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Der neue Newsletter bündelt zentrale Branchen-Entwicklungen, Trends und Nachrichten und ergänzt sie um strategische Einordnung. Ziel ist ein schneller Überblick zum Wochenschluss. Parallel kündigt das B2B-Medium einen weiteren Newsletter an, rein mit Kreuzfahrt-Content, der ab Mitte Mai aktuelle Markttrends, Produktentwicklungen und vertriebsrelevante Themen dieses dynamischen Segments aufgreift.","18614-entscheider-insights-neuer-newsletter-fuer-fuehrungskraefte","admin",1,"2026-05-03 15:39:49","2025-10-27 07:32:00",[],[],{"id":150,"article_id":151,"reference_key":152,"file_path":153,"definition":17,"title":133,"img":154},"14987","18614","78aa4ce4bf5b99b8358873db4df298f0a05e7f46","\u002Fmedia\u002Farticle\u002Fteaser\u002F_transformed\u002F78aa4ce4bf5b99b8358873db4df298f0a05e7f46.jpg","78aa4ce4bf5b99b8358873db4df298f0a05e7f46.jpg",[],"\u003Cdiv>TRVL COUNTER startet mit \u003Cem>Entscheider-Insights\u003C\u002Fem> einen neuen Newsletter für Führungskräfte der Touristik. Das Format erscheint jeweils zum Wochenabschluss und fasst zentrale Branchenentwicklungen kompakt zusammen.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDer Newsletter bündelt aktuelle Nachrichten, Trends und Entwicklungen und ergänzt sie um eine Leseempfehlung oder ein Interview mit strategischer Einordnung. Die Ausgabe soll in kurzer Zeit einen Überblick über das Wochengeschehen geben.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n„Zeit ist die knappste Ressource im Management. \u003Cem>Entscheider-Insights\u003C\u002Fem> bringt das jüngste Branchengeschehen in wenigen Minuten auf den Punkt – ausgewählt, gefiltert und gezielt zusammengestellt“, sagt Verlagschefin Irena Roth.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Fokus auf Einordnung und Relevanz\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDie Redaktion setzt auf Analyse und Gewichtung statt auf reine Nachrichtenfülle. 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Damit erweitert TRVL COUNTER sein Angebot um ein spezialisiertes Format für eines der dynamischsten Segmente in der Touristik.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Erweiterung des bestehenden Portfolios\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nMit den neuen Angeboten ergänzt TRVL COUNTER sein bestehendes Portfolio. Dazu zählen die etablierten \u003Cem>morning news\u003C\u002Fem> an jedem Werktag, eine laufend aktualisierte Website ohne Paywall, Social-Media-Kanäle auf Instagram, Facebook und LinkedIn sowie das zweiwöchentlich erscheinende E-Magazin \u003Cem>TRVL COUNTER Digital\u003C\u002Fem>. Hinzu kommt das Printmagazin \u003Cem>TRVL COUNTER Quarterly\u003C\u002Fem>, das alle drei Monate erscheint.\u003Cbr \u002F>\r\n \u003C\u002Fdiv>\r\n\r\n\u003Cdiv style=\"text-align: center;\">\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Ftrvlcounter.de\u002Fnewsletter-bestellen\u002F\">\u003Cu>\u003Cstrong>>>> Zum zentralen Newsletter-Signup gelangen Sie hier <<<\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fdiv>\r\n\r\n\u003Cdiv>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Positionierung als B2B-Medium\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nTRVL COUNTER ist eine B2B-Medienmarke für die Touristik und Teil des inhabergeführten Life! Verlags mit Sitz in Hamburg. 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Neben Schulungen und dem dreitägigen Camp steht ein TUI-Famtrip nach Zypern auf dem Programm. Den Abschluss bildet eine Flusskreuzfahrt mit Nicko Cruises.","Die Reisebürokooperation Best-Reisen startet die nächste Runde ihrer Nachwuchs-Offensive. Seit Mitte September können Mitgliedsbüros Auszubildende, duale Studenten und Berufseinsteiger für das Programm 2026\u002F2027 anmelden. Die ersten Online- und Präsenzveranstaltungen beginnen Ende Oktober.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDie vorherige Runde 2025\u002F2026 haben vor knapp drei Wochen 93 Teilnehmer abgeschlossen. 40 von ihnen erhielten ihr Zertifikat während \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Ftrvlcounter.de\u002Ftag\u002Fbest-reisen-jahrestagung-2026\">der Jahrestagung 2026 an Bord der Vasco da Gama\u003C\u002Fa>.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n„Wir freuen uns sehr, dass nicko cruises bereits zum vierten Mal als Hauptsponsor an unserer Seite steht“, sagt Roksana Pilat, Projektleiterin der Nachwuchs-Offensive bei Best-Reisen. „Eine solche langfristige und verlässliche Partnerschaft ist für die Nachwuchs-Offensive von großer Bedeutung und ermöglicht es uns, das Programm kontinuierlich weiterzuentwickeln und unseren Youngsters ein abwechslungsreiches und hochwertiges Angebot zu bieten.“\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Schulungen und Youngsters-Camp\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nTeil des Programms bleibt die Schulungsreihe „Best-Starter-Programm powered by Nicko Cruises“ mit Frieder Krauss vom Trainings-Anbieter Team Aha!. Sie beschäftigt sich mit Soft Skills und Persönlichkeitsentwicklung und umfasst Angebote für Einsteiger und Fortgeschrittene.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nWeitere Termine stehen bereits fest. Im Dezember 2026 besuchen die Teilnehmer die Studiosus-Zentrale in München und erhalten dort einen Blick hinter die Kulissen. Im Juni 2027 folgt erneut das dreitägige Youngsters-Camp. Zudem soll in Kürze die Anmeldephase für weitere Sortimentspartner beginnen.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Inforeise nach Zypern\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nNeu im Programm ist eine Inforeise mit TUI nach Zypern im Mai 2027. Die Teilnehmer lernen dabei die Destination und unterschiedliche Hotelkonzepte von TUI kennen. Im August 2027 folgt die Abschlussfahrt. Sie führt die Best-Youngsters an Bord der modernisierten Rhein Melodie von Nicko Cruises unter anderem nach Wiesbaden und Straßburg.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Unterstützung für Berufseinsteiger\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDie Nachwuchs-Offensive richtet sich an junge Expedienten in Reisebüros. Sie soll fachliches Wissen, persönliche Kompetenzen und Einblicke in die Tourismusbranche vermitteln.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n„Mit der Nachwuchs-Offensive möchten wir den Youngsters den Einstieg in die Reisebranche erleichtern, sie gezielt fördern und ihnen frühzeitig wertvolle Erfahrungen ermöglichen“, sagt Pilat. „Gleichzeitig geben wir unseren Reisebüros ein Programm an die Hand, mit dem sie ihre Nachwuchskräfte aktiv in ihrer Entwicklung unterstützen können.“\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nMitgliedsbüros können ihre Nachwuchskräfte weiterhin für die Runde 2026\u002F2027 anmelden. „Wir freuen uns über alle Mitgliedsbüros, die ihren Nachwuchskräften diese Möglichkeiten eröffnen und laden sie herzlich ein, ihre Youngsters noch für die kommende Runde anzumelden“, so Pilat.","Die Best-Youngsters nutzen die Nachwuchs-Offensive nicht nur für Schulungen und Einblicke in die Branche, sondern auch zum Netzwerken – hier bei der B4C Night. Foto: Best-Reisen","21592-best-reisen-startet-naechste-runde-fuer-youngsters",{"title":133,"img":184,"caption":133,"description":133},"af2cdf62b4bb26e0ba7c8594854a00de1ce73f0f.jpg",[],[],[188,191,194,197,200],{"title":189,"slug":190},"Reisebüro","reisebuero",{"title":192,"slug":193},"Reisebürokooperation","reisebuerokooperation",{"title":195,"slug":196},"Reisevertrieb","reisevertrieb",{"title":198,"slug":199},"Best-Reisen","best-reisen",{"title":201,"slug":202},"Nachwuchs","nachwuchs",{"id":204,"releaseDate":205,"updatedAt":206,"createdAt":207,"categoryId":175,"priority":144,"title":208,"subtitle":209,"topline":210,"excerpt":211,"content":212,"code":213,"slug":214,"metaTitle":133,"metaDescription":133,"metaKeywords":133,"authorname":133,"authorImage":133,"teaserImage":215,"pilotImage":217,"galleryImages":218,"tags":219},21443,1789467720,1789468250,1789467788,"Anex sucht zehn Nachwuchstalente für die Red Carpet Night","Anex","Vertiebs-Event im Oktober","Anex will wissen, wie der touristische Nachwuchs auf die Branche blickt. Zehn Reisebüro-Azubis können sich für die Red Carpet Night in Didim bewerben und dort mit Branchenvertretern über die Zukunft des Vertriebs diskutieren. Wer dabei sein möchte, kann sich bis Ende September bewerben.","Die Anex Gruppe lädt zehn Auszubildende aus Reisebüros zur \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Ftrvlcounter.de\u002Ftag\u002FRed-carpet-Night\">Red Carpet Night\u003C\u002Fa> 2026 an der Türkischen Ägäis ein. Für die neue Nachwuchsinitiative „Next Gen: Junge Köpfe – Zukunft Tourismus“ können sich Azubis bis zum 30. September mit einem maximal 60 Sekunden langen Video-Clip bewerben. Die Teilnahme an der \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Ftrvlcounter.de\u002Ftop-news\u002F20456-anex-laedt-top-partner-zur-red-carpet-night-2026-ein\">Branchenveranstaltung im Anda Barut Collection in Didim\u003C\u002Fa> ist für die ausgewählten Nachwuchskräfte kostenfrei.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nIn dem Bewerbungsvideo sollen die Teilnehmer vier vorgegebene Fragen beantworten. Dabei geht es um aktuelle und künftige Herausforderungen des Reisevertriebs, Erwartungen an die Branche und eigene Ideen für die Weiterentwicklung der Touristik. Anex will dabei vor allem persönliche Einschätzungen und Ideen der Azubis kennenlernen.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Azubis diskutieren über die Zukunft des Vertriebs\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDie zehn Auszubildenden sollen während der Red Carpet Night auch an einer Podiumsdiskussion über die Zukunft des Reisevertriebs teilnehmen. Dort können sie ihre Sichtweisen vor Vertriebspartnern, touristischen Leistungsträgern, Verbänden und weiteren Akteuren der Reisebranche vorstellen und mit Branchenvertretern diskutieren.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nMit der Initiative will die Anex Gruppe den touristischen Nachwuchs stärker in den Branchendialog einbinden und jungen Stimmen mehr Sichtbarkeit geben. Zugleich soll das Format Anregungen für die künftige Entwicklung des Reisevertriebs liefern und den Austausch zwischen erfahrenen Touristikern und dem Nachwuchs fördern.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nInformationen zur Bewerbung und zu den Teilnahmebedingungen stehen \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.anextour.de\u002Fazubi-rcn-2026\u002F\" target=\"_blank\">unter anextour.de zur Verfügung\u003C\u002Fa>.","Das Anda Barut Collection in Didim ist Austragungsort der Red Carpet Night 2026. Foto: Anex Group","21443-anex-sucht-zehn-nachwuchstalente-fuer-die-red-carpet-night",{"title":133,"img":216,"caption":133,"description":133},"ea2d42015a18cb219efda5e250f7b0806a380fd0.jpg",[],[],[220,223,224,227,230,233,236,238,239,242],{"title":221,"slug":222},"Türkei","tuerkei",{"title":195,"slug":196},{"title":225,"slug":226},"Veranstalter","veranstalter",{"title":228,"slug":229},"Türkische Ägäis","tuerkische-Ägaeis",{"title":231,"slug":232},"Azubi","azubi",{"title":234,"slug":235},"Red carpet Night","red-carpet-night",{"title":209,"slug":237},"anex",{"title":201,"slug":202},{"title":240,"slug":241},"Didim","didim",{"title":243,"slug":244},"Barut Hotels","barut-hotels",{"id":246,"releaseDate":247,"updatedAt":248,"createdAt":249,"categoryId":250,"priority":144,"title":251,"subtitle":252,"topline":253,"excerpt":254,"content":255,"code":256,"slug":257,"metaTitle":133,"metaDescription":133,"metaKeywords":133,"authorname":133,"authorImage":133,"teaserImage":258,"pilotImage":260,"galleryImages":261,"tags":262},21417,1789284180,1789329375,1789284632,20,"„Wir müssen mehr miteinander reden statt übereinander“","Best Reisen Youngster","Best-Reisen-Jahrestagung 2026","Was erwarten junge Touristiker von ihren Ausbildern, und was können Reisebüros im Gegenzug von ihrem Nachwuchs erwarten? Das Panel „Zwei Perspektiven, ein Ziel“ bei der Best-Reisen-Jahrestagung zeigte: Zwischen den Generationen liegen weniger Welten, als gerne behauptet wird.","Es hätte leicht eine der üblichen Generationendebatten werden können: hier die vermeintlich anspruchsvolle Gen Z, dort erfahrene Ausbilder, die auf wirtschaftliche Zwänge und den Reisebüroalltag verweisen. Doch die Diskussion mit Anton Bühler, Lara Mond, Maria Nietzel, Manuela Paparizos, Dr. Frieder Krauss und Roksana Pilat nahm einen erfreulich anderen Verlauf. Statt übereinander zu reden, wurden Erwartungen und Missverständnisse offen angesprochen.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDabei zeigte sich schnell: Die Interessen liegen gar nicht so weit auseinander. Junge Mitarbeiter wollen lernen, Verantwortung übernehmen und ernst genommen werden. Ausbilder wollen engagierten Nachwuchs entwickeln – müssen aber gleichzeitig Dienstpläne, Kunden und Kosten im Blick behalten. Konflikte entstehen häufig dort, wo beide Seiten davon ausgehen, die jeweils andere müsste eigentlich wissen, was gemeint oder gewünscht ist.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Inforeisen sind Teil der Ausbildung\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nBesonders deutlich wird das beim Thema Inforeisen. In einer Befragung unter den Youngsters landeten sie als hilfreichste Form der Weiterbildung noch vor Learning by Doing, dem Austausch mit Kollegen, Webinaren und Gesprächen mit Ausbildern. \u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDie jungen Teilnehmer machen deutlich, warum: Wer Produkte mit Emotion und Überzeugung verkaufen soll, muss sie möglichst selbst erlebt haben. „Damit man es auch wirklich versteht, dieses Produkt und sieht und dieses Gefühl auch an den Kunden vermitteln kann“, beschreibt Anton Bühler den Nutzen. \u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nAuch aus Ausbildersicht wird der Wert nicht bestritten. Ein Beispiel aus dem Reisebüro zeigt sogar den direkten vertrieblichen Effekt: Nach einer Kreta-Inforeise konnte eine Auszubildende das neu erworbene Wissen unmittelbar in eine Beratung übertragen und innerhalb von 45 Minuten eine Buchung abschließen. Gleichzeitig kommt aber die betriebswirtschaftliche Realität ins Spiel: „Es muss am Ende vom Tag einfach ein Umsatz stehen.“ \u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDarin liegt eine wichtige Erkenntnis: Inforeisen sind für Nachwuchskräfte kein Incentive, das man sich erst verdienen muss. Richtig eingesetzt sind sie Teil der Qualifizierung – und können sich für das Reisebüro unmittelbar auszahlen.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nAllerdings gehört zur Wahrheit auch die andere Seite. Roksana Pilat berichtet von einer exklusiven und kostenfreien Inforeise für die BEST-Nachwuchsoffensive, für die sich aus 104 Youngsters nicht einmal eine Gruppe von 20 Teilnehmern zusammenstellen ließ. Ihr Appell: Wenn solche Möglichkeiten geschaffen werden, müssen sie vom Nachwuchs auch genutzt werden. „Beide Seiten können davon eigentlich nur profitieren. Es ist Win-win für beide.“ \u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Wertschätzung ist mehr als Lob\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nNoch spannender wird das Panel beim Thema Wertschätzung. Denn hier offenbart eine Befragung eine Wahrnehmungslücke: 85 Prozent der teilnehmenden Ausbilder sind überzeugt, dass sich ihre Youngsters im Betrieb wertgeschätzt fühlen. Bei den Nachwuchskräften kommt diese Wertschätzung jedoch nicht im gleichen Umfang an. \u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n„Die Wertschätzung für viele ist vor allem das selbstständige Arbeiten und auch das Vertrauen, das der Arbeitgeber oder der Chef uns gegenüberbringt“, lautet eine Aussage aus der Youngster-Perspektive. Verantwortung übertragen, selbst machen dürfen, eingebunden sein – darin zeigt sich Anerkennung. \u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nAnton Bühler bringt es noch grundsätzlicher auf den Punkt: „Kommunikation ist für mich die höchste Form von Wertschätzung.“ Sich Zeit zu nehmen, Themen anzusprechen und auch über Fehler und Probleme offen zu reden, sei entscheidend. \u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nFür Ausbilder steckt darin eine durchaus unbequeme Botschaft. Gut gemeinte Wertschätzung reicht nicht. Sie muss beim Gegenüber auch als solche ankommen. Und dafür muss man wissen, was der andere überhaupt darunter versteht.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Klares Feedback statt Konfliktvermeidung\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nEng damit verbunden ist die Feedbackkultur. Die Youngsters wünschen sich eher regelmäßige Rückmeldungen als das klassische Gespräch in größeren Abständen. Auf die Frage nach dem bevorzugten Rhythmus fällt die Antwort eindeutig aus: „Auf jeden Fall wöchentlich.“ \u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDabei geht es keineswegs darum, Kritik zu vermeiden. Im Gegenteil: Gewünscht wird klares Feedback, mit dem sich etwas anfangen lässt.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nInteressant ist deshalb der Gedanke des „Feedforward“. Statt lediglich zu erklären, was falsch gelaufen ist, richtet sich der Blick darauf, was beim nächsten Mal anders gemacht werden kann: „Beim nächsten Mal probier doch mal das und das aus. Probier mal was anderes aus. Und dann gucken wir, wie es da läuft.“ \u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nFehler werden damit nicht kleingeredet. Sie werden zum Teil des Lernprozesses. Eine Youngster-Stimme formuliert es entsprechend pragmatisch: „Fehler machen ist auf jeden Fall menschlich und gehört immer mit dazu.“ Konstruktives Feedback gebe anschließend die Chance, es beim nächsten Mal besser zu machen. \u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Beide Seiten müssen sich bewegen\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nEine der stärksten Erkenntnisse des Panels liegt deshalb nicht in einer Forderung der Jungen an die Älteren. Auch die Youngsters werden in die Pflicht genommen.\u003Cbr \u002F>\r\nDie Befragung zeigt, dass sich viele Auszubildende offenbar nicht trauen, ihre Vorgesetzten beispielsweise nach einer Inforeise zu fragen. Stattdessen warten sie darauf, angesprochen zu werden. Das wiederum wissen die Ausbilder möglicherweise gar nicht. \u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nHier beginnt der Perspektivwechsel. Ausbilder müssen akzeptieren, dass eine jüngere Generation andere Vorstellungen von Feedback, Kommunikation und Wertschätzung mitbringt. Nachwuchskräfte wiederum müssen lernen, ihre Wünsche zu formulieren, Initiative zu zeigen und Verantwortung nicht nur einzufordern, sondern auch anzunehmen.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nHilfreich ist dabei eine kleine sprachliche Veränderung, die auf dem Panel vorgeschlagen wird: Forderungen und Vorwürfe nicht mit dem beginnen, was die andere Seite vermeintlich falsch macht, sondern mit dem Satz: „Ich würde mir wünschen …“. Der Inhalt kann derselbe bleiben, der Ton verändert das Gespräch jedoch grundlegend. \u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Kein Kampf der Generationen\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nAm Ende ist „Zwei Perspektiven, ein Ziel“ deshalb ein ziemlich passender Titel. Denn die Diskussion zeigt gerade nicht den oft beschworenen Kulturkampf zwischen Generationen. Sie zeigt vielmehr, wie schnell Missverständnisse entstehen, wenn Erwartungen unausgesprochen bleiben.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nFür Reisebüros ist das mehr als eine Frage des guten Betriebsklimas. In einer Branche, die dringend Nachwuchs sucht und junge Mitarbeiter langfristig halten will, wird Führung zunehmend zum Wettbewerbsfaktor. Wer jungen Menschen Verantwortung gibt, Weiterbildung ermöglicht, regelmäßig und klar kommuniziert und ihnen zugleich etwas zutraut, investiert unmittelbar in die Zukunft des eigenen Unternehmens.","Zwei Generationen, überraschend nah beieinander: Anton Bühler, Lara Mond, Maria Nietzel, Manuela Paparizos, Dr. Frieder Krauss und Roksana Pilat diskutieren offen über Erwartungen, Missverständnisse und den Ausbildungsalltag. Foto: Jörg Sänger","21417-„wir-muessen-mehr-miteinander-reden-statt-uebereinander“",{"title":133,"img":259,"caption":133,"description":133},"612a01a1dbba4cfe9221c5021ac6d6567ec823d4.jpg",[],[],[263,264,265],{"title":198,"slug":199},{"title":201,"slug":202},{"title":253,"slug":266},"best-reisen-jahrestagung-2026",{"id":268,"releaseDate":269,"updatedAt":270,"createdAt":271,"categoryId":250,"priority":144,"title":272,"subtitle":273,"topline":274,"excerpt":275,"content":276,"code":277,"slug":278,"metaTitle":133,"metaDescription":133,"metaKeywords":133,"authorname":133,"authorImage":133,"teaserImage":279,"pilotImage":281,"galleryImages":282,"tags":283},21336,1788347400,1788349265,1788347406,"Aida begrüßt 40 Nachwuchskräfte an Land und auf See","Aida","Ausbildungsstart","Mehr als 40 Auszubildende, dual Studierende und Kadetten beginnen bei Aida Cruises ihre berufliche Laufbahn. Der Nachwuchs startet in touristischen, kaufmännischen und digitalen Berufen sowie in der nautischen und technischen Offiziersausbildung.","Mehr als 40 Auszubildende, dual Studierende und Kadetten starten zum neuen Ausbildungsjahr bei \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Ftrvlcounter.de\u002Ftag\u002Faida\">Aida Cruises\u003C\u002Fa>. Der Nachwuchs beginnt seine Ausbildung sowohl am Unternehmenssitz und im Kundencenter in Rostock als auch auf See.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Nachwuchs startet in Rostock\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nIm Aida-Hauptquartier beginnen drei angehende Tourismuskaufleute, drei Kaufleute für Büromanagement und eine Veranstaltungskauffrau ihre Ausbildung. Im Aida-Kundencenter starten acht Auszubildende als Kaufleute für Dialogmarketing sowie ein Kaufmann für Digitalisierungsmanagement. Hinzu kommen vier dual Studierende im Studiengang Business Administration.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nZum Einstieg nehmen die Nachwuchskräfte an einem gemeinsamen Onboarding teil. Bereits vor dem offiziellen Ausbildungsstart besuchten sie die \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Ftrvlcounter.de\u002Ftag\u002Faida-mar\">Aida Mar\u003C\u002Fa> und erhielten erste Einblicke in das Unternehmen. In den kommenden Tagen lernen sie ihre Teams und die verschiedenen Unternehmensbereiche kennen. Nach der Einarbeitung übernehmen sie erste Aufgaben.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n„Unsere Junioren bringen neue Perspektiven, Ideen und viel Motivation mit“, sagt Janett Hübner, Manager Junior Programs bei Aida Cruises. „In den kommenden Monaten werden sie nicht nur fachlich wachsen, sondern auch Teil eines starken Teams werden.“ Es sei immer wieder schön, zu erleben, „wie aus Berufseinsteigern engagierte Kolleginnen und Kollegen werden, die ihren eigenen Weg bei Aida gehen“, so Hübner weiter.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>24 Kadetten beginnen auf See\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nParallel starten 24 Kadetten ihre Ausbildung mit einem zweiwöchigen Segeltörn auf dem zivilen Segelschulschiff Großherzogin Elisabeth. Die angehenden Offiziere studieren Nautik, Schiffsbetriebstechnik oder Schiffselektrotechnik.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nIhre Ausbildungsreise führt von Elsfleth durch den Nord-Ostsee-Kanal, entlang der deutschen Ostseeküste und durch das Skagerrak zurück. An Bord lernen die Kadetten seemännische Grundlagen. Dazu gehören das Setzen der Segel, der Wachdienst und die Navigation.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nAida Cruises setzt diese Form der Ausbildung seit vielen Jahren als Bestandteil der nautischen und technischen Offiziersausbildung ein. Direkt nach dem Segeltörn absolvieren die Kadetten ihren ersten Einsatz auf einem Aida-Schiff. Im kommenden Jahr folgen erste theoretische Einheiten an den Hochschulen Rostock-Warnemünde und Wismar.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Ausbildung an Land und auf See\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nAida Cruises bildet Nachwuchskräfte damit in kaufmännischen, touristischen, digitalen sowie nautischen und technischen Berufen aus. Für sein Engagement in der Berufsausbildung wurde das Unternehmen bereits mehrfach von der Industrie- und Handelskammer zu Rostock als „Top-Ausbildungsbetrieb“ ausgezeichnet.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nInformationen zu Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten stellt Aida \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Faida.de\u002Fcareers\u002Fde\" target=\"_blank\">unter aida.de\u002Fcareers\u003C\u002Fa> bereit.","Während Azubis und dual Studierende am Unternehmenssitz und im Kundencenter in Rostock starten, gehen 24 Kadetten für ihre ersten Ausbildungsschritte auf See. Foto: Aida","21336-aida-begruesst-40-nachwuchskraefte-an-land-und-auf-see",{"title":133,"img":280,"caption":133,"description":133},"5e33cbcf5036177b34fc23d6de2c1820ec2bde8d.jpg",[],[],[284,286,289,292,295,298,299],{"title":273,"slug":285},"aida",{"title":287,"slug":288},"Ausbildung","ausbildung",{"title":290,"slug":291},"Aida Cruises","aida-cruises",{"title":293,"slug":294},"Kreuzfahrten","kreuzfahrten",{"title":296,"slug":297},"Rostock","rostock",{"title":231,"slug":232},{"title":201,"slug":202},{"id":301,"releaseDate":302,"updatedAt":303,"createdAt":304,"categoryId":250,"priority":144,"title":305,"subtitle":306,"topline":178,"excerpt":307,"content":308,"code":309,"slug":310,"metaTitle":133,"metaDescription":133,"metaKeywords":133,"authorname":133,"authorImage":133,"teaserImage":311,"pilotImage":313,"galleryImages":314,"tags":315},21214,1787040660,1787045948,1787044354,"QTA legt zum Reisesommer eigenes Programm für U30 auf","QTA","Mit einer eigenen Young Community will QTA beim Reisesommer im Oktober junge Touristiker zusammenbringen. Das U30-Programm verbindet Workshops und Impulsvorträge mit Networking. Bei einer Rallye lernen die Teilnehmer zudem die rund 150 Aussteller der Reisemesse kennen.","Die Reisebüroallianz QTA richtet \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Ftrvlcounter.de\u002Ftag\u002Freisesommer\">beim diesjährigen Reisesommer am 10. Oktober in Mainz\u003C\u002Fa> ein eigenes Programm für unter 30-Jährige aus. Die „Young Community“ richtet sich an junge Counter-Mitarbeiter, Auszubildende, Studierende und Berufseinsteiger. Im Mittelpunkt stehen Weiterbildung und der Austausch mit anderen Teilnehmern und Unternehmen der Touristik.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Partner treffen und Netzwerken üben\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDas Programm beginnt am Morgen mit „Meet the Partners“. Daran beteiligen sich Aida, Allianz, Deutsche Bahn, Ergo, HX Expeditions und Rixos. Anschließend vermitteln die Coaches Simone Kohl und Anna Saathoff im interaktiven Workshop „Find your Networking Style“, wie die Teilnehmer berufliche Netzwerke aufbauen und ihre Kommunikation weiterentwickeln können.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nEinen weiteren Programmpunkt übernimmt Centouris, das Zentrum für Tourismusforschung der Universität Passau. Janine Maier und Stefan Mang beschäftigen sich in einem Impulsvortrag mit der Frage, wie sich Reisen, Arbeiten und Unternehmertum aus Sicht der Generationen Y und Z verändern. Zudem geht es darum, welche Folgen sich daraus für den Reisevertrieb ergeben.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nEin weiterer Impuls kommt von der IU Internationalen Hochschule. Daran schließt sich eine Frage-und-Antwort-Runde an.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Rallye durch die Reisemesse\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nNach den Fachbeiträgen besuchen die Teilnehmer die Reisemesse. Bei einer Rallye können sie die rund 150 Aussteller des QTA Reisesommers kennenlernen und Kontakte zu Unternehmen aus verschiedenen Bereichen der touristischen Wertschöpfungskette knüpfen.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDas Young-Community-Programm endet mit einem gemeinsamen Get-together. Danach beginnt das Abendprogramm des Reisesommers mit Networking und Live-Entertainment.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Voranmeldung erforderlich\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDie Young Community ist Bestandteil des modular aufgebauten QTA Reisesommers. Besucher können ihren Messetag aus Reisemesse, Sessions, Masterclasses und dem U30-Programm zusammenstellen. Die QTA erwartet rund 1.500 Teilnehmer und mehr als 150 Aussteller.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nFür die Teilnahme an der Young Community ist eine Extra-Voranmeldung erforderlich. Nähere Informationen und die Möglichkeit zur Registrierung finden sich \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Freisesommer.com\u002F\" target=\"_blank\">auf dieser Website\u003C\u002Fa>.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDie Quality Travel Alliance umfasst rund 4.900 Reisebüros. Zur Allianz gehören AER Kooperation, Reiseland, RTK\u002FRT-Reisen und TVG.","Counter-Nachwuchs, Azubis, Studierende und Berufseinsteiger stehen beim QTA Reisesommer in Mainz besonders im Fokus. Foto: QTA","21214-qta-legt-zum-reisesommer-eigenes-programm-fuer-u30-auf",{"title":133,"img":312,"caption":133,"description":133},"7a357a0de07dc0d9d86ff9704646b959fdee2809.jpg",[],[],[316,318,319,322,323,326,327],{"title":306,"slug":317},"qta",{"title":189,"slug":190},{"title":320,"slug":321},"RTK","rtk",{"title":195,"slug":196},{"title":324,"slug":325},"Event","event",{"title":201,"slug":202},{"title":328,"slug":329},"Reisesommer","reisesommer",{"id":331,"releaseDate":332,"updatedAt":333,"createdAt":334,"categoryId":250,"priority":144,"title":335,"subtitle":336,"topline":337,"excerpt":338,"content":339,"code":340,"slug":341,"metaTitle":133,"metaDescription":133,"metaKeywords":133,"authorname":133,"authorImage":133,"teaserImage":342,"pilotImage":344,"galleryImages":345,"tags":346},21169,1786265100,1786282801,1786275947,"Schauinsland startet mit elf Newcomern ins Ausbildungsjahr","Schauinsland","Young Talent Journey","Der neue Ausbildungsjahrgang ist bei Schauinsland-Reisen gestartet. Elf Nachwuchskräfte beginnen ihre berufliche Laufbahn beim Duisburger Veranstalter. Eine Escape Rallye, Schulungen und Trainings gehören zum Einstieg im Rahmen der neuen Young Talent Journey.","Elf Nachwuchskräfte haben kürzlich ihre Ausbildung bei Schauinsland-Reisen begonnen. Wie der Veranstalter mitteilt, starten neun angehende Tourismuskaufleute, eine künftige Kauffrau für Büromanagement und ein Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung ins Berufsleben.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDie neuen Auszubildenden werden künftig in der Duisburger Zentrale und in Reisebüros eingesetzt. Zum Start organisierte die Personalentwicklung ein Onboarding-Programm. Bei einem gemeinsamen Frühstück lernten sich die Nachwuchskräfte kennen und erhielten erste Einblicke in Struktur und Geschichte des Familienunternehmens.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Erste Kontakte schon vor Ausbildungsstart\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nEinige der neuen Auszubildenden hatten bereits vor ihrem ersten Arbeitstag Kontakt zum Unternehmen und zu anderen Nachwuchskräften. „Wir hatten vorher ein Treffen mit ein paar Azubis, um uns einmal kennenzulernen, und ich war auch hier beim Schauinsland-Reisen-Sommerfest und war richtig begeistert davon, weil alle total nett und offen waren“, sagt Kim Meira Reiter, angehende Tourismuskauffrau.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nBeim Kennenlernspiel „Dreieck der Gemeinsamkeiten“ sollten anschließend erste Kontakte innerhalb der Gruppe entstehen. Dabei trafen auch Auszubildende aus der Zentrale und den Reisebüros aufeinander.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n„Es war richtig schön und verbindend auch direkt mal andere kennenzulernen, die nicht unbedingt hier in der Zentrale sind, sondern auch in Reisebüros, sodass sich alles ein bisschen durchgemischt hat“, sagt Luisa Weber, angehende Tourismuskauffrau.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Escape Rallye führt durch die Abteilungen\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nEinblicke in verschiedene Unternehmensbereiche erhielten die Auszubildenden bei einer Escape Rallye. Dabei bewegten sie sich durch mehrere Abteilungen und lösten mit touristischem Wissen verschiedene Aufgaben. Die fiktive Mission lautete „Rettet den Urlaub der Familie Schneider“.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n„Es hat sehr viel Spaß gemacht, viele Eindrücke zu gewinnen und sich schon mal die Systeme anzugucken, damit man weiß, was vielleicht später auf einen selbst zukommt“, sagt die angehende Tourismuskauffrau Laura Maspfuhl. Nach der Rallye stellten sich weitere Abteilungen mit ihren Aufgaben und ihrem Arbeitsalltag vor.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n„Es ist uns wichtig, dass die YoungTalents sich bereits ab dem ersten Tag ihrer Ausbildung bei uns willkommen fühlen. Sie sollen nicht nur mehr darüber erfahren, wie wir bei Schauinsland-Reisen arbeiten, sondern sich auch direkt als Teil des Teams fühlen“, sagt Andrea Kail, Personalentwicklerin Young Talents. „Ein strukturiertes und dennoch ungezwungenes Onboarding legt dafür schon einmal die richtigen Grundsteine.“\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nAuch der angehende Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung Felix Rogowski blickt auf seinen künftigen Einsatz: „Bisher waren alle sehr freundlich, und jetzt freue ich mich darauf, einen Einblick in mein zukünftiges Team in der IT zu bekommen.“\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Schulungen und Trainings in der ersten Woche\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDas Onboarding setzte sich während der ersten Ausbildungswoche fort. Schauinsland-Reisen begleitet die Nachwuchskräfte mit Schulungen und Trainings. Dazu gehören Einführungen in den Umgang mit technischem Equipment und digitalen Tools.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDer Onboarding-Tag ist ein Projekt der Personalentwicklung und Teil \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Ftrvlcounter.de\u002Ftop-news\u002F21109-schauinsland-reisen-fuehrt-young-talent-journey-ein\">der neu strukturierten YoungTalent Journey\u003C\u002Fa>. Das Ausbildungsprogramm soll Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bieten.","Elf neue Young Talents starten ihre Ausbildung bei Schauinsland-Reisen. CEO Sascha Leutner begrüßt den Nachwuchs in Duisburg. Foto: Schauinsland","21169-schauinsland-startet-mit-elf-newcomern-ins-ausbildungsjahr",{"title":133,"img":343,"caption":133,"description":133},"113146d69fc8a79159dc6451281826bece807bbe.jpg",[],[],[347,349,352,353,356,357],{"title":336,"slug":348},"schauinsland",{"title":350,"slug":351},"Azubis","azubis",{"title":287,"slug":288},{"title":354,"slug":355},"Schauinsland-Reisen","schauinsland-reisen",{"title":225,"slug":226},{"title":201,"slug":202},{"id":359,"releaseDate":360,"updatedAt":361,"createdAt":362,"categoryId":250,"priority":144,"title":363,"subtitle":364,"topline":365,"excerpt":366,"content":367,"code":368,"slug":369,"metaTitle":133,"metaDescription":133,"metaKeywords":133,"authorname":133,"authorImage":133,"teaserImage":370,"pilotImage":372,"galleryImages":373,"tags":374},21128,1785833520,1785841468,1785840691,"Alltours startet mit 15 Newcomern ins neue Ausbildungsjahr","Alltours","Karrierestart in Düsseldorf","Der Düsseldorfer Reisekonzern begrüßt zum Ausbildungsstart 15 neue Nachwuchskräfte in der seiner Zentrale. Alltours bildet derzeit insgesamt 44 junge Menschen aus und will möglichst viele nach ihrem Abschluss dauerhaft im Unternehmen halten.","Reiseveranstalter Alltours hat zum Start des neuen Ausbildungsjahres 15 neue Auszubildende in seiner Düsseldorfer Zentrale begrüßt. Elf Nachwuchskräfte beginnen ihre Ausbildung zu Tourismuskaufleuten mit Schwerpunkt Reiseveranstaltung, zwei absolvieren eine Ausbildung zu Tourismuskaufleuten im Bereich Reisevermittlung. Zwei weitere starten ihren Weg als Kaufleute für Büromanagement.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>44 Nachwuchskräfte in der Ausbildung\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nInsgesamt bildet Alltours derzeit 44 Nachwuchskräfte in verschiedenen Ausbildungsjahrgängen aus. Die Auszubildenden erhalten eine fachliche Begleitung, arbeiten praxisnah und sollen früh Verantwortung übernehmen. Das Unternehmen verfolge das Ziel, die Nachwuchskräfte langfristig zu übernehmen und ihnen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nViele ehemalige Auszubildende arbeiteten demnach inzwischen in Fach- und Führungspositionen bei Alltours.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Bewerbungen für 2027 ab September\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nWer sich für einen Ausbildungsplatz mit Start im kommenden Jahr interessiert, kann sich ab September bei Alltours bewerben.","Mit 15 neuen Auszubildenden startet Alltours ins Ausbildungsjahr 2026. Foto: Alltours","21128-alltours-startet-mit-15-newcomern-ins-neue-ausbildungsjahr",{"title":133,"img":371,"caption":133,"description":133},"777f7bf39bba126b64704a13cb2da190f8c78cdf.jpg",[],[],[375,377,378,379,380,381],{"title":364,"slug":376},"alltours",{"title":287,"slug":288},{"title":195,"slug":196},{"title":225,"slug":226},{"title":231,"slug":232},{"title":201,"slug":202},{"id":383,"releaseDate":384,"updatedAt":385,"createdAt":386,"categoryId":250,"priority":144,"title":387,"subtitle":273,"topline":388,"excerpt":389,"content":390,"code":391,"slug":392,"metaTitle":133,"metaDescription":133,"metaKeywords":133,"authorname":133,"authorImage":133,"teaserImage":393,"pilotImage":395,"galleryImages":396,"tags":397},21111,1785674040,1785676064,1785675273,"Aida schult Nachwuchs an Land und auf hoher See","Schulungsreihe Expi You","Mit Expi You verbindet Aida Cruises E-Learning und Praxiserfahrung an Bord. Nach einem digitalen Schulungsprogramm können sich Auszubildende der Touristik für eine dreitägige Reise auf der Aida Luna mit Workshops und Blicken hinter die Kulissen qualifizieren.","Aida Cruises bietet Auszubildenden der Touristik ab August wieder die Schulungsreihe Expi You an. Das Nachwuchsprogramm kombiniert ein digitales Lernangebot mit einer mehrtägigen Schulungsreise an Bord. Bewerben können sich Auszubildende aus der Tourismusbranche nach erfolgreichem Abschluss des E-Learnings.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>E-Learning vermittelt Grundlagen\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDas interaktive E-Learning läuft bis 1. September 2026. Vermittelt werden Grundlagen zu \u003Cspan style=\"caret-color: rgba(0, 0, 0, 0);\">Aida \u003C\u002Fspan>Cruises, den Bordangeboten, Tarifen sowie zur Nutzung der Vertriebsplattform Expi Net. Den Abschluss bildet ein Wissenstest. Die Anmeldung ist ab sofort über das Lernportal Expidition auf expinet.de möglich.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Schulungsreise mit Einblicken an Bord\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nWer das E-Learning erfolgreich abschließt, kann sich bis zum 25. September für die Expi You Cruise bewerben. Die dreitägige Schulungsreise findet vom 31. Oktober bis 3. November an Bord der Aida Luna statt. Die Route führt von Warnemünde nach Aarhus und Kopenhagen.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nAuf dem Programm stehen Workshops, Schiffsrundgänge und Einblicke in verschiedene Arbeitsbereiche an Bord. Zudem sollen die Teilnehmer im Austausch mit Mitarbeitern das Kreuzfahrterlebnis aus unterschiedlichen Perspektiven kennenlernen und ihr Wissen vertiefen.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Kombination aus Theorie und Praxis\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n„Mit Expi You ermöglichen wir Auszubildenden, die \u003Cspan style=\"caret-color: rgba(0, 0, 0, 0);\">Aida \u003C\u002Fspan>Produktwelt sowohl digital als auch direkt an Bord kennenzulernen“\u003Cspan style=\"caret-color: rgba(0, 0, 0, 0);\">, erklärt Aida-Vertriebsdirektor Sven Barth\u003C\u002Fspan>. „Gerade die Kombination aus fundiertem Wissen, praktischen Einblicken und persönlichem Austausch macht das Format für den touristischen Nachwuchs besonders wertvoll.“\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Teilnahmebedingungen\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nTeilnehmen können Auszubildende zur Reiseverkehrs- oder Tourismuskauffrau beziehungsweise zum Reiseverkehrs- oder Tourismuskaufmann, die zu Beginn der Schulungsreise mindestens 18 Jahre alt sind und über einen persönlichen Exp-Net-Login verfügen. Die Bewerbung erfolgt über das Expidition-Portal. Rückfragen beantwortet das \u003Cspan style=\"caret-color: rgba(0, 0, 0, 0);\">Aida\u003C\u002Fspan>-Trainings-Team \u003Ca href=\"mailto:trainings@aida.de\">per E-Mail an trainings@aida.de\u003C\u002Fa>.","Das Programm Expi You verbindet ein digitales Training mit einer Schulungsreise auf der Aida Luna und richtet sich an Auszubildende der Tourismusbranche. Foto: Max Threlfall","21111-aida-schult-nachwuchs-an-land-und-auf-hoher-see",{"title":133,"img":394,"caption":133,"description":133},"23aa62ee2fdf1ccf23e667125dd3099cbf110809.jpg",[],[],[398,399,402,403,404,406,409,412,413,416],{"title":273,"slug":285},{"title":400,"slug":401},"Schulung","schulung",{"title":287,"slug":288},{"title":290,"slug":291},{"title":405,"slug":77},"E-Learning",{"title":407,"slug":408},"Workshop","workshop",{"title":410,"slug":411},"Aida Luna","aida-luna",{"title":231,"slug":232},{"title":414,"slug":415},"Auszubildende","auszubildende",{"title":201,"slug":202},{"id":418,"releaseDate":419,"updatedAt":420,"createdAt":421,"categoryId":250,"priority":144,"title":422,"subtitle":336,"topline":423,"excerpt":424,"content":425,"code":426,"slug":427,"metaTitle":133,"metaDescription":133,"metaKeywords":133,"authorname":133,"authorImage":133,"teaserImage":428,"pilotImage":430,"galleryImages":431,"tags":432},21109,1785672720,1785674417,1785673081,"Schauinsland-Reisen führt Young Talent Journey ein","Neues Ausbildungsprogramm","Der Reisekonzern bündelt die Ausbildung seiner Unternehmensgruppe in der neuen Young Talent Journey. Das Programm begleitet Auszubildende und dual Studierende mit Trainings, Abteilungswechseln, Vernetzungsformaten und möglichen Auslandseinsätzen durch ihre gesamte Ausbildungszeit.","Der Duisburger Reisekonzern Schauinsland führt zum 1. August das neue gruppenübergreifende Ausbildungsprogramm „Young Talent Journey“ ein. Das Konzept richtet sich an Auszubildende und dual Studierende der gesamten Unternehmensgruppe. Es soll die fachliche und persönliche Entwicklung über die gesamte Ausbildungszeit begleiten und den Austausch zwischen den Gesellschaften stärken.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Vier Bausteine für die Ausbildung\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDas von der Personalentwicklung entwickelte Programm besteht aus den vier Bausteinen \u003Cstrong>Explore, Build, Connect und Expand\u003C\u002Fstrong>. Ziel ist ein strukturierter Kompetenzaufbau, der sich an den jeweiligen Ausbildungsberufen orientiert und zugleich Einblicke in andere Unternehmen der Gruppe ermöglicht.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nZum Programm gehören Nachwuchskräfte von Schauinsland-Reisen, Explorer, Blum und Meimberg.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Abteilungswechsel und interne Trainings\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nIm Baustein \u003Cstrong>Explore \u003C\u002Fstrong>lernen die Auszubildenden neben ihrem eigenen Einsatzbereich weitere Abteilungen kennen. Geplante Rotationen sollen das Verständnis für Abläufe und Zusammenarbeit innerhalb der Schauinsland-Gruppe erweitern.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Build \u003C\u002Fstrong>konzentriert sich auf die fachliche und persönliche Qualifizierung. Bestandteil ist eine neue interne Trainings Academy. Dort stehen unter anderem digitale Anwendungen, serviceorientierte Kommunikation sowie Themen wie Feedback, Zeit- und Selbstmanagement auf dem Programm.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Vernetzung innerhalb der Unternehmensgruppe\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDer Baustein \u003Cstrong>Connect \u003C\u002Fstrong>bündelt Austausch- und Vernetzungsangebote für alle Ausbildungsjahrgänge. Gesprächsformate, gemeinsame Veranstaltungen und Workshops sollen den Austausch fördern und die Zusammenarbeit innerhalb der Unternehmensgruppe stärken.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Auslandseinsätze in europäischen Tochterunternehmen\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nMit \u003Cstrong>Expand \u003C\u002Fstrong>sollen Auszubildende die Möglichkeit erhalten, in europäischen Tochterunternehmen der Schauinsland-Reisen Gruppe Praxiserfahrungen zu sammeln. Die Auslandsaufenthalte sollen interkulturelle Kompetenzen, Eigenverantwortung und Selbstständigkeit fördern.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Fokus auf fachliche und persönliche Entwicklung\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n„Mit unserer ,Young Talent Journey‘ haben wir ein ganzheitliches Ausbildungskonzept geschaffen“, sagt Andrea Kail, Personalentwicklerin YoungTalents bei Schauinsland-Reisen. „Es geht nun noch besser auf die unterschiedlichen Bedarfe einzelner Ausbildungsschwerpunkte ein.“\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nNicht nur fachliches Wissen stehe im Mittelpunkt. „Ein besonderes Anliegen war es uns, unsere Young Talents auch in ihrer persönlichen Entwicklung zu stärken und ihnen frühzeitig vielfältige Perspektiven innerhalb unserer Unternehmensgruppe aufzuzeigen“, so Kail.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n„Mit der YoungTalent Journey investieren wir gezielt in die Zukunft unserer Unternehmensgruppe“, sagt Katharina Pelz, Teamleitung Personalentwicklung bei Schauinsland-Reisen. Das Programm eröffne jungen Talenten frühzeitig Einblicke über den eigenen Ausbildungsbereich hinaus, stärke Eigenverantwortung und fördere „genau die Kompetenzen, die in einer vielfältigen und dynamischen Touristikbranche entscheidend sind“.","Die „Young Talent Journey“ begleitet Auszubildende und dual Studierende der Schauinsland-Reisen Gruppe künftig mit Rotationen, Trainings, Vernetzungsangeboten und möglichen Auslandseinsätzen durch ihre gesamte Ausbildungszeit. Foto: Schauinsland-Reisen","21109-schauinsland-reisen-fuehrt-young-talent-journey-ein",{"title":133,"img":429,"caption":133,"description":133},"da5342f1475677666b085e5fa37fd1ef7d3f5798.jpg",[],[],[433,434,435,438,439,442,443],{"title":336,"slug":348},{"title":287,"slug":288},{"title":436,"slug":437},"Gebeco","gebeco",{"title":354,"slug":355},{"title":440,"slug":441},"Explorer","explorer",{"title":231,"slug":232},{"title":201,"slug":202},{"id":445,"releaseDate":446,"updatedAt":447,"createdAt":448,"categoryId":250,"priority":144,"title":449,"subtitle":177,"topline":450,"excerpt":451,"content":452,"code":453,"slug":454,"metaTitle":133,"metaDescription":133,"metaKeywords":133,"authorname":133,"authorImage":133,"teaserImage":455,"pilotImage":457,"galleryImages":458,"tags":459},21074,1785219420,1785241491,1785241037,"TUI und Best-Reisen statten Youngsters mit Gutscheinen aus","Bis zu 500 Euro","Eigene Reiseerfahrungen sollen fixer Teil der Ausbildung sein. TUI und die Kooperation Best-Reisen fördern daher ihren touristischen Nachwuchs mit Reisegutscheinen für private Urlaube. Die Kosten übernehmen der Veranstalter und das ausbildende Büro jeweils zur Hälfte.","TUI und die angeschlossenen Agenturen der Reisebürokooperation Best-Reisen unterstützen ab sofort den touristischen Nachwuchs mit Reisegutscheinen für private Urlaubsreisen. Best-Youngsters – dazu zählen Auszubildende, dual Studierende und Berufseinsteiger – erhalten TUI-Voucher im Wert von bis zu 500 Euro.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDie zusätzliche Ermäßigung wird jeweils zur Hälfte von TUI und dem ausbildenden \u003Cspan style=\"caret-color: rgba(0, 0, 0, 0);\">Best-Reisen\u003C\u002Fspan>-Büro finanziert. Der Gutschein gilt für Festbuchungen bei TUI und kann mit einer bestehenden TUI-Ermäßigung kombiniert werden.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nPro Youngster ist im laufenden Geschäftsjahr 2025\u002F2026 ein Gutschein vorgesehen. Letzte mögliche Abreise ist am 30. September 2026.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Reiseerfahrungen als Teil der Ausbildung\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nMit der Aktion will \u003Cspan style=\"caret-color: rgba(0, 0, 0, 0);\">Best-Reisen\u003C\u002Fspan> eigene Reiseerfahrungen für den touristischen Nachwuchs fördern. Im laufenden Touristikjahr legt die Kooperation nach eigenen Angaben einen Schwerpunkt auf die Gewinnung und Ausbildung von Fachkräften. Gleichzeitig wirbt sie bei ihren Sortimentspartnern dafür, private Reisen von Expedienten durch Gutscheine oder weitere Anreize zu unterstützen.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n„Unser Ziel ist es, eigene Reiseerfahrungen zu ermöglichen, die unsere Nachwuchskräfte fachlich und persönlich weiterbringen“, sagt Frank Winkler, CFO bei \u003Cspan style=\"caret-color: rgba(0, 0, 0, 0);\">Best-Reisen\u003C\u002Fspan>. „Wir freuen uns, dass TUI Deutschland und unsere Reisebüros gemeinsam in die Youngsters investieren“, so Winkler, der hofft, „dass dieses Beispiel Schule macht.“","Die Best-Youngsters – Auszubildende, dual Studierende und Berufseinsteiger aus dem Netzwerk von Best-Reisen – profitieren künftig von TUI-Reisegutscheinen für private Urlaubsreisen. Foto: Best-Reisen","21074-tui-und-best-reisen-statten-youngsters-mit-gutscheinen-aus",{"title":133,"img":456,"caption":133,"description":133},"7361a5fbe3ed904c8ba36f44b38cdd8784fa785c.jpg",[],[],[460,461,464,465,466,467,468,469,470],{"title":189,"slug":190},{"title":462,"slug":463},"TUI","tui",{"title":192,"slug":193},{"title":287,"slug":288},{"title":195,"slug":196},{"title":198,"slug":199},{"title":231,"slug":232},{"title":414,"slug":415},{"title":201,"slug":202}]