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Der neue Newsletter bündelt zentrale Branchen-Entwicklungen, Trends und Nachrichten und ergänzt sie um strategische Einordnung. Ziel ist ein schneller Überblick zum Wochenschluss. Parallel kündigt das B2B-Medium einen weiteren Newsletter an, rein mit Kreuzfahrt-Content, der ab Mitte Mai aktuelle Markttrends, Produktentwicklungen und vertriebsrelevante Themen dieses dynamischen Segments aufgreift.","18614-entscheider-insights-neuer-newsletter-fuer-fuehrungskraefte","admin",1,"2026-05-03 15:39:49","2025-10-27 07:32:00",[],[],{"id":150,"article_id":151,"reference_key":152,"file_path":153,"definition":17,"title":133,"img":154},"14987","18614","78aa4ce4bf5b99b8358873db4df298f0a05e7f46","\u002Fmedia\u002Farticle\u002Fteaser\u002F_transformed\u002F78aa4ce4bf5b99b8358873db4df298f0a05e7f46.jpg","78aa4ce4bf5b99b8358873db4df298f0a05e7f46.jpg",[],"\u003Cdiv>TRVL COUNTER startet mit \u003Cem>Entscheider-Insights\u003C\u002Fem> einen neuen Newsletter für Führungskräfte der Touristik. Das Format erscheint jeweils zum Wochenabschluss und fasst zentrale Branchenentwicklungen kompakt zusammen.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDer Newsletter bündelt aktuelle Nachrichten, Trends und Entwicklungen und ergänzt sie um eine Leseempfehlung oder ein Interview mit strategischer Einordnung. Die Ausgabe soll in kurzer Zeit einen Überblick über das Wochengeschehen geben.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n„Zeit ist die knappste Ressource im Management. \u003Cem>Entscheider-Insights\u003C\u002Fem> bringt das jüngste Branchengeschehen in wenigen Minuten auf den Punkt – ausgewählt, gefiltert und gezielt zusammengestellt“, sagt Verlagschefin Irena Roth.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Fokus auf Einordnung und Relevanz\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDie Redaktion setzt auf Analyse und Gewichtung statt auf reine Nachrichtenfülle. 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Damit erweitert TRVL COUNTER sein Angebot um ein spezialisiertes Format für eines der dynamischsten Segmente in der Touristik.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Erweiterung des bestehenden Portfolios\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nMit den neuen Angeboten ergänzt TRVL COUNTER sein bestehendes Portfolio. Dazu zählen die etablierten \u003Cem>morning news\u003C\u002Fem> an jedem Werktag, eine laufend aktualisierte Website ohne Paywall, Social-Media-Kanäle auf Instagram, Facebook und LinkedIn sowie das zweiwöchentlich erscheinende E-Magazin \u003Cem>TRVL COUNTER Digital\u003C\u002Fem>. Hinzu kommt das Printmagazin \u003Cem>TRVL COUNTER Quarterly\u003C\u002Fem>, das alle drei Monate erscheint.\u003Cbr \u002F>\r\n \u003C\u002Fdiv>\r\n\r\n\u003Cdiv style=\"text-align: center;\">\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Ftrvlcounter.de\u002Fnewsletter-bestellen\u002F\">\u003Cu>\u003Cstrong>>>> Zum zentralen Newsletter-Signup gelangen Sie hier <<<\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fdiv>\r\n\r\n\u003Cdiv>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Positionierung als B2B-Medium\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nTRVL COUNTER ist eine B2B-Medienmarke für die Touristik und Teil des inhabergeführten Life! Verlags mit Sitz in Hamburg. 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Rund 3.000 Beschäftigte in Reisebüros und Veranstaltern profitieren von deutlichen Lohnsteigerungen – vor allem in unteren Gehaltsgruppen. Der bundesweite Streik im Sommer war laut Verdi entscheidend für den Durchbruch.","Rund 3.000 Beschäftigte in Reisebüros und bei Reiseveranstaltern erhalten ab März 2026 wieder tariflich geregelte Gehälter. Die Bundestarifkommission der Gewerkschaft Verdi hat dem zuvor ausgehandelten Flächentarifvertrag mit der Tarifgemeinschaft des Deutschen Reiseverbands (DRV-T) zugestimmt. Grundlage war eine Mitgliederbefragung, bei der sich fast 90 Prozent für die Annahme ausgesprochen hatten.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Gehaltssteigerungen – vor allem für untere Gruppen\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDie Gehälter steigen ab dem 1. März 2026 – je nach Eingruppierung – zwischen 4,6 Prozent und bis zu 37,8 Prozent. Hintergrund für die hohen Steigerungen ist eine Mindesterhöhung auf 2.381 Euro, die vor allem untere Gehaltsgruppen betrifft. Diese lagen zuvor teils unter dem gesetzlichen Mindestlohn.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nBezogen auf die letzte Tarifrunde 2018 ergeben sich Gehaltszuwächse von 12,1 bis 42,8 Prozent. Die in den vergangenen Jahren nur freiwillig gewährten Erhöhungen durch Arbeitgeber werden nun tariflich festgeschrieben. Auch die bislang flexible Entgeltstufe 5 wird dauerhaft in die Gehaltstabelle übernommen.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Neue Umsatz-Zulage – Einmalzahlung bei TUI 4 U\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nIm Reisebürobereich wird eine neue Zulage eingeführt, die sich am jeweiligen Umsatz orientiert. Bei dem Consolidator TUI 4 U, wo die Gehälter bereits oberhalb der neuen Tabelle liegen, erhalten Beschäftigte eine Einmalzahlung von 400 Euro – anteilig bei Teilzeit.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDer Tarifvertrag tritt am 1. März 2026 in Kraft und läuft bis zum 31. Dezember 2026.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Verdi: Abschluss bleibt hinter Inflation zurück\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nVerdi-Verhandlungsführerin Sonja Austermühle äußerte sich zurückhaltend optimistisch: „Wir müssen hinnehmen, dass die Gehaltsentwicklung in den meisten Fällen deutlich hinter der Inflation zurückbleibt.“ Gleichzeitig betonte sie die Bedeutung des Abschlusses für die Branche: Dieser sei dennoch „ein wichtiger Schritt, um den Weg zu spürbar besseren Arbeitsbedingungen in der Touristik zu ebnen. Die Beschäftigten haben eine Anerkennung verdient, die auch beim Gehalt ihren Ausdruck findet.“\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Bundesweiter Streik brachte Bewegung\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nAustermühle hebt hervor, dass der bundesweite Reisestreik im Sommer eine zentrale Rolle für den Durchbruch gespielt habe: „Das hat der Arbeitgeberseite deutlich gemacht, dass sie noch einmal deutlich aufbessern müssen: Arbeitskampf wirkt“, so Austermühle. Mit Blick auf die nächste Verhandlungsrunde sagt sie: „Die kommende Runde wird herausfordernd. Um hier nachhaltig erfolgreich zu sein, werden wir noch mehr Rückhalt und Engagement der Kolleginnen und Kollegen brauchen.“","Nach Zustimmung der Verdi-Mitglieder tritt ab März 2026 ein neuer Tarifvertrag für die Reisebranche in Kraft. Foto: iStock\u002Fphotoschmidt","19158-tarifabschluss-bringt-gehalts-plus-fuer-rund-3000-touristiker",{"title":133,"img":181,"caption":133,"description":133},"8b7dbcc9683ade46ab1adfa8b9201309011d3363.jpg",[],[],[185,188,191,193,196],{"title":186,"slug":187},"DRV","drv",{"title":189,"slug":190},"Gehälter","gehaelter",{"title":174,"slug":192},"verdi",{"title":194,"slug":195},"Tarifstreit","tarifstreit",{"title":197,"slug":198},"DRV-T","drv-t",{"id":200,"releaseDate":201,"updatedAt":202,"createdAt":202,"categoryId":172,"priority":144,"title":203,"subtitle":204,"topline":205,"excerpt":206,"content":207,"code":208,"slug":209,"metaTitle":133,"metaDescription":133,"metaKeywords":133,"authorname":133,"authorImage":133,"teaserImage":210,"pilotImage":212,"galleryImages":213,"tags":214},17557,1751386860,1751387264,"Tarifstreit: Arbeitgeberseite legt nach","Gehalt","Neue Zahlen, neues Angebot","Einmalzahlung, vorgezogene Erhöhungen und kürzere Laufzeit – die Arbeitgeberseite in der Touristik will Bewegung in die Verhandlungen bringen. Verdi bleibt hart.","Die DRV-Tarifgemeinschaft (DRV-T) hat der Gewerkschaft Verdi ein nachgebessertes Angebot vorgelegt. Damit will die Arbeitgeberseite einen zügigen Abschluss der laufenden Tarifrunde erreichen. Das neue Angebot enthält eine Einmalzahlung von 400 Euro brutto im August 2025, eine vorgezogene zweite Stufe der Tarifsteigerung ab April 2026 sowie eine verkürzte Laufzeit bis Februar 2027.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n„Wir haben unser bislang schon werthaltiges Angebot noch einmal deutlich nachgebessert, einen Ausgleich des Reallohnverlustes seit 2018, wie es Verdi fordert, wird und kann es aber nicht geben“, wird DRV-T-Chef Peter Hampel in einer Mitteilung zitiert.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDas steckt im neuen Angebot der Arbeitgeberseite:\r\n\u003Cul>\r\n\t\u003Cli>Einmalzahlung: Die Arbeitgeber bieten allen Vollzeitbeschäftigten eine Einmalzahlung von 400 Euro brutto an. Teilzeitkräfte sollen einen anteiligen Betrag erhalten.\u003C\u002Fli>\r\n\t\u003Cli>Entgelterhöhungen 2025: Zum 1. September 2025 ist eine tarifliche Entgelterhöhung um insgesamt rund 9,8 Prozent vorgesehen. Davon entfallen 7,12 Prozent auf eine bereits früher empfohlene Tarifierung, die viele Unternehmen bereits umgesetzt haben. Zusätzlich bietet die Arbeitgeberseite 2,5 Prozent mehr, mindestens jedoch 100 Euro je Entgeltgruppe und -stufe im Veranstalter- und Vertriebsbereich. Besonders Beschäftigte in niedrigeren Entgeltgruppen würden von der Mindestanhebung profitieren – in der Gruppe C3 etwa ergibt sich ein Plus von gut 4 Prozent.\u003C\u002Fli>\r\n\t\u003Cli>Entgelterhöhungen 2026: Die zweite Stufe der Tariferhöhung soll bereits ab 1. April 2026 wirksam werden. Geplant ist eine Anhebung um 2 Prozent für Veranstalter und um 1 Prozent für den Vertriebsbereich. Die Laufzeit endet am 28. Februar 2027.\u003C\u002Fli>\r\n\t\u003Cli>Leistungsbezogene Vergütung im Vertrieb: Die bisherige Leistungszulage für Beschäftigte in Stufe 5 soll dauerhaft in das Grundentgelt überführt werden. Zusätzlich ist eine neue variable Vergütung im Reisebürobereich geplant. Diese soll bis zu 7 Prozent des Tarifgehalts betragen und sich am individuell erwirtschafteten Umsatz orientieren. Die Auszahlung soll ab April 2026 monatlich erfolgen, sofern vereinbarte Ziele erreicht werden.\u003C\u002Fli>\r\n\t\u003Cli>Ausbildungsvergütung und vermögenswirksame Leistungen: Für Auszubildende ist eine Anhebung der Tabellenwerte um 7,12 Prozent ab September 2025 vorgesehen, ergänzt durch zwei Pauschalbeträge von je 30 Euro zum 1. September 2025 und zum 1. April 2026. Auch diese Regelung läuft bis Februar 2027. Zudem sollen die vermögenswirksamen Leistungen zwischen Ost und West angeglichen werden.\u003C\u002Fli>\r\n\t\u003Cli>Höhere Einstiegseinkommen im Reisebüro: Neu eingestellte Reiseverkäufer mit entsprechender Ausbildung sollen künftig in der Entgeltgruppe C3 statt wie bisher in C2 eingestuft werden. Dadurch würde das Einstiegsgehalt bei über 2500 Euro brutto pro Monat liegen. Die Regelung soll auch auf bereits in C2 eingestufte Beschäftigte angewendet werden.\u003C\u002Fli>\r\n\u003C\u002Ful>\r\nVerdi hält das Angebot laut Mitteilung der DRZ.T weiterhin für unzureichend und hat weiteren internen Klärungsbedarf angekündigt. Die nächste Verhandlungsrunde ist für den 17. Juli angesetzt.","Die Tarifrunde im Tourismus kommt vorerst nicht vom Fleck. Foto: iStock","17557-tarifstreit-arbeitgeberseite-legt-nach",{"title":133,"img":211,"caption":133,"description":133},"67ddc7e0042271a34041dabbe8f7478f57260e90.jpg",[],[],[215,216,217,218],{"title":189,"slug":190},{"title":174,"slug":192},{"title":194,"slug":195},{"title":219,"slug":220},"Arbeitgeber","arbeitgeber",{"id":222,"releaseDate":223,"updatedAt":224,"createdAt":225,"categoryId":172,"priority":144,"title":226,"subtitle":227,"topline":228,"excerpt":229,"content":230,"code":231,"slug":232,"metaTitle":133,"metaDescription":133,"metaKeywords":133,"authorname":133,"authorImage":133,"teaserImage":233,"pilotImage":235,"galleryImages":236,"tags":237},10754,1643279100,1643282526,1643280032,"Schauinsland-Reisen erhöht die Gehälter","Schauinsland","Firmenzentrale","Schauinsland will ein Zeichen setzten und spendiert den 447 Mitarbeitern in der Duisburger Firmenzentrale eine Gehaltserhöhung."," „Wir möchten klare Zeichen setzen und zeigen, dass wir davon ausgehen, dass die Geschäftsentwicklung nach und nach wieder besser wird, je mehr die Pandemie abflaut", sagt Geschäftsführer Gerald Kassner. Ab dem Frühjahr erhalten die Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung um zwei Prozent. Im Oktober hatte es trotz Pandemie bereits eine Anpassung um fünf Prozent gegeben. Zusätzlich erhält das gesamte Team im Januar einen Bonus von tausend Euro für die geleistete Arbeit im abgelaufenen Jahr. Außerdem wird sich die Geschäftsführung in diesem Jahr an den Spritkosen der Mitarbeiter beteiligen. Das Plus im Portemonnaie habe sich die Belegschaft hart arbeitet, so Kassner. „Dank der guten Team-Arbeit und unserer engagierten Partner konnten wir das vergangene Jahr mit einem hohen Umsatzplus abschließen. Insbesondere im laufenden Winter gewinnen wir deutliche Marktanteile."\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nSchauinsland ist weiter auf der Suche nach Mitarbeitern. Aktuell sind unter anderem offene Stellen in den Bereichen IT, Vertrieb und Produktmanagement ausgeschrieben. Außerdem werden dieses Jahr wieder Ausbildungsplätze vergeben, beispielsweise im Büromanagement, in der IT oder im kaufmännischen Tourismusbereich.","Foto: iStock","10754-schauinsland-reisen-erhoeht-die-gehaelter",{"title":133,"img":234,"caption":133,"description":133},"9e879efaab88f44f5f157f7c37f009ceac277489.jpg",[],[],[238,240],{"title":227,"slug":239},"schauinsland",{"title":189,"slug":190},{"id":242,"releaseDate":243,"updatedAt":244,"createdAt":245,"categoryId":172,"priority":144,"title":246,"subtitle":246,"topline":247,"excerpt":248,"content":249,"code":250,"slug":251,"metaTitle":247,"metaDescription":247,"metaKeywords":247,"authorname":133,"authorImage":133,"teaserImage":252,"pilotImage":254,"galleryImages":255,"tags":256},4878,1519196400,1596625066,1592986806,"Gehälter in der Touristik steigen um 2,5 Prozent",null,"Die DRV-Tarifgemeinschaft hat mit der Gewerkschaft Verdi einen neuen Gehaltstarifvertrag und eine","Die DRV-Tarifgemeinschaft hat mit der Gewerkschaft Verdi einen neuen Gehaltstarifvertrag und eine neue Vereinbarung über die Vergütung für Auszubildende in der Reisebranche ausgehandelt. Zum 1. April werden die Tarifgehälter um 2,5 Prozent erhöht. Die Ausbildungsvergütungen steigen zum gleichen Termin  um 40 Euro pro Monat. Zum 1. Oktober gibt es dann weitere 40 Euro pro Monat mehr. Beide Tarifvereinbarungen haben eine Laufzeit bis 31. März 2019.\n\n„Mit diesem Abschluss ist neuerlich ein positives Zeichen für das Funktionieren der Tarifautonomie in unserer Branche gesetzt worden“, kommentiert Volker Fasbender, Geschäftsführer der Tarifgemeinschaft, den Abschluss. Die Erhöhung sei angemessen und trage der aktuellen Situation der Branche Rechnung. „Zwar sind einige Zielgebiete wieder gut angelaufen, allerdings stellen sich die Margen noch nicht auskömmlich dar. 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