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Der neue Newsletter bündelt zentrale Branchen-Entwicklungen, Trends und Nachrichten und ergänzt sie um strategische Einordnung. Ziel ist ein schneller Überblick zum Wochenschluss. Parallel kündigt das B2B-Medium einen weiteren Newsletter an, rein mit Kreuzfahrt-Content, der ab Mitte Mai aktuelle Markttrends, Produktentwicklungen und vertriebsrelevante Themen dieses dynamischen Segments aufgreift.","18614-entscheider-insights-neuer-newsletter-fuer-fuehrungskraefte","admin",1,"2026-05-03 15:39:49","2025-10-27 07:32:00",[],[],{"id":150,"article_id":151,"reference_key":152,"file_path":153,"definition":17,"title":133,"img":154},"14987","18614","78aa4ce4bf5b99b8358873db4df298f0a05e7f46","\u002Fmedia\u002Farticle\u002Fteaser\u002F_transformed\u002F78aa4ce4bf5b99b8358873db4df298f0a05e7f46.jpg","78aa4ce4bf5b99b8358873db4df298f0a05e7f46.jpg",[],"\u003Cdiv>TRVL COUNTER startet mit \u003Cem>Entscheider-Insights\u003C\u002Fem> einen neuen Newsletter für Führungskräfte der Touristik. 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Vorausgegangen war eine einjährige Testphase, die von einer internen Projektgruppe begleitet wurde. Im Rahmen der Testphase hatte Studiosus zudem das Rheingold Institut beauftragt, qualitative Leitfadeninterviews mit den Mitarbeitern zu führen. Im Rheingold-Webinar „Zurück ins Office – Best Case Studiosus" am 11. Juni von 11 bis 12 Uhr stellen Studiosus-Geschäftsführer Philip Edel, HR-Leiterin Carolin Schlegtendal sowie die Rheingold-Studienleiter Birgit Langebartels und Johannes Dorn Insights aus der Studie vor und geben mit einer Diskussion Einblicke in das interne Projekt. 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Jetzt hat der Veranstalter einen weiteren Schritt gemacht.","Flexible Arbeitszeiten gibt es bei Studiosus seit vielen Jahren. Jetzt hat der Veranstalter nach einer einjährigen Testphase einen weiteren Schritt gemacht und eine neue Betriebsvereinbarung mit dem Betriebsrat beschlossen. Demnach können die Mitarbeiter bis zu 70 Prozent der Jahresarbeitszeit mobil einbringen, auch aus dem europäischen Ausland. Mindestens 30 Prozent der Arbeitszeit müssen sie in der Firmenzentrale in München präsent sein. Studiosus setzt laut Geschäftsführer Philip Edel auf die Eigenverantwortung der Mitarbeiter. „Die Betriebsvereinbarung spiegelt auch das Vertrauen wider, das wir in sie haben. Damit stärken wir zugleich unsere Position als attraktiver Arbeitgeber." Die einzelnen Abteilungen legen in Teamchartas fest, wie sie die Arbeit in ihren Teams gestalten. 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