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Der neue Newsletter bündelt zentrale Branchen-Entwicklungen, Trends und Nachrichten und ergänzt sie um strategische Einordnung. Ziel ist ein schneller Überblick zum Wochenschluss. Parallel kündigt das B2B-Medium einen weiteren Newsletter an, rein mit Kreuzfahrt-Content, der ab Mitte Mai aktuelle Markttrends, Produktentwicklungen und vertriebsrelevante Themen dieses dynamischen Segments aufgreift.","18614-entscheider-insights-neuer-newsletter-fuer-fuehrungskraefte","admin",1,"2026-05-03 15:39:49","2025-10-27 07:32:00",[],[],{"id":150,"article_id":151,"reference_key":152,"file_path":153,"definition":17,"title":133,"img":154},"14987","18614","78aa4ce4bf5b99b8358873db4df298f0a05e7f46","\u002Fmedia\u002Farticle\u002Fteaser\u002F_transformed\u002F78aa4ce4bf5b99b8358873db4df298f0a05e7f46.jpg","78aa4ce4bf5b99b8358873db4df298f0a05e7f46.jpg",[],"\u003Cdiv>TRVL COUNTER startet mit \u003Cem>Entscheider-Insights\u003C\u002Fem> einen neuen Newsletter für Führungskräfte der Touristik. Das Format erscheint jeweils zum Wochenabschluss und fasst zentrale Branchenentwicklungen kompakt zusammen.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDer Newsletter bündelt aktuelle Nachrichten, Trends und Entwicklungen und ergänzt sie um eine Leseempfehlung oder ein Interview mit strategischer Einordnung. Die Ausgabe soll in kurzer Zeit einen Überblick über das Wochengeschehen geben.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n„Zeit ist die knappste Ressource im Management. \u003Cem>Entscheider-Insights\u003C\u002Fem> bringt das jüngste Branchengeschehen in wenigen Minuten auf den Punkt – ausgewählt, gefiltert und gezielt zusammengestellt“, sagt Verlagschefin Irena Roth.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Fokus auf Einordnung und Relevanz\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDie Redaktion setzt auf Analyse und Gewichtung statt auf reine Nachrichtenfülle. 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Damit erweitert TRVL COUNTER sein Angebot um ein spezialisiertes Format für eines der dynamischsten Segmente in der Touristik.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Erweiterung des bestehenden Portfolios\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nMit den neuen Angeboten ergänzt TRVL COUNTER sein bestehendes Portfolio. Dazu zählen die etablierten \u003Cem>morning news\u003C\u002Fem> an jedem Werktag, eine laufend aktualisierte Website ohne Paywall, Social-Media-Kanäle auf Instagram, Facebook und LinkedIn sowie das zweiwöchentlich erscheinende E-Magazin \u003Cem>TRVL COUNTER Digital\u003C\u002Fem>. Hinzu kommt das Printmagazin \u003Cem>TRVL COUNTER Quarterly\u003C\u002Fem>, das alle drei Monate erscheint.\u003Cbr \u002F>\r\n \u003C\u002Fdiv>\r\n\r\n\u003Cdiv style=\"text-align: center;\">\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Ftrvlcounter.de\u002Fnewsletter-bestellen\u002F\">\u003Cu>\u003Cstrong>>>> Zum zentralen Newsletter-Signup gelangen Sie hier <<<\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fdiv>\r\n\r\n\u003Cdiv>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Positionierung als B2B-Medium\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nTRVL COUNTER ist eine B2B-Medienmarke für die Touristik und Teil des inhabergeführten Life! Verlags mit Sitz in Hamburg. 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Das Papier formuliert erstmals Leitlinien für die Einführung und Anwendung von KI im Unternehmen. Ein Schwerpunkt liegt auf der Qualifizierung der Mitarbeiter, um sie fit für eine von KI geprägte Arbeitswelt zu machen. Mit umfangreichen Weiterbildungsangeboten will TUI die Beschäftigten in die Lage versetzen, sich frühzeitig mit den Potentialen von KI auseinanderzusetzen und sie im eigenen Arbeitsbereich zu testen und einzuführen. Das Interesse an solchen Angeboten sei bereits vorhanden, wie die Einführung von zwei ersten E-Learnings zum Thema „Generative Künstliche Intelligenz“ zeige, heißt es in Hannover. Die E-Learnings seien innerhalb von drei Wochen von fast 7.000 Mitarbeitern abgerufen worden.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n„TUI wird Künstliche Intelligenz in den eigenen Systemen wie im täglichen Arbeitsablauf umfassend nutzen. Wichtig ist uns dabei, dass Mitarbeitende mit den technologischen Innovationen Schritt halten können“, sagt Chief People Officer Sybille Reiß. „Bei TUI sind wir überzeugt: KI ersetzt keine Jobs, sondern bestimmte Aufgaben. Deshalb setzen wir für unsere Beschäftigten auf die Qualifizierung hin zu höherwertigen Aufgaben.“\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nIm Papier wird außerdem eine umfassende und regelmäßige Information sowie Einbindung der Arbeitnehmervertreter bei der Einführung neuer KI-Anwendungen vereinbart. Ein paritätisch mit Vertretern des Unternehmens und der Arbeitnehmerseite besetztes KI-Beratungsteam soll zukünftig technische Fortschritte begleiten und sich mit den damit einhergehenden ethischen Fragestellungen beschäftigen. Das Gremium soll darüber hinaus auf den Gesundheitsschutz, insbesondere mit Blick auf Softwareergonomie und mögliche psychische Belastungen, achten.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nBei TUI sei der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Bereich Human Ressources (HR) von einer klaren Maxime geleitet, heißt es. Die endgültige Entscheidungsgewalt liege immer beim Menschen. Dies gelte für sämtliche Prozesse, die Beschäftigte und Bewerber betreffen, von der Bewerbung und Einstellung über die persönliche Karriereplanung bis hin zu Qualifikationsmöglichkeiten, Entwicklungschancen und Gehaltsentwicklungen. Die KI diene dabei als unterstützendes Werkzeug, jedoch werde jede finale Entscheidung von Mitarbeitenden verantwortet. Sowohl Beschäftigte als auch Bewerber sollen informiert werden, wenn sie im Rahmen ihrer Interaktion mit TUI auf KI-Anwendungen treffen.","Foto: TUI Group","15004-so-regelt-tui-den-einsatz-von-ki-im-unternehmen",{"title":133,"img":181,"caption":133,"description":133},"c83a0dc3a2c0fab5023dd90132ad1e4bc449fc7c.jpg",[],[],[185,187,190],{"title":174,"slug":186},"tui",{"title":188,"slug":189},"KI","ki",{"title":191,"slug":192},"Betriebsrat","betriebsrat",{"id":194,"releaseDate":195,"updatedAt":196,"createdAt":197,"categoryId":198,"priority":144,"title":199,"subtitle":200,"topline":201,"excerpt":202,"content":203,"code":204,"slug":205,"metaTitle":133,"metaDescription":133,"metaKeywords":133,"authorname":133,"authorImage":133,"teaserImage":206,"pilotImage":208,"galleryImages":209,"tags":210},13945,1692955740,1692956619,1692956455,24,"FTI-Mitarbeiter wählen Gesamtbetriebsrat","FTI","Firmenzentrale","Bislang hat sich bei FTI ein Mitarbeiterausschuss um die Interessen der rund 1.350 Beschäftigten am Standort München gekümmert.","Bislang hat sich bei FTI ein interner Mitarbeiterausschuss um die Interessen der rund 1.350 Beschäftigten am Standort München gekümmert. Jetzt sollen die Mitbestimmungsrechte der Belegschaft gebündelt und durch eine offizielle Betriebsratswahl am 21. September innerhalb der FTI Group gestärkt und legitimiert werden. Wahlberechtigt sind nicht nur die Mitarbeiter des Veranstalters FTI, sondern erstmals auch die aller Tochtergesellschaften, die ihren Hauptsitz am Standort München haben. Dazu gehören BigXtra, Euvia Travel, TVG, Sonnenklar.TV Reisebüro, FTI Ticketshop, FTI Flight Trading, Kairaba Lounge, Meeting Point International und Meeting Point Hotels. „Mit unserer Unterstützung, alle Marken und Firmen in einem Gesamtbetriebsrat zu vereinen, wollen wir eine Kultur der Zusammenarbeit fördern, in der die Meinung aller Mitarbeitenden zählt. 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