51782b68519b978798c.jpg",[],[],[322,325,327],{"title":323,"slug":324},"Mietwagen","mietwagen",{"title":312,"slug":326},"sunny-cars",{"title":191,"slug":192},{"id":329,"releaseDate":330,"updatedAt":331,"createdAt":332,"categoryId":171,"priority":144,"title":333,"subtitle":334,"topline":335,"excerpt":336,"content":337,"code":177,"slug":338,"metaTitle":133,"metaDescription":133,"metaKeywords":133,"authorname":133,"authorImage":133,"teaserImage":339,"pilotImage":341,"galleryImages":342,"tags":343},10853,1644408960,1644410158,1644409792,"Solamento startet Recruiting-Kampagane","Solamento","Mobiler Vertrieb","Der mobile Vertrieb Solamento sucht Verstärkung und hat eine Recruiting-Kampagne gestartet. Angesprochen werden Expedienten und Reisebüroinhaber.","Der mobile Vertrieb Solamento sucht Verstärkung und hat eine Recruiting-Kampagne gestartet. Angesprochen werden Expedienten und Reisebüroinhaber, die „von strukturellen Veränderungen betroffen sind oder aus anderen, persönlichen Gründen nicht mehr klassisch ihrer Berufung nachgehen können“. Ihnen will Solamento unter anderem mit Lizenzen, Bindungsmodellen, Weiterbildungs-Tools und einem Service-Center eine neue Heimat bieten. Vor allem im Social Media-Bereich sei die Kampagne inhaltlich darauf ausgerichtet, mit spritzigen Slogans den Spirit der bereits aktiven selbständigen Reiseberater widerzuspiegeln, berichtet Chief Distribution Officer Thomas Kloss. „Wir sind bereit für solides Wachstum und bieten vor allem Reiseprofis eine zukunftsträchtige und innovative Alternative, um haupt- oder nebenberuflich der Passion des Reiseverkaufens treu bleiben zu können.“","10853-solamento-startet-recruiting-kampagane",{"title":133,"img":340,"caption":133,"description":133},"95f0467eed63cc7db5bdb5e46c71db3fde467a4e.jpg",[],[],[344,346,349],{"title":334,"slug":345},"solamento",{"title":347,"slug":348},"mobiler Vertrieb","mobiler-vertrieb",{"title":191,"slug":192}]