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Der neue Newsletter bündelt zentrale Branchen-Entwicklungen, Trends und Nachrichten und ergänzt sie um strategische Einordnung. Ziel ist ein schneller Überblick zum Wochenschluss. Parallel kündigt das B2B-Medium einen weiteren Newsletter an, rein mit Kreuzfahrt-Content, der ab Mitte Mai aktuelle Markttrends, Produktentwicklungen und vertriebsrelevante Themen dieses dynamischen Segments aufgreift.","18614-entscheider-insights-neuer-newsletter-fuer-fuehrungskraefte","admin",1,"2026-05-03 15:39:49","2025-10-27 07:32:00",[],[],{"id":150,"article_id":151,"reference_key":152,"file_path":153,"definition":17,"title":133,"img":154},"14987","18614","78aa4ce4bf5b99b8358873db4df298f0a05e7f46","\u002Fmedia\u002Farticle\u002Fteaser\u002F_transformed\u002F78aa4ce4bf5b99b8358873db4df298f0a05e7f46.jpg","78aa4ce4bf5b99b8358873db4df298f0a05e7f46.jpg",[],"\u003Cdiv>TRVL COUNTER startet mit \u003Cem>Entscheider-Insights\u003C\u002Fem> einen neuen Newsletter für Führungskräfte der Touristik. Das Format erscheint jeweils zum Wochenabschluss und fasst zentrale Branchenentwicklungen kompakt zusammen.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDer Newsletter bündelt aktuelle Nachrichten, Trends und Entwicklungen und ergänzt sie um eine Leseempfehlung oder ein Interview mit strategischer Einordnung. Die Ausgabe soll in kurzer Zeit einen Überblick über das Wochengeschehen geben.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n„Zeit ist die knappste Ressource im Management. \u003Cem>Entscheider-Insights\u003C\u002Fem> bringt das jüngste Branchengeschehen in wenigen Minuten auf den Punkt – ausgewählt, gefiltert und gezielt zusammengestellt“, sagt Verlagschefin Irena Roth.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Fokus auf Einordnung und Relevanz\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDie Redaktion setzt auf Analyse und Gewichtung statt auf reine Nachrichtenfülle. 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Damit erweitert TRVL COUNTER sein Angebot um ein spezialisiertes Format für eines der dynamischsten Segmente in der Touristik.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Erweiterung des bestehenden Portfolios\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nMit den neuen Angeboten ergänzt TRVL COUNTER sein bestehendes Portfolio. Dazu zählen die etablierten \u003Cem>morning news\u003C\u002Fem> an jedem Werktag, eine laufend aktualisierte Website ohne Paywall, Social-Media-Kanäle auf Instagram, Facebook und LinkedIn sowie das zweiwöchentlich erscheinende E-Magazin \u003Cem>TRVL COUNTER Digital\u003C\u002Fem>. Hinzu kommt das Printmagazin \u003Cem>TRVL COUNTER Quarterly\u003C\u002Fem>, das alle drei Monate erscheint.\u003Cbr \u002F>\r\n \u003C\u002Fdiv>\r\n\r\n\u003Cdiv style=\"text-align: center;\">\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Ftrvlcounter.de\u002Fnewsletter-bestellen\u002F\">\u003Cu>\u003Cstrong>>>> Zum zentralen Newsletter-Signup gelangen Sie hier <<<\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fdiv>\r\n\r\n\u003Cdiv>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Positionierung als B2B-Medium\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nTRVL COUNTER ist eine B2B-Medienmarke für die Touristik und Teil des inhabergeführten Life! Verlags mit Sitz in Hamburg. 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Eine aktuelle Umfrage des Tourismusverbandes Dresden (TVDD) unter den rund hundert Mitgliedsunternehmen zeigt ein großes Interesse an Ausbildungsberufen in Hotellerie und Gastronomie.","Beim Thema Fachkräftemangel im Tourismus scheint es zumindest in Dresden eine Trendwende zu geben. Eine aktuelle Umfrage des Tourismusverbandes Dresden (TVDD) unter den rund hundert Mitgliedsunternehmen zeigt ein großes Interesse an Ausbildungsberufen in Hotellerie und Gastronomie. „Ich freue mich sehr über die sehr guten Nachrichten vom Ausbildungsmarkt der Dresdner Tourismusbranche, denn unsere Hotels und gastronomische Betriebe berichten in diesem Jahr von einem ausgesprochen großen Interesse junger Menschen an einer Ausbildung", so Sebastian Klink, Vorsitzender des Verbandes.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nIm Rahmen einer aktuellen Umfrage hat der TVDD seine Mitgliedsunternehmen angeschrieben, darunter insbesondere Hotels, aber auch gastronomische Einrichtungen, Museen, Veranstalter und sonstige touristische Dienstleister. Die Rückmeldungen zeigten ein nahezu einheitliches Bild, denn so viele und zugleich auch so überwiegend gute Bewerbungen habe es in vielen Betrieben seit Jahren nicht gegeben, ergänzt Martin Raich, Generalmanager des Hilton Dresden, der in den letzten zwei Wochen 14 Auszubildende eingestellt hat.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nNach neuen Zahlen der Industrie- und Handelskammer Dresden waren zum 31. Juli in den Ausbildungsberufen Gastronomie, Hotellerie und Tourismus insgesamt 526 neue Ausbildungsverträge eingetragen. Damit liegt das laufende Ausbildungsjahr zwar unter dem sehr starken Vorjahreswert von 558 Verträgen, aber weiterhin deutlich über den Vergleichswerten von 2022 mit 390, 2023 mit 413 und 2024 mit 478 Verträgen.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n„Die Rückmeldungen unserer Mitgliedsunternehmen sind wirklich erfreulich“, sagt Diana Maatz, ebenfalls Vorstandsmitglied des TVDD. „Viele Hotels berichten uns, dass sie in diesem Jahr nicht nur besonders viele Bewerbungen erhalten haben, sondern dass auch die Qualität der Bewerberinnen und Bewerber ausgesprochen hoch ist. Das ist nach den schwierigen Jahren bei der Nachwuchsgewinnung ein sehr positives Signal für unsere Branche."","Foto: iStock","21259-in-dresden-sind-tourismusberufe-gefragt-wie-lange-nicht",{"title":133,"img":182,"caption":133,"description":133},"f7647805b8104cca594a4c1638c11d06cde6171d.jpg",[],[],[186,189,192,194],{"title":187,"slug":188},"Tourismus","tourismus",{"title":190,"slug":191},"Hotellerie","hotellerie",{"title":175,"slug":193},"dresden",{"title":176,"slug":195},"fachkraefte",{"id":197,"releaseDate":198,"updatedAt":199,"createdAt":200,"categoryId":201,"priority":144,"title":202,"subtitle":203,"topline":204,"excerpt":205,"content":206,"code":207,"slug":208,"metaTitle":133,"metaDescription":133,"metaKeywords":133,"authorname":133,"authorImage":133,"teaserImage":209,"pilotImage":211,"galleryImages":212,"tags":213},19430,1769422920,1769423877,1769422985,33,"Reisebüros von TUI Travel Star feiern Top-Nachwuchs","TTS","Bundes- und Landestitel","Elisa Vospohl wurde als beste Tourismuskauffrau Deutschlands ausgezeichnet, Juliane Friemond erhielt die Landesauszeichnung im Saarland. Die Branche profitiert von dem Engagement der Ausbildungsbetriebe, lobt TTS-Chef Wilmsmeier.","Zwei Auszubildende aus Reisebüros der Kooperation TUI Travel Star (TTS) sind für ihre Leistungen ausgezeichnet worden – auf Landes- und auf Bundesebene.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Elisa Vospohl\u003C\u002Fstrong> hat ihre Ausbildung zur Tourismuskauffrau als bundesweit Beste abgeschlossen. Sie wurde in der Reiseagentur Vospohl in Dorsten ausgebildet, die von ihrem Vater Michael Vospohl geführt wird. „Elisa hat nicht nur fachlich überzeugt, sondern maßgeblich dazu beigetragen, dass wir unsere gesamte Ausbildungsphilosophie weiterentwickelt haben“, kommentiert Büroleiter Vospohl.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Juliane Friemond\u003C\u002Fstrong> wurde von der \u003Cspan style=\"caret-color: rgba(0, 0, 0, 0);\">IHK Saarland \u003C\u002Fspan>als beste Tourismuskauffrau des Bundeslandes \u003Cspan style=\"caret-color: rgba(0, 0, 0, 0);\">ausgezeichnet\u003C\u002Fspan>. Sie arbeitet im Reisebüro \u003Cspan style=\"caret-color: rgba(0, 0, 0, 0);\">TUI Travel Star\u003C\u002Fspan> Globo Touristik in Völklingen. „Herzlichen Glückwunsch an Juliane – und ein großes Dankeschön an unser Team für das außergewöhnliche Engagement. Gemeinsam machen wir echte Erfolgsgeschichten möglich“, lobt Geschäftsführerin Gabriele Richter.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Flexible Strukturen und frühe Verantwortung\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nMichael Vospohl betont die Bedeutung moderner Rahmenbedingungen in der Ausbildung. Sein Betrieb biete flexible Arbeitszeiten, Homeoffice auch für Auszubildende und zahlt ab dem ersten Lehrjahr 1.000 Euro monatlich. Die Fahrtkosten zur Berufsschule werden übernommen.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nAuszubildende erhalten früh Verantwortung und nehmen regelmäßig an Inforeisen teil. „Ich kann nur ermuntern, das Thema Ausbildung zu überdenken und sich fit für die Zukunft zu machen“, sagt Vospohl. „Wer attraktive Ausbildungsplätze schafft, investiert nicht nur in Nachwuchs, sondern in die Zukunft unserer Branche und unserer Kunden.“\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nNach ihrem Abschluss ist Elisa Vospohl als Flugbegleiterin tätig. Michael Vospohl sieht das positiv: „Jeder Auszubildende bringt neue Impulse. Und wer weiß – vielleicht führt der Weg eines Tages zurück in unser Büro.“ Aktuell bildet die Reiseagentur Vospohl drei Nachwuchskräfte aus. „Auch wenn nicht alle bleiben, profitieren beide Seiten während der gesamten Ausbildungszeit voneinander“, sagt Vospohl.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Kooperation lobt Engagement der Büros\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n„Die Auszeichnungen zeigen eindrucksvoll, mit welchem Engagement und welcher Ausbildungsqualität unsere Kooperationspartner arbeiten\u003Cspan style=\"caret-color: rgba(0, 0, 0, 0);\">“, betont\u003C\u002Fspan> \u003Cspan style=\"caret-color: rgba(0, 0, 0, 0);\">TTS-Chef Klaus Wilmsmeier die Bedeutung des Engagements vor Ort. „\u003C\u002Fspan>Besonders deutlich wird, wie intensiv sich viele Reisebüros in die Nachwuchsförderung einbringen – davon profitiert die gesamte Touristikbranche.“","Azubi-Star Elisa Vospohl mit ihrem Vater und Ausbilder Michael Vospohl von der TTS-Agentur Vospohl in Dorsten. Foto: TUI Travel Star","19430-reisebueros-von-tui-travel-star-feiern-top-nachwuchs",{"title":133,"img":210,"caption":133,"description":133},"721e19bb6f7558038eae5c4ed35ba76e91c44264.jpg",[],[],[214,217,220,223,224],{"title":215,"slug":216},"Ausbildung","ausbildung",{"title":218,"slug":219},"TUI Travel Star","tui-travel-star",{"title":221,"slug":222},"Azubi","azubi",{"title":176,"slug":195},{"title":225,"slug":226},"Nachwuchs","nachwuchs",{"id":228,"releaseDate":229,"updatedAt":230,"createdAt":230,"categoryId":201,"priority":144,"title":231,"subtitle":232,"topline":233,"excerpt":234,"content":235,"code":179,"slug":236,"metaTitle":133,"metaDescription":133,"metaKeywords":133,"authorname":133,"authorImage":133,"teaserImage":237,"pilotImage":239,"galleryImages":240,"tags":241},15572,1720168080,1720168710,"DRV startet Podcast zur Fachkräftesicherung","DRV Podcast","Zehn Folgen","Der DRV startet eine Podcast-Serie rund um das Thema Fach- und Arbeitskräftesicherung.","Der DRV startet eine Podcast-Serie rund um das Thema Fach- und Arbeitskräftesicherung. Der Verband will damit Unternehmen praxisnahe Lösungsansätze an die Hand geben, um sie bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern zu unterstützen. Unter dem Titel „Das geht! – Ein DRV-Podcast" sind zehn Folgen geplant. Die Hosts sind DRV-Vizepräsidentin Ulrike Katz und Podcaster Roman Borch. Im Preview, das jetzt online ist, gibt es einen ersten Einblick in die Themen. In den einzelnen Beiträgen gibt es Best Practice-Beispiele verschiedener Akteure der Branche zu unterschiedlichen Themenschwerpunkten. So geht es zum Beispiel um Employer Branding & Benefits, Herausforderungen im Bereich Ausbildung und Studium oder Pre- & Onboarding neuer Team-Mitglieder. Die einzelnen Folgen erscheinen voraussichtlich im Zwei-Wochen-Rhythmus. Die erste Folge mit Jeanette Buller von G Adventures zum Thema „Multikulturelles Arbeiten“ läuft ab 11. Juli. Zum Nachhören ist der neue Podcast auf der DRV-Website zu finden, darüber hinaus gibt es ihn auf sämtlichen gängigen Podcast-Plattformen. Weitere Infos hier \u003Cstrong>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.drv.de\u002Fnewsroom\u002Fpodcast.html\">>>>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fstrong>","15572-drv-startet-podcast-zur-fachkraeftesicherung",{"title":133,"img":238,"caption":133,"description":133},"d97173e6185dffa8adf95e1ae0371d7482399b55.jpg",[],[],[242,245,248,249],{"title":243,"slug":244},"DRV","drv",{"title":246,"slug":247},"Podcast","podcast",{"title":176,"slug":195},{"title":250,"slug":251},"Mitarbeiter","mitarbeiter",{"id":253,"releaseDate":254,"updatedAt":255,"createdAt":256,"categoryId":163,"priority":144,"title":257,"subtitle":258,"topline":259,"excerpt":260,"content":261,"code":179,"slug":262,"metaTitle":133,"metaDescription":133,"metaKeywords":133,"authorname":133,"authorImage":133,"teaserImage":263,"pilotImage":265,"galleryImages":266,"tags":267},15170,1713514920,1713527657,1713515727,"Holiday Land holt Senioren zurück an den Counter","Holiday Land","Fachkräftemangel","Holiday Land geht im Kampf gegen den Fachkräftemangel einen ungewöhnlichen Weg und holt ehemalige Reisebüromitarbeiter zurück.","Holiday Land geht im Kampf gegen den Fachkräftemangel einen ungewöhnlichen Weg. Das Franchise-System will ehemalige Reisebüromitarbeiter zurück an den Counter holen. Mit Anzeigen in Medien, Social Media und im Internet sollen Senioren angesprochen werden, die mit ihren Counter- oder Lebens-Erfahrungen Personallücken schließen können. „Ehemalige Reisebüromitarbeitende verfügen nicht nur über wertvolles Fachwissen, sie brennen zudem häufig nach ihrem Ausscheiden aus dem Berufsleben immer noch für die Touristik-Branche", erläutert Franchise-Leiter Albin Loidl. „Für viele jung gebliebene Silver Ager könnte die Mitarbeit in einem Holiday Land Reisebüro daher nicht nur eine Chance sein, die Rente aufzubessern.“ Die Personalsuche wendet sich an ausgebildete Tourismuskaufleute oder Senioren, die viele Jahre in einem Reisebüro gearbeitet haben. 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Doch nicht alle scheinen davon gleich stark betroffen zu sein.","Der Fachkräftemangel ist in aller Munde, auch in der Touristik. Doch nicht alle scheinen davon gleich stark betroffen zu sein. Reiseland und RT Reisen, Dach für die RTK-Kooperation, können sich nicht über einen Mangel an Nachwuchs beklagen. Rund 690 Bewerbungen sind in diesem Jahr auf die freien Stellen als Expedient oder Büroleiter oder für Jobs in der Zentrale eingegangen. Bei den Ausbildungsplätzen ist die Zahl der Bewerber noch größer. Hier kommen auf 40 Ausbildungsplätze 900 Bewerbungen. Im letzten Jahr waren es 800 junge Menschen, die sich auf 70 freien Plätze beworben haben.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n„Insgesamt ist das Interesse an einem Job bei Reiseland und RT Reisen im Vergleich zum Vorjahr sogar noch größer geworden", berichtet Cassandra Ferebee. Die Bereichsleiterin Personal & Training macht aber auch keinen Hehl daraus, dass Stellen nicht oder nicht gleich besetzt werden können. Oft scheitere es an den konkreten Arbeitsortwünschen der Bewerber, auch passten Qualifikation und Anforderungen nicht immer zusammen. Von den freien Stellen konnten schließlich 144 besetzt werden. „Damit können wir sehr zufrieden sein", folgert Ferebee.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nSchon bei der Ansprache der Kandidaten sieht die Personalmanagerin große Unterschiede. „Wir gehen nicht den klassischen Weg über lange schriftliche Lebensläufe und formelle Anschreiben, sondern halten die Prozesse sehr schlank und orientieren uns so weit wie möglich an den Belangen unserer Zielgruppe." Auch das „Vorteilspaket“ von Reiseland und RT Reisen scheint bei den Bewerbern gut anzukommen. Dazu zählen ein Inflationsausgleich, Berufsunfähigkeitsversicherung und Krankenzusatzversicherung. Außerdem bekommen Beschäftigte, die zu Hause ihr erkranktes Kind versorgen, fünf Tage lang ihr Gehalt weitergezahlt. Das würde normalerweise auch die Krankenkasse übernehmen. Ferebee: „Aber bei uns erwartet die Kolleginnen und Kollegen kein bürokratischer Aufwand".","Foto: Reiseland","14113-an-bewerbungen-herrscht-kein-mangel",{"title":133,"img":290,"caption":133,"description":133},"c4da2c991ca59c910e0e3d4c34be51eb9a7770f9.jpg",[],[],[294,297,300,302,303],{"title":295,"slug":296},"Azubis","azubis",{"title":298,"slug":299},"Reisebüros","reisebueros",{"title":283,"slug":301},"reiseland",{"title":176,"slug":195},{"title":304,"slug":305},"RT Reisen","rt-reisen",{"id":307,"releaseDate":308,"updatedAt":309,"createdAt":309,"categoryId":201,"priority":144,"title":310,"subtitle":311,"topline":311,"excerpt":312,"content":313,"code":314,"slug":315,"metaTitle":133,"metaDescription":133,"metaKeywords":133,"authorname":133,"authorImage":133,"teaserImage":316,"pilotImage":318,"galleryImages":319,"tags":320},13986,1693574940,1693575627,"Employer Branding Kampagne rollt an","Alltours Reisecenter","Alltours Reisecenter launcht eine Employer Branding Kampagne mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen aus dem Unternehmen.","Alltours Reisecenter will im großen Stil gegen den Fachkräftemangel aktiv werden und launcht eine Employer Branding Kampagne mit eigenen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen aus dem Unternehmen. 16 Mitarbeiter inklusive Geschäftsführer Michael Sawang und Vivien Heydebreck-Jahnke, Bereichsleiterin Franchise, wurden bei einem Studioshooting in Foto und Film in Szene gesetzt. „Bei der Kampagne stehen der Mensch und dessen Individualität im Mittelpunkt, nicht die zu besetzende Stelle", erklärt Sawang. „Wir suchen Menschen, die gemeinsam mit uns wachsen und uns mit ihrer Expertise weiterbringen - in welcher Position ist zweitrangig."\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDie Kampagne ist ab sofort in allen Alltours Reisecenter-Filialen sowie an ausgewählten Orten offline und online zu sehen. Über einen QR-Code auf den Werbemitteln werden Interessierte auf einen zentralen Zugang zur Bewerbungswebsite geleitet. Das Unternehmen erhofft sich von dem neuen Weg Bewerbungen für die unterschiedlichsten Positionen.","Foto: Alltours","13986-employer-branding-kampagne-rollt-an",{"title":133,"img":317,"caption":133,"description":133},"135976db13536ac6e3abc352f26cac06f7a32161.jpg",[],[],[321,324,325],{"title":322,"slug":323},"Kampagne","kampagne",{"title":176,"slug":195},{"title":250,"slug":251},{"id":327,"releaseDate":328,"updatedAt":329,"createdAt":330,"categoryId":163,"priority":144,"title":331,"subtitle":332,"topline":259,"excerpt":333,"content":334,"code":335,"slug":336,"metaTitle":133,"metaDescription":133,"metaKeywords":133,"authorname":133,"authorImage":133,"teaserImage":337,"pilotImage":339,"galleryImages":340,"tags":341},13910,1692349440,1692364590,1692364390,"BTW organisiert Austausch mit BfAA","BTW","Der BTW hat Vertreter des Auswärtigen Amts (BfAA) und der Tourismuswirtschaft zu einem Roundtable zum Thema Fachkräftemangel zusammengebracht.","Der Bundesverband der Deutschen Tourismuswirtschaft (BTW) hat am Mittwoch Vertreterinnen und Vertreter des Auswärtigen Amts (BfAA) und der Tourismuswirtschaft zu einem Roundtable zusammengebracht, um aktuelle Hindernisse und Handlungsoptionen bei der Visavergabe für Arbeitskräfte aus dem Ausland zu erörtern. Der Verband betrachtet die Gewinnung von Mitarbeitern aus dem Ausland als zentralen Baustein für die Tourismuswirtschaft bei der Bekämpfung des akuten Personalmangels in Deutschland.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n„Wir brauchen dringend den Visaturbo“, sagt BTW-Präsident Sören Hartmann (2.v.l.). „Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz hat die rechtlichen Vorgaben vereinfacht und geht in die richtige Richtung. Gleichzeitig bewerben sich Menschen in vielen Regionen der Welt um Arbeits-Visa. Es darf nun nicht an Bürokratie sowie personeller und finanzieller Ausstattung der Auslandsvertretungen und zuständigen Behörden scheitern, dass Betriebe und ausländische Interessenten zusammenfinden.“ Die Politik müsse alle zuständigen Behörden ressourcentechnisch solide aufstellen, um dieser großen Aufgabe zu begegnen.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nAuch die Unternehmen in Deutschland könnten durch hilfreiche Informationen in der Kommunikation mit ihren ausländischen Bewerbern unter anderem dazu beitragen, dass die Anträge korrekt und mit allen notwendigen Unterlagen und Nachweisen eingereicht werden, so Hartmann. Außerdem müssten die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen stimmen: „ Hier geht es um Wohnen und Kitaplätze, um die für viele befremdliche Bürokratie hier vor Ort aber auch um die generelle Willkommenskultur. Wenn wir wollen, dass Menschen hier gerne arbeiten, muss Deutschland auch in diesen Punkten einladender werden.“","Foto: BTW","13910-btw-organisiert-austausch-mit-bfaa",{"title":133,"img":338,"caption":133,"description":133},"c5bd8723c47ceaa99a8318daa50144714191d2e7.jpg",[],[],[342,345,347,348],{"title":343,"slug":344},"Auswärtiges Amt","auswaertiges-amt",{"title":332,"slug":346},"btw",{"title":176,"slug":195},{"title":349,"slug":350},"Sören Hartmann","soeren-hartmann",{"id":352,"releaseDate":353,"updatedAt":354,"createdAt":354,"categoryId":163,"priority":144,"title":355,"subtitle":243,"topline":356,"excerpt":357,"content":358,"code":133,"slug":359,"metaTitle":133,"metaDescription":133,"metaKeywords":133,"authorname":133,"authorImage":133,"teaserImage":360,"pilotImage":362,"galleryImages":363,"tags":364},13363,1683730440,1683731930,"DRV äußert sich besorgt über den Fachkräftemangel","Anhörung im Tourismusausschuss","DRV-Geschäftsführer Dirk Inger hat sich heute bei einer Anhörung des Tourismusausschusses besorgt über den Fachkräftemangel gezeigt.","DRV-Geschäftsführer Dirk Inger hat sich heute bei einer Anhörung des Ausschusses für Tourismus im Deutschen Bundestag zum Thema „Wie gestaltet sich der Aufschwung in der Tourismusbranche?" sowohl zuversichtlich als auch besorgt gezeigt. Für Zuversicht sorgt die Buchungslage für die Sommersaison. Besonders Auslandsreisen würden bei den Veranstaltern und Reisebüros wieder verstärkt nachgefragt. Während sich die Umsätze wieder Richtung Vor-Corona-Niveau bewegten, liege die Zahl der Reisenden aktuell aber noch unter denen von 2019. Die Herausforderung sei es, die Attraktivität und den Zugang zu Urlaubsreisen wieder für einen ähnlich hohen Anteil der Bevölkerung herzustellen wie vor der Pandemie.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nZur Wachstumsbremse für die Branche in dieser grundsätzlich positiven Entwicklung könnten allerdings der sich weiter abzeichnende Fachkräftemangel und die sinkenden Ausbildungszahlen werden, so Inger. Schon jetzt spürten besonders Reisebüros und Veranstalter den Mangel an qualifizierten Fachkräften. Die Reisewirtschaft versuche durch eigene Initiativen Entlastung zu schaffen, etwa durch die Kooperation des DRV mit \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Feasyboarding.de\u002F\">Easyboarding\u003C\u002Fa>.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nPolitisch herausfordernd ist nach den Angaben von Inger der Erhalt der touristischen Infrastrukturen an den staatlichen Bildungseinrichtungen. Der Rückgang an Schülern und Studenten an Berufsschulen und Universitäten sei besorgniserregend. Ganze Klassen und Jahrgänge seien etwa jüngst in Berufsschulen nicht mehr zustande gekommen. Gleichzeitig sei das Angebot der akademischen Ausbildung zurückgefahren worden, so dass an staatlichen Hochschulen weniger Lehrstühle mit Tourismusschwerpunkt vorzufinden seien. Für den Vertrieb und die Veranstalter sei besonders das Berufsbild Tourismuskauffrau\u002F-mann wichtig. 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Kürzlich hat der Verband mehr als 30.000 Bildungseinrichtungen kontaktiert, um im Rahmen seiner Initiative „Tourismus Deine Zukunft“ Informationsangebote rund um Ausbildung und Studium für touristische Berufe zu machen. Bereits nach wenigen Tagen habe es zahlreiche Rückmeldungen gegeben, berichtet ASR-Präsidentin Anke Budde. Das zeige, wie groß der Informationsbedarf an Schulen sei und wie gut die Branche daran anknüpfen könne. „Touristische Berufe üben trotz aller Herausforderungen immer noch eine große Faszination aus. Umso wichtiger ist es für uns alle, gemeinsam für umfangreiche Information an Schulen zu sorgen.“\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nBudde ermuntert die Akteure der Branche, dem Beispiel des Verbands zu folgen. Die angeschriebenen Schulen hätten sich in den vergangenen Tagen auf ganz unterschiedliche Weise zurückgemeldet. Manche hätten sich einfach für das Informationsangebot bedankt, andere eine konkrete Zusammenarbeit wie Vorträge oder Diskussionsrunden vorgeschlagen. „Die positive Stimmung bei den Bildungseinrichtungen sollte die Branche nutzen. 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Das erste Mobile Working Konzept hat die FTI Group im August 2021 eingeführt, damals nur auf nationaler Ebene und bei Vollzeit für maximal 104 Tage im Jahr. Im vergangenen Jahr wurde das Modell auf Auslandsaufenthalte erweitert. Inzwischen dürfen von insgesamt 120 Tagen des Jahres für mobile Tätigkeit bis zu 50 Tage im EU-Ausland sein, plus Island, Liechtenstein, Norwegen, die Schweiz und Großbritannien. „Leistungskontrolle durch Büropräsenz ist ein völlig aus der Zeit gefallenes Arbeitsmodell,“ sagt CEO Ralph Schiller. „Wir setzen stattdessen auf ergebnisorientierte Führung. Wann und wo unsere Mitarbeitenden ihre besten Leistungen abrufen, überlassen wir ihnen im Mix aus Büro, Mobile Working und Gleitzeit.“\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDas erweiterte Angebot soll auch den vielen internationalen Mitarbeitern im Konzern zugute kommen. Allein auf den Hauptstandort in München verteilen sich rund 45 Nationalitäten. Viele hätten Familie, Zweitwohnsitze oder Ferienhäuser im Ausland und profitierten von der Möglichkeit, ihren Einsatzort flexibler wählen zu können, so Schiller. „Es ist unterschiedlich, aus welchen Gründen das Modell bislang genutzt wird. Teils geht es um das Verlängern des Urlaubsaufenthalts, teils um den Besuch der Heimat oder um den gelegentlichen Szenewechsel für Zwischendurch, um in besonderer Atmosphäre kreativ auftanken zu können.“\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nAngesichts des Fachkräftemangels in der Branche will FTI künftig auch stärker auf Quereinsteiger setzen. Schiller kündigt ein „breites Quereinsteigerprogramm“ an, das am 1. Mai starten soll. 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