[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"serverInit":3,"tagPosts-drv-t":161},{"categories":4,"menus":110,"adArticle":131},[5,10,15,20,25,30,34,39,42,46,50,54,58,62,66,70,74,78,82,86,90,94,98,102,106],{"id":6,"priority":7,"title":8,"slug":9},"19","0","SCHLAGZEILEN","schlagzeilen",{"id":11,"priority":12,"title":13,"slug":14},"20","1","TOP-NEWS","top-news",{"id":16,"priority":17,"title":18,"slug":19},"24","2","PRODUKT","produkt",{"id":21,"priority":22,"title":23,"slug":24},"33","3","COUNTER","counter",{"id":26,"priority":27,"title":28,"slug":29},"21","4","DESTINATION","destination",{"id":31,"priority":27,"title":32,"slug":33},"26","DESTINATION_BAK","destination_bak",{"id":35,"priority":36,"title":37,"slug":38},"9","10","TOP COUNTER NEWS","top-counter-news",{"id":36,"priority":36,"title":40,"slug":41},"WAS HEUTE NOCH WICHTIG IST","was-heute-noch-wichtig-ist",{"id":43,"priority":36,"title":44,"slug":45},"11","FREMDGELESEN","fremdgelesen",{"id":47,"priority":36,"title":48,"slug":49},"12","REISEHINWEISE NEWS","reisehinweise-news",{"id":51,"priority":36,"title":52,"slug":53},"13","WEITER, FORT- UND AUSBILDUNG","weiter-fort--und-ausbildung",{"id":55,"priority":36,"title":56,"slug":57},"14","STELLENANGEBOTE","stellenangebote",{"id":59,"priority":36,"title":60,"slug":61},"15","ZITAT DES TAGES","zitat-des-tages",{"id":63,"priority":36,"title":64,"slug":65},"16","TIPP DES TAGES","tipp-des-tages",{"id":67,"priority":36,"title":68,"slug":69},"17","BLUE BLOCK","blue-block",{"id":71,"priority":36,"title":72,"slug":73},"22","INTERVIEWS","interviews",{"id":75,"priority":36,"title":76,"slug":77},"23","E-LEARNING","e-learning",{"id":79,"priority":36,"title":80,"slug":81},"25","Sales","sales",{"id":83,"priority":36,"title":84,"slug":85},"27","Leute","leute",{"id":87,"priority":36,"title":88,"slug":89},"28","Pep","pep",{"id":91,"priority":36,"title":92,"slug":93},"30","WORK+LIFE","work-life",{"id":95,"priority":36,"title":96,"slug":97},"31","WEEKLY","weekly",{"id":99,"priority":36,"title":100,"slug":101},"32","JOBS","jobs",{"id":103,"priority":36,"title":104,"slug":105},"34","QUARTERLY","quarterly",{"id":107,"priority":36,"title":108,"slug":109},"35","BESSER-BERATEN","besser-beraten",{"header":111,"footer":119},{"NEWS":112,"BESSER BERATEN":114,"WORK+LIFE":117,"E-LEARNING":118},{"title":113,"pageId":35,"id":35,"slug":113},"NEWS",{"title":115,"pageId":36,"id":36,"slug":116},"BESSER BERATEN","BESSER_BERATEN",{"title":92,"pageId":43,"id":43,"slug":92},{"title":76,"pageId":47,"id":47,"slug":76},{"IMPRESSUM":120,"DATENSCHUTZ":122,"MEDIADATEN":124,"KONTAKT":126,"AGB":129},{"title":121,"pageId":59,"id":59,"slug":121},"IMPRESSUM",{"title":123,"pageId":63,"id":63,"slug":123},"DATENSCHUTZ",{"title":125,"pageId":16,"id":26,"slug":125},"MEDIADATEN",{"title":127,"pageId":128,"id":128,"slug":127},"KONTAKT","18",{"title":130,"pageId":31,"id":16,"slug":130},"AGB",{"id":132,"category_id":133,"content_id":134,"reference_key":133,"release_date":135,"entry_date":136,"expiration_date":137,"import_date":133,"permission":7,"definition":12,"title1":138,"title2":139,"title3":140,"title4":133,"brief":141,"code":133,"simple_title":142,"meta_title":133,"meta_description":133,"meta_keywords":133,"author":143,"priority":144,"updated_at":145,"created_at":146,"author_image":133,"tags":147,"pilotImage":148,"teaserImage":149,"galleryImage":155,"content":156,"releaseDate":157,"updatedAt":158,"createdAt":159,"categoryId":160,"title":139,"subtitle":138,"topline":140,"excerpt":141,"slug":142,"metaTitle":133,"metaDescription":133,"metaKeywords":133,"authorname":133,"authorImage":133},18614,"","18622","2025-12-08 19:08:00","2025-10-27 00:00:00","2037-12-31 23:59:00","Kachel TRVL COUNTER Digital","Entscheider-Insights: Neuer Newsletter für Führungskräfte","Wöchentlich informiert","TRVL COUNTER erweitert sein Newsletter-Portfolio und startet mit „Entscheider-Insights“ ein kompaktes Wochenformat für Führungskräfte der Touristik. Der neue Newsletter bündelt zentrale Branchen-Entwicklungen, Trends und Nachrichten und ergänzt sie um strategische Einordnung. Ziel ist ein schneller Überblick zum Wochenschluss. Parallel kündigt das B2B-Medium einen weiteren Newsletter an, rein mit Kreuzfahrt-Content, der ab Mitte Mai aktuelle Markttrends, Produktentwicklungen und vertriebsrelevante Themen dieses dynamischen Segments aufgreift.","18614-entscheider-insights-neuer-newsletter-fuer-fuehrungskraefte","admin",1,"2026-05-03 15:39:49","2025-10-27 07:32:00",[],[],{"id":150,"article_id":151,"reference_key":152,"file_path":153,"definition":17,"title":133,"img":154},"14987","18614","78aa4ce4bf5b99b8358873db4df298f0a05e7f46","\u002Fmedia\u002Farticle\u002Fteaser\u002F_transformed\u002F78aa4ce4bf5b99b8358873db4df298f0a05e7f46.jpg","78aa4ce4bf5b99b8358873db4df298f0a05e7f46.jpg",[],"\u003Cdiv>TRVL COUNTER startet mit \u003Cem>Entscheider-Insights\u003C\u002Fem> einen neuen Newsletter für Führungskräfte der Touristik. Das Format erscheint jeweils zum Wochenabschluss und fasst zentrale Branchenentwicklungen kompakt zusammen.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDer Newsletter bündelt aktuelle Nachrichten, Trends und Entwicklungen und ergänzt sie um eine Leseempfehlung oder ein Interview mit strategischer Einordnung. Die Ausgabe soll in kurzer Zeit einen Überblick über das Wochengeschehen geben.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n„Zeit ist die knappste Ressource im Management. \u003Cem>Entscheider-Insights\u003C\u002Fem> bringt das jüngste Branchengeschehen in wenigen Minuten auf den Punkt – ausgewählt, gefiltert und gezielt zusammengestellt“, sagt Verlagschefin Irena Roth.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Fokus auf Einordnung und Relevanz\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDie Redaktion setzt auf Analyse und Gewichtung statt auf reine Nachrichtenfülle. Ziel ist es, Entscheidern eine Grundlage für strategische Bewertungen zu liefern. „Wer unseren Newsletter liest, behält die relevanten Entwicklungen im Blick und kann fundiertere Entscheidungen treffen“, sagt Chefredakteur Jean-Marc Göttert.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Neuer Kreuzfahrt-Newsletter angekündigt\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nZusätzlich kündigt TRVL COUNTER einen weiteren, kreuzfahrtspezifischen Newsletter an – rein mit Inhalten aus dem Markt mit Hochsee- und Flussreisen. Das neue Format startet ab Mitte Mai und richtet sich gezielt an Vermittler, Veranstalter und Produktverantwortliche.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nIm Fokus stehen aktuelle Markttrends, Produktentwicklungen und vertriebsrelevante Themen. Damit erweitert TRVL COUNTER sein Angebot um ein spezialisiertes Format für eines der dynamischsten Segmente in der Touristik.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Erweiterung des bestehenden Portfolios\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nMit den neuen Angeboten ergänzt TRVL COUNTER sein bestehendes Portfolio. Dazu zählen die etablierten \u003Cem>morning news\u003C\u002Fem> an jedem Werktag, eine laufend aktualisierte Website ohne Paywall, Social-Media-Kanäle auf Instagram, Facebook und LinkedIn sowie das zweiwöchentlich erscheinende E-Magazin \u003Cem>TRVL COUNTER Digital\u003C\u002Fem>. Hinzu kommt das Printmagazin \u003Cem>TRVL COUNTER Quarterly\u003C\u002Fem>, das alle drei Monate erscheint.\u003Cbr \u002F>\r\n \u003C\u002Fdiv>\r\n\r\n\u003Cdiv style=\"text-align: center;\">\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Ftrvlcounter.de\u002Fnewsletter-bestellen\u002F\">\u003Cu>\u003Cstrong>>>> Zum zentralen Newsletter-Signup gelangen Sie hier <<<\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fdiv>\r\n\r\n\u003Cdiv>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Positionierung als B2B-Medium\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nTRVL COUNTER ist eine B2B-Medienmarke für die Touristik und Teil des inhabergeführten Life! Verlags mit Sitz in Hamburg. Das Angebot richtet sich an Reisebüros, Veranstalter und touristische Leistungsträger.\u003Cbr \u002F>\r\n \u003C\u002Fdiv>\r\n",1765217280,1777815589,1761546720,0,{"page":144,"offset":160,"limit":162,"pagingCounter":144,"totalPosts":163,"totalPages":144,"prevPage":160,"hasPrevPage":164,"nextPage":160,"hasNextPage":164,"meta":165,"posts":166},10,2,false,[],[167,199],{"id":168,"releaseDate":169,"updatedAt":170,"createdAt":171,"categoryId":172,"priority":144,"title":173,"subtitle":174,"topline":175,"excerpt":176,"content":177,"code":178,"slug":179,"metaTitle":133,"metaDescription":133,"metaKeywords":133,"authorname":133,"authorImage":133,"teaserImage":180,"pilotImage":182,"galleryImages":183,"tags":184},19158,1765976700,1765982417,1765976293,20,"Tarifabschluss bringt Gehalts-Plus für rund 3.000 Touristiker","Verdi","Lohnstruktur in der Reisebranche","Ab März 2026 gilt in der Touristik wieder ein Flächentarifvertrag. Rund 3.000 Beschäftigte in Reisebüros und Veranstaltern profitieren von deutlichen Lohnsteigerungen – vor allem in unteren Gehaltsgruppen. Der bundesweite Streik im Sommer war laut Verdi entscheidend für den Durchbruch.","Rund 3.000 Beschäftigte in Reisebüros und bei Reiseveranstaltern erhalten ab März 2026 wieder tariflich geregelte Gehälter. Die Bundestarifkommission der Gewerkschaft Verdi hat dem zuvor ausgehandelten Flächentarifvertrag mit der Tarifgemeinschaft des Deutschen Reiseverbands (DRV-T) zugestimmt. Grundlage war eine Mitgliederbefragung, bei der sich fast 90 Prozent für die Annahme ausgesprochen hatten.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Gehaltssteigerungen – vor allem für untere Gruppen\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDie Gehälter steigen ab dem 1. März 2026 – je nach Eingruppierung – zwischen 4,6 Prozent und bis zu 37,8 Prozent. Hintergrund für die hohen Steigerungen ist eine Mindesterhöhung auf 2.381 Euro, die vor allem untere Gehaltsgruppen betrifft. Diese lagen zuvor teils unter dem gesetzlichen Mindestlohn.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nBezogen auf die letzte Tarifrunde 2018 ergeben sich Gehaltszuwächse von 12,1 bis 42,8 Prozent. Die in den vergangenen Jahren nur freiwillig gewährten Erhöhungen durch Arbeitgeber werden nun tariflich festgeschrieben. Auch die bislang flexible Entgeltstufe 5 wird dauerhaft in die Gehaltstabelle übernommen.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Neue Umsatz-Zulage – Einmalzahlung bei TUI 4 U\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nIm Reisebürobereich wird eine neue Zulage eingeführt, die sich am jeweiligen Umsatz orientiert. Bei dem Consolidator TUI 4 U, wo die Gehälter bereits oberhalb der neuen Tabelle liegen, erhalten Beschäftigte eine Einmalzahlung von 400 Euro – anteilig bei Teilzeit.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDer Tarifvertrag tritt am 1. März 2026 in Kraft und läuft bis zum 31. Dezember 2026.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Verdi: Abschluss bleibt hinter Inflation zurück\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nVerdi-Verhandlungsführerin Sonja Austermühle äußerte sich zurückhaltend optimistisch: „Wir müssen hinnehmen, dass die Gehaltsentwicklung in den meisten Fällen deutlich hinter der Inflation zurückbleibt.“ Gleichzeitig betonte sie die Bedeutung des Abschlusses für die Branche: Dieser sei dennoch „ein wichtiger Schritt, um den Weg zu spürbar besseren Arbeitsbedingungen in der Touristik zu ebnen. Die Beschäftigten haben eine Anerkennung verdient, die auch beim Gehalt ihren Ausdruck findet.“\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Bundesweiter Streik brachte Bewegung\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nAustermühle hebt hervor, dass der bundesweite Reisestreik im Sommer eine zentrale Rolle für den Durchbruch gespielt habe: „Das hat der Arbeitgeberseite deutlich gemacht, dass sie noch einmal deutlich aufbessern müssen: Arbeitskampf wirkt“, so Austermühle. Mit Blick auf die nächste Verhandlungsrunde sagt sie: „Die kommende Runde wird herausfordernd. Um hier nachhaltig erfolgreich zu sein, werden wir noch mehr Rückhalt und Engagement der Kolleginnen und Kollegen brauchen.“","Nach Zustimmung der Verdi-Mitglieder tritt ab März 2026 ein neuer Tarifvertrag für die Reisebranche in Kraft. Foto: iStock\u002Fphotoschmidt","19158-tarifabschluss-bringt-gehalts-plus-fuer-rund-3000-touristiker",{"title":133,"img":181,"caption":133,"description":133},"8b7dbcc9683ade46ab1adfa8b9201309011d3363.jpg",[],[],[185,188,191,193,196],{"title":186,"slug":187},"DRV","drv",{"title":189,"slug":190},"Gehälter","gehaelter",{"title":174,"slug":192},"verdi",{"title":194,"slug":195},"Tarifstreit","tarifstreit",{"title":197,"slug":198},"DRV-T","drv-t",{"id":200,"releaseDate":201,"updatedAt":202,"createdAt":203,"categoryId":172,"priority":144,"title":204,"subtitle":197,"topline":205,"excerpt":206,"content":207,"code":208,"slug":209,"metaTitle":133,"metaDescription":133,"metaKeywords":133,"authorname":133,"authorImage":133,"teaserImage":210,"pilotImage":212,"galleryImages":213,"tags":214},17712,1753076460,1753080096,1752942945,"DRV ringt weiter um Tarifabschluss","Verhandlungen mit Verdi","Die Tarifverhandlungen in der Touristikbranche gehen in die nächste Runde: Die DRV-Tarifgemeinschaft hat ein neues Angebot vorgelegt, das zentrale Forderungen von Verdi aufgreifen soll. „Jetzt ist es an der Gewerkschaft, sich zu bewegen“, sagt der Tarifgemeinschafts-Chef Peter Hampel.","\u003Cp data-end=\"499\" data-start=\"118\">In der sechsten Verhandlungsrunde über einen Branchentarifvertrag für die Touristik hat die Tarifkommission des DRV (DRV-T) ein überarbeitetes Angebot vorgelegt. Ziel sei es laut Arbeitgeberseite, eine Einigung mit der Gewerkschaft Verdi zu erzielen und den Beschäftigten möglichst bald verbesserte tarifliche Bedingungen zu ermöglichen.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong data-end=\"563\" data-start=\"501\">Kernpunkte: Einmalzahlung, Mindestlohn, Tabellensteigerung\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr data-end=\"566\" data-start=\"563\" \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDas Angebot sieht unter anderem eine Einmalzahlung von 400 Euro für Vollzeitbeschäftigte vor, die bis Februar 2026 ausgezahlt und nicht auf übertarifliche Zulagen angerechnet werden soll. Die bisherige Leistungszulage in der höchsten Entgeltstufe soll dauerhaft in das Grundentgelt überführt werden. Zudem sollen die 2023 empfohlenen freiwilligen Entgelterhöhungen von 7,12 Prozent ab September 2025 tariflich festgeschrieben werden. Ab demselben Zeitpunkt ist eine weitere Anhebung der Gehälter bei Veranstaltern und im Vertrieb um 2,5 Prozent vorgesehen – mindestens jedoch um 100 Euro monatlich. Damit soll ein Stundenlohn von minimal 14 Euro erreicht werden. Die ursprünglich nur für Veranstalter geplante Erhöhung von zwei Prozent soll nun auch für den Vertrieb gelten.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nFür Vertriebsmitarbeiter schlägt der DRV eine „erfolgsabhängige Zulage“ vor. Diese soll zwischen zwei und sechs Prozent eines Monatsentgelts betragen und jeweils für ein Jahr befristet sein. Reiseverkäufer in niedrigeren Entgeltgruppen sollen ab September 2025 in die Entgeltgruppe C, Stufe 3 eingeordnet werden – verbunden mit einem Lohnzuwachs von rund sieben Prozent.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nAuch bei den vermögenswirksamen Leistungen will der DRV eine Vereinheitlichung erreichen: Bundesweit soll künftig ein Betrag von 26,59 Euro gezahlt werden. Die Ausbildungsvergütungen sollen in zwei Schritten angehoben werden – um 30 Euro ab September 2025 und um weitere 30 Euro ab April 2026. Der neue Tarifvertrag soll eine Laufzeit bis Ende Dezember 2026 haben.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong data-end=\"2238\" data-start=\"2184\">Hampel: Angebot erfüllt zentrale Verdi-Forderungen\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr data-end=\"2241\" data-start=\"2238\" \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDRV-T-Geschäftsführer Peter Hampel erklärte, das Angebot erfülle wesentliche Forderungen von Verdi – unter anderem die Nichtanrechnung der Einmalzahlung, die Sicherstellung eines Mindestlohns von 14 Euro sowie eine gleich hohe Erhöhung beider Gehaltstabellen. Auch die verkürzte Laufzeit sei ein Entgegenkommen, um wieder regelmäßige Tarifverhandlungen zu etablieren. „Damit unterstützen wir die Wiederaufnahme regelmäßiger Tarifverhandlungen, um dadurch für beide Seiten attraktive Rahmenbedingungen zu schaffen“, wird Hampel in einer Mitteilung zitiert.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong data-end=\"2845\" data-start=\"2796\">Verhandlungen zur variablen Vergütung vertagt\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr data-end=\"2848\" data-start=\"2845\" \u002F>\r\nZum Thema variable Vergütung im Vertrieb äußerte Hampel „Verständnis“ dafür, dass Verdi noch nicht zu einer Entscheidung bereit gewesen sei. „Wir hätten dieses Modell gerne in zwei bereits vereinbarten Verhandlungsterminen in der letzten Woche vorab diskutiert und vorbereitet. Diese wurden jedoch von Verdi abgesagt. Deshalb haben wir angeboten, das Modell nunmehr in zwei weiteren Terminen in der zweiten August-Hälfte weiter zu besprechen“, so Hampel. Nun biete der DRV neue Verhandlungstermine in der zweiten August-Hälfte an. Dabei wolle man auch auf gewerkschaftliche Vorschläge wie eine Team-Komponente eingehen.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong data-end=\"3504\" data-start=\"3469\">Kein Konsens über Teilabschluss\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr data-end=\"3507\" data-start=\"3504\" \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nEin von Verdi vorgeschlagener Teilabschluss sei für die Arbeitgeberseite hingegen nicht tragbar gewesen. Laut Hampel hätten darin zentrale Punkte der Gewerkschaft wie Entgelterhöhungen bereits verbindlich geregelt werden sollen, während die für die Arbeitgeberseite wichtige variable Vergütung noch offen geblieben wäre. Zudem habe Verdi für das Jahr 2026 eine weitere Verkürzung der Laufzeit und eine Mindestanhebung auch der zweiten Entgelterhöhungsstufe gefordert.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong data-end=\"4011\" data-start=\"3976\">DRV erwartet Bewegung von Verdi\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr data-end=\"4014\" data-start=\"4011\" \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nHampel bezeichnete den Ausgang der Verhandlung als enttäuschend. Man habe die Anforderungen von Verdi „nach tariflichen Maßstäben so gut wie erfüllt“, urteilt Hampel. „\u003Cspan style=\"caret-color: rgba(0, 0, 0, 0);\">Jetzt ist es an der Gewerkschaft, sich zu bewegen\u003C\u002Fspan>“ und sich in den weiteren Gesprächen auf ein ausgewogenes Gesamtpaket einzulassen, um zeitnah Verbesserungen für die Beschäftigten umzusetzen. „Wir halten unseren Vorschlag, in zwei weiteren Terminen bis Ende August ein ausgewogenes Ergebnis zu vereinbaren, und damit unseren Beschäftigten zeitnah die Teilhabe an deutlichen tariflichen Verbesserungen zu ermöglichen, weiter aufrecht.“\u003C\u002Fp>\r\n","Mit einem überarbeiteten Vorschlag will die DRV-Tarifgemeinschaft die laufenden Verhandlungen mit Verdi voranbringen. Foto: iStock\u002Fwenjin chen","17712-drv-ringt-weiter-um-tarifabschluss",{"title":133,"img":211,"caption":133,"description":133},"9a4a492cbaebb1aadae20341f1d65efcac3a4aed.jpg",[],[],[215,216],{"title":194,"slug":195},{"title":197,"slug":198}]