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Der neue Newsletter bündelt zentrale Branchen-Entwicklungen, Trends und Nachrichten und ergänzt sie um strategische Einordnung. Ziel ist ein schneller Überblick zum Wochenschluss. Parallel kündigt das B2B-Medium einen weiteren Newsletter an, rein mit Kreuzfahrt-Content, der ab Mitte Mai aktuelle Markttrends, Produktentwicklungen und vertriebsrelevante Themen dieses dynamischen Segments aufgreift.","18614-entscheider-insights-neuer-newsletter-fuer-fuehrungskraefte","admin",1,"2026-05-03 15:39:49","2025-10-27 07:32:00",[],[],{"id":150,"article_id":151,"reference_key":152,"file_path":153,"definition":17,"title":133,"img":154},"14987","18614","78aa4ce4bf5b99b8358873db4df298f0a05e7f46","\u002Fmedia\u002Farticle\u002Fteaser\u002F_transformed\u002F78aa4ce4bf5b99b8358873db4df298f0a05e7f46.jpg","78aa4ce4bf5b99b8358873db4df298f0a05e7f46.jpg",[],"\u003Cdiv>TRVL COUNTER startet mit \u003Cem>Entscheider-Insights\u003C\u002Fem> einen neuen Newsletter für Führungskräfte der Touristik. Das Format erscheint jeweils zum Wochenabschluss und fasst zentrale Branchenentwicklungen kompakt zusammen.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDer Newsletter bündelt aktuelle Nachrichten, Trends und Entwicklungen und ergänzt sie um eine Leseempfehlung oder ein Interview mit strategischer Einordnung. Die Ausgabe soll in kurzer Zeit einen Überblick über das Wochengeschehen geben.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n„Zeit ist die knappste Ressource im Management. \u003Cem>Entscheider-Insights\u003C\u002Fem> bringt das jüngste Branchengeschehen in wenigen Minuten auf den Punkt – ausgewählt, gefiltert und gezielt zusammengestellt“, sagt Verlagschefin Irena Roth.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Fokus auf Einordnung und Relevanz\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDie Redaktion setzt auf Analyse und Gewichtung statt auf reine Nachrichtenfülle. Ziel ist es, Entscheidern eine Grundlage für strategische Bewertungen zu liefern. „Wer unseren Newsletter liest, behält die relevanten Entwicklungen im Blick und kann fundiertere Entscheidungen treffen“, sagt Chefredakteur Jean-Marc Göttert.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Neuer Kreuzfahrt-Newsletter angekündigt\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nZusätzlich kündigt TRVL COUNTER einen weiteren, kreuzfahrtspezifischen Newsletter an – rein mit Inhalten aus dem Markt mit Hochsee- und Flussreisen. Das neue Format startet ab Mitte Mai und richtet sich gezielt an Vermittler, Veranstalter und Produktverantwortliche.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nIm Fokus stehen aktuelle Markttrends, Produktentwicklungen und vertriebsrelevante Themen. Damit erweitert TRVL COUNTER sein Angebot um ein spezialisiertes Format für eines der dynamischsten Segmente in der Touristik.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Erweiterung des bestehenden Portfolios\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nMit den neuen Angeboten ergänzt TRVL COUNTER sein bestehendes Portfolio. Dazu zählen die etablierten \u003Cem>morning news\u003C\u002Fem> an jedem Werktag, eine laufend aktualisierte Website ohne Paywall, Social-Media-Kanäle auf Instagram, Facebook und LinkedIn sowie das zweiwöchentlich erscheinende E-Magazin \u003Cem>TRVL COUNTER Digital\u003C\u002Fem>. Hinzu kommt das Printmagazin \u003Cem>TRVL COUNTER Quarterly\u003C\u002Fem>, das alle drei Monate erscheint.\u003Cbr \u002F>\r\n \u003C\u002Fdiv>\r\n\r\n\u003Cdiv style=\"text-align: center;\">\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Ftrvlcounter.de\u002Fnewsletter-bestellen\u002F\">\u003Cu>\u003Cstrong>>>> Zum zentralen Newsletter-Signup gelangen Sie hier <<<\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fdiv>\r\n\r\n\u003Cdiv>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Positionierung als B2B-Medium\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nTRVL COUNTER ist eine B2B-Medienmarke für die Touristik und Teil des inhabergeführten Life! Verlags mit Sitz in Hamburg. 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Am 20. und 21. November findet bei Schauinsland-Reisen in Duisburg die Fachtagung für Berufsschullehrende statt.","Nach zweijähriger Pause bringt der DRV wieder Lehrkräfte aus dem Bereich Tourismus und berufliche Bildung mit Vertreterinnen und Vertretern der Reisewirtschaft zusammen. Am 20. und 21. November findet bei Schauinsland-Reisen in Duisburg die Fachtagung für Berufsschullehrende statt. Die Initiative für die Veranstaltung und die Ausarbeitung des Programms gehen maßgeblich auf den DRV-Ausschuss Bildung und dessen Vorsitzende Ulrike Katz zurück.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n„Eine starke touristische Ausbildung braucht den engen Austausch zwischen Berufsschulen, Ausbildungsbetrieben und der Branche. Genau diesen Dialog wollen wir mit der Fachtagung fördern und zugleich konkrete Impulse für den Unterricht und die Ausbildungspraxis geben", betont DRV-Präsident Albin Loidl.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nZum Auftakt der Fachtagung geben Loidl, Schauinsland-Reisen und der DRV-Bildungsausschuss Impulse zu aktuellen Entwicklungen und Perspektiven der touristischen Ausbildung. Unter dem Titel „Quo vadis Bildung im DRV" geht es dabei auch um die Frage, wie sich die Anforderungen an die berufliche Bildung im Tourismus verändern. Beim Speed-Networking, organisiert von der DRV-Netzwerkstatt, können sich die Teilnehmenden mit Branchenakteuren, Young Talents und weiteren Akteuren aus der beruflichen Bildung vernetzen.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDarüber hinaus stehen weitere aktuelle Themen aus der Reisewirtschaft auf der Agenda: In kompakten Branchenupdates geht es unter anderem um Business Travel, Reiseveranstalter und Reisebüros, um Best Practices zu Auslandsaufenthalten während der Ausbildung sowie um die neue EU-Pauschalreiserichtlinie. Wie Berufsschullehrende das Thema „Kinderschutz auf Reisen" in die Ausbildung integrieren können, wird ECPAT mit der Initiative „Nicht wegsehen" zeigen.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDen Abschluss des ersten Tages bildet eine Podiumsdiskussion zum Zusammenspiel von Berufsschulen, Ausbildungsbetrieben und Nachwuchskräften. Dabei sollen unterschiedliche Perspektiven, Anforderungen und Erwartungen an die touristische Ausbildung zusammengebracht und erörtert werden.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDer zweite Veranstaltungstag steht im Zeichen der vertiefenden praktischen Arbeit. In zwei Workshop-Runden können die Lehrkräfte konkrete Ansätze und Erfahrungen für ihren Berufsalltag kennenlernen. Im Fokus stehen unter anderem Einsatzmöglichkeiten von Künstlicher Intelligenz im Unterricht sowie Strategien zur Prävention von Ausbildungsabbrüchen.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nEin weiterer Schwerpunkt ist die Zukunft der touristischen Ausbildung. Im Austausch mit dem DRV-Bildungsausschuss werden aktuelle Herausforderungen in Ausbildung und Studium sowie Perspektiven für die Weiterentwicklung des Berufsbildes diskutiert.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDas vollständige Programm und die Anmeldung sind \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.drv-events.de\u002Ftfb-2026.html\">hier\u003C\u002Fa> zu finden.","Foto: iStock","21403-drv-organisiert-dialog-zwischen-lehrkraeften-und-reisewirtschaft",{"title":133,"img":184,"caption":133,"description":133},"54060b3921ce9fd96be4dec93fadc53922a4f0e1.jpg",[],[],[188,190,193,196,199],{"title":177,"slug":189},"drv",{"title":191,"slug":192},"Schauinsland","schauinsland",{"title":194,"slug":195},"Ausbildung","ausbildung",{"title":197,"slug":198},"Tagung","tagung",{"title":200,"slug":201},"Reisewirtschaft","reisewirtschaft",{"id":203,"releaseDate":204,"updatedAt":205,"createdAt":206,"categoryId":207,"priority":144,"title":208,"subtitle":209,"topline":210,"excerpt":211,"content":212,"code":213,"slug":214,"metaTitle":133,"metaDescription":133,"metaKeywords":133,"authorname":133,"authorImage":133,"teaserImage":215,"pilotImage":217,"galleryImages":218,"tags":219},21336,1788347400,1788349265,1788347406,20,"Aida begrüßt 40 Nachwuchskräfte an Land und auf See","Aida","Ausbildungsstart","Mehr als 40 Auszubildende, dual Studierende und Kadetten beginnen bei Aida Cruises ihre berufliche Laufbahn. Der Nachwuchs startet in touristischen, kaufmännischen und digitalen Berufen sowie in der nautischen und technischen Offiziersausbildung.","Mehr als 40 Auszubildende, dual Studierende und Kadetten starten zum neuen Ausbildungsjahr bei \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Ftrvlcounter.de\u002Ftag\u002Faida\">Aida Cruises\u003C\u002Fa>. Der Nachwuchs beginnt seine Ausbildung sowohl am Unternehmenssitz und im Kundencenter in Rostock als auch auf See.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Nachwuchs startet in Rostock\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nIm Aida-Hauptquartier beginnen drei angehende Tourismuskaufleute, drei Kaufleute für Büromanagement und eine Veranstaltungskauffrau ihre Ausbildung. Im Aida-Kundencenter starten acht Auszubildende als Kaufleute für Dialogmarketing sowie ein Kaufmann für Digitalisierungsmanagement. Hinzu kommen vier dual Studierende im Studiengang Business Administration.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nZum Einstieg nehmen die Nachwuchskräfte an einem gemeinsamen Onboarding teil. Bereits vor dem offiziellen Ausbildungsstart besuchten sie die \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Ftrvlcounter.de\u002Ftag\u002Faida-mar\">Aida Mar\u003C\u002Fa> und erhielten erste Einblicke in das Unternehmen. In den kommenden Tagen lernen sie ihre Teams und die verschiedenen Unternehmensbereiche kennen. Nach der Einarbeitung übernehmen sie erste Aufgaben.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n„Unsere Junioren bringen neue Perspektiven, Ideen und viel Motivation mit“, sagt Janett Hübner, Manager Junior Programs bei Aida Cruises. „In den kommenden Monaten werden sie nicht nur fachlich wachsen, sondern auch Teil eines starken Teams werden.“ Es sei immer wieder schön, zu erleben, „wie aus Berufseinsteigern engagierte Kolleginnen und Kollegen werden, die ihren eigenen Weg bei Aida gehen“, so Hübner weiter.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>24 Kadetten beginnen auf See\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nParallel starten 24 Kadetten ihre Ausbildung mit einem zweiwöchigen Segeltörn auf dem zivilen Segelschulschiff Großherzogin Elisabeth. Die angehenden Offiziere studieren Nautik, Schiffsbetriebstechnik oder Schiffselektrotechnik.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nIhre Ausbildungsreise führt von Elsfleth durch den Nord-Ostsee-Kanal, entlang der deutschen Ostseeküste und durch das Skagerrak zurück. An Bord lernen die Kadetten seemännische Grundlagen. Dazu gehören das Setzen der Segel, der Wachdienst und die Navigation.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nAida Cruises setzt diese Form der Ausbildung seit vielen Jahren als Bestandteil der nautischen und technischen Offiziersausbildung ein. Direkt nach dem Segeltörn absolvieren die Kadetten ihren ersten Einsatz auf einem Aida-Schiff. Im kommenden Jahr folgen erste theoretische Einheiten an den Hochschulen Rostock-Warnemünde und Wismar.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Ausbildung an Land und auf See\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nAida Cruises bildet Nachwuchskräfte damit in kaufmännischen, touristischen, digitalen sowie nautischen und technischen Berufen aus. Für sein Engagement in der Berufsausbildung wurde das Unternehmen bereits mehrfach von der Industrie- und Handelskammer zu Rostock als „Top-Ausbildungsbetrieb“ ausgezeichnet.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nInformationen zu Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten stellt Aida \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Faida.de\u002Fcareers\u002Fde\" target=\"_blank\">unter aida.de\u002Fcareers\u003C\u002Fa> bereit.","Während Azubis und dual Studierende am Unternehmenssitz und im Kundencenter in Rostock starten, gehen 24 Kadetten für ihre ersten Ausbildungsschritte auf See. Foto: Aida","21336-aida-begruesst-40-nachwuchskraefte-an-land-und-auf-see",{"title":133,"img":216,"caption":133,"description":133},"5e33cbcf5036177b34fc23d6de2c1820ec2bde8d.jpg",[],[],[220,222,223,226,229,232,235],{"title":209,"slug":221},"aida",{"title":194,"slug":195},{"title":224,"slug":225},"Aida Cruises","aida-cruises",{"title":227,"slug":228},"Kreuzfahrten","kreuzfahrten",{"title":230,"slug":231},"Rostock","rostock",{"title":233,"slug":234},"Azubi","azubi",{"title":236,"slug":237},"Nachwuchs","nachwuchs",{"id":239,"releaseDate":240,"updatedAt":241,"createdAt":242,"categoryId":175,"priority":144,"title":243,"subtitle":244,"topline":245,"excerpt":246,"content":247,"code":248,"slug":249,"metaTitle":133,"metaDescription":133,"metaKeywords":133,"authorname":133,"authorImage":133,"teaserImage":250,"pilotImage":252,"galleryImages":253,"tags":254},21215,1787045760,1787046419,1787045939,"Wolters schult Azubis und Quereinsteiger zu Rundreisen","Wolters","Webinar im August","Von Azubis für Azubis heißt es bei Wolters Rundreisen. Zwei Nachwuchskräfte des Veranstalters und eine frisch ausgelernte Kollegin erklären in einem kostenlosen Webinar, was Rundreisen auszeichnet, welche Ziele zum Portfolio gehören und worauf es bei der Kundenberatung ankommt.","Veranstalter Wolters Rundreisen bietet am 25. August um 9 Uhr ein einstündiges Webinar für Auszubildende und Quereinsteiger in Reisebüros an. Unter dem Titel „Die Welt der Rundreisen – mit Praxistipps unserer Azubis“ geht es um Grundlagen von Rundreisen, das Portfolio des Veranstalters und Tipps für die Kundenberatung.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Nachwuchskräfte geben Praxistipps\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDas Webinar behandelt unter anderem die Fragen, was eine Rundreise auszeichnet, welche Reiseziele Wolters anbietet und worauf Reisebüromitarbeiter bei der Beratung achten sollten. Zudem gibt der Veranstalter einen Überblick über wichtige Reisearten und stellt ausgewählte Destinationen vor.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDurch das Webinar führen selbst zwei Azubis von Wolters und eine Kollegin, die ihre Ausbildung gerade abgeschlossen hat. Sie berichten über ihre Erfahrungen aus der Ausbildung und geben Tipps aus ihrem Arbeitsalltag. Melanie Jakusch aus dem \u003Cspan style=\"caret-color: rgba(0, 0, 0, 0);\">Wolters-\u003C\u002Fspan>Vertriebsteam moderiert die Veranstaltung.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Aufzeichnung für verhinderte Teilnehmer\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDas Webinar richtet sich an Auszubildende aller Lehrjahre sowie an Quereinsteiger im Reisebüro, die ihr Wissen über Rundreisen erweitern und mehr Sicherheit in der Kundenberatung gewinnen wollen. Wer wegen der Berufsschule oder aus anderen Gründen nicht teilnehmen kann, kann sich ebenfalls anmelden. Wolters verschickt anschließend eine Aufzeichnung.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDie Teilnahme ist kostenfrei. Nähere Informationen und die Möglichkeit zur Anmeldung finden sich \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.wolters-rundreisen.de\u002Fwebinare\u002Fb2b-azubiwebinar\" target=\"_blank\">auf dieser Website\u003C\u002Fa>.","Wer neu am Counter ist, kann sich bei Wolters mit den Grundlagen von Rundreisen vertraut machen. Der Veranstalter bietet ein einstündiges Webinar speziell für Azubis und Quereinsteiger an. Foto: iStock","21215-wolters-schult-azubis-und-quereinsteiger-zu-rundreisen",{"title":133,"img":251,"caption":133,"description":133},"61f2333f8a1794f9d47c63b60c370b53beebb8f0.jpg",[],[],[255,258,259,262,265,268,270,273,274],{"title":256,"slug":257},"Schulung","schulung",{"title":194,"slug":195},{"title":260,"slug":261},"Reisevertrieb","reisevertrieb",{"title":263,"slug":264},"Webinar","webinar",{"title":266,"slug":267},"Veranstalter","veranstalter",{"title":244,"slug":269},"wolters",{"title":271,"slug":272},"Quereinsteiger","quereinsteiger",{"title":233,"slug":234},{"title":275,"slug":276},"Wolters Rundreisen","wolters-rundreisen",{"id":278,"releaseDate":279,"updatedAt":280,"createdAt":281,"categoryId":207,"priority":144,"title":282,"subtitle":191,"topline":283,"excerpt":284,"content":285,"code":286,"slug":287,"metaTitle":133,"metaDescription":133,"metaKeywords":133,"authorname":133,"authorImage":133,"teaserImage":288,"pilotImage":290,"galleryImages":291,"tags":292},21169,1786265100,1786282801,1786275947,"Schauinsland startet mit elf Newcomern ins Ausbildungsjahr","Young Talent Journey","Der neue Ausbildungsjahrgang ist bei Schauinsland-Reisen gestartet. Elf Nachwuchskräfte beginnen ihre berufliche Laufbahn beim Duisburger Veranstalter. Eine Escape Rallye, Schulungen und Trainings gehören zum Einstieg im Rahmen der neuen Young Talent Journey.","Elf Nachwuchskräfte haben kürzlich ihre Ausbildung bei Schauinsland-Reisen begonnen. Wie der Veranstalter mitteilt, starten neun angehende Tourismuskaufleute, eine künftige Kauffrau für Büromanagement und ein Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung ins Berufsleben.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDie neuen Auszubildenden werden künftig in der Duisburger Zentrale und in Reisebüros eingesetzt. Zum Start organisierte die Personalentwicklung ein Onboarding-Programm. Bei einem gemeinsamen Frühstück lernten sich die Nachwuchskräfte kennen und erhielten erste Einblicke in Struktur und Geschichte des Familienunternehmens.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Erste Kontakte schon vor Ausbildungsstart\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nEinige der neuen Auszubildenden hatten bereits vor ihrem ersten Arbeitstag Kontakt zum Unternehmen und zu anderen Nachwuchskräften. „Wir hatten vorher ein Treffen mit ein paar Azubis, um uns einmal kennenzulernen, und ich war auch hier beim Schauinsland-Reisen-Sommerfest und war richtig begeistert davon, weil alle total nett und offen waren“, sagt Kim Meira Reiter, angehende Tourismuskauffrau.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nBeim Kennenlernspiel „Dreieck der Gemeinsamkeiten“ sollten anschließend erste Kontakte innerhalb der Gruppe entstehen. Dabei trafen auch Auszubildende aus der Zentrale und den Reisebüros aufeinander.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n„Es war richtig schön und verbindend auch direkt mal andere kennenzulernen, die nicht unbedingt hier in der Zentrale sind, sondern auch in Reisebüros, sodass sich alles ein bisschen durchgemischt hat“, sagt Luisa Weber, angehende Tourismuskauffrau.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Escape Rallye führt durch die Abteilungen\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nEinblicke in verschiedene Unternehmensbereiche erhielten die Auszubildenden bei einer Escape Rallye. Dabei bewegten sie sich durch mehrere Abteilungen und lösten mit touristischem Wissen verschiedene Aufgaben. Die fiktive Mission lautete „Rettet den Urlaub der Familie Schneider“.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n„Es hat sehr viel Spaß gemacht, viele Eindrücke zu gewinnen und sich schon mal die Systeme anzugucken, damit man weiß, was vielleicht später auf einen selbst zukommt“, sagt die angehende Tourismuskauffrau Laura Maspfuhl. Nach der Rallye stellten sich weitere Abteilungen mit ihren Aufgaben und ihrem Arbeitsalltag vor.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n„Es ist uns wichtig, dass die YoungTalents sich bereits ab dem ersten Tag ihrer Ausbildung bei uns willkommen fühlen. Sie sollen nicht nur mehr darüber erfahren, wie wir bei Schauinsland-Reisen arbeiten, sondern sich auch direkt als Teil des Teams fühlen“, sagt Andrea Kail, Personalentwicklerin Young Talents. „Ein strukturiertes und dennoch ungezwungenes Onboarding legt dafür schon einmal die richtigen Grundsteine.“\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nAuch der angehende Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung Felix Rogowski blickt auf seinen künftigen Einsatz: „Bisher waren alle sehr freundlich, und jetzt freue ich mich darauf, einen Einblick in mein zukünftiges Team in der IT zu bekommen.“\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Schulungen und Trainings in der ersten Woche\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDas Onboarding setzte sich während der ersten Ausbildungswoche fort. Schauinsland-Reisen begleitet die Nachwuchskräfte mit Schulungen und Trainings. Dazu gehören Einführungen in den Umgang mit technischem Equipment und digitalen Tools.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDer Onboarding-Tag ist ein Projekt der Personalentwicklung und Teil \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Ftrvlcounter.de\u002Ftop-news\u002F21109-schauinsland-reisen-fuehrt-young-talent-journey-ein\">der neu strukturierten YoungTalent Journey\u003C\u002Fa>. Das Ausbildungsprogramm soll Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bieten.","Elf neue Young Talents starten ihre Ausbildung bei Schauinsland-Reisen. CEO Sascha Leutner begrüßt den Nachwuchs in Duisburg. Foto: Schauinsland","21169-schauinsland-startet-mit-elf-newcomern-ins-ausbildungsjahr",{"title":133,"img":289,"caption":133,"description":133},"113146d69fc8a79159dc6451281826bece807bbe.jpg",[],[],[293,294,297,298,301,302],{"title":191,"slug":192},{"title":295,"slug":296},"Azubis","azubis",{"title":194,"slug":195},{"title":299,"slug":300},"Schauinsland-Reisen","schauinsland-reisen",{"title":266,"slug":267},{"title":236,"slug":237},{"id":304,"releaseDate":305,"updatedAt":306,"createdAt":307,"categoryId":207,"priority":144,"title":308,"subtitle":177,"topline":309,"excerpt":310,"content":311,"code":312,"slug":313,"metaTitle":133,"metaDescription":133,"metaKeywords":133,"authorname":133,"authorImage":133,"teaserImage":314,"pilotImage":316,"galleryImages":317,"tags":318},21159,1786025700,1786026258,1786025885,"DRV lädt Berufsschullehrende nach Duisburg ein","Fachtagung im November","Nach zweijähriger Pause lädt der DRV Berufsschullehrende wieder zu seiner Fachtagung ein. Am 20. und 21. November stehen in Duisburg aktuelle Entwicklungen der Reisewirtschaft, Künstliche Intelligenz im Unterricht sowie der Austausch zwischen Schulen und Touristik im Mittelpunkt.","Nach zweijähriger Pause veranstaltet der Deutsche Reiseverband (DRV) am 20. und 21. November 2026 wieder seine Fachtagung für Berufsschullehrende. Die Veranstaltung findet bei Schauinsland-Reisen in Duisburg statt und richtet sich an Lehrkräfte aus den Bereichen Tourismus, Reisebranche und berufliche Bildung.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Aktuelle Branchenthemen und KI im Unterricht\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDie zweitägige Tagung bringt Berufsschullehrende mit Vertretern der Reisewirtschaft zusammen. Im Mittelpunkt stehen aktuelle Entwicklungen, die den Unterricht und die touristische Berufsausbildung prägen.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nAuf dem Programm stehen Branchenupdates zu Business Travel, Reiseveranstaltern, Reisebüros und Reiserecht. Außerdem erhalten die Teilnehmenden Einblicke in den Einsatz digitaler Werkzeuge und Künstlicher Intelligenz im Unterricht.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nEin weiterer Schwerpunkt ist die Zukunft der Berufsschullehrerausbildung. Dabei geht es unter anderem um selbstorganisiertes Lernen sowie die Weiterentwicklung der dualen Ausbildung.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Austausch und Networking\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nNeben dem Fachprogramm bietet die Tagung Gelegenheit zum Austausch. Beim Speed-Networking der DRV-Netzwerkstatt treffen Lehrkräfte auf Branchenvertreter, Young Talents und Personalverantwortliche. Zudem können die Teilnehmer eigene Erfahrungen und Ideen einbringen und über die Zukunft der touristischen Ausbildung diskutieren.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nWeitere Informationen zum Programm und zur Buchung will der DRV in Kürze veröffentlichen.","Mit seiner Fachtagung für Berufsschullehrende setzt der DRV den Austausch zwischen Touristik und beruflicher Bildung fort. Foto: iStock\u002FMihajlo Maricic","21159-drv-laedt-berufsschullehrende-nach-duisburg-ein",{"title":133,"img":315,"caption":133,"description":133},"4c426a63994af60799023e6d4e09e9ae80d7df40.jpg",[],[],[319,320,323,324,325,326,329,332,333],{"title":177,"slug":189},{"title":321,"slug":322},"Reiserecht","reiserecht",{"title":194,"slug":195},{"title":299,"slug":300},{"title":266,"slug":267},{"title":327,"slug":328},"Schule","schule",{"title":330,"slug":331},"KI","ki",{"title":197,"slug":198},{"title":334,"slug":335},"Networking","networking",{"id":337,"releaseDate":338,"updatedAt":339,"createdAt":340,"categoryId":207,"priority":144,"title":341,"subtitle":342,"topline":343,"excerpt":344,"content":345,"code":346,"slug":347,"metaTitle":133,"metaDescription":133,"metaKeywords":133,"authorname":133,"authorImage":133,"teaserImage":348,"pilotImage":350,"galleryImages":351,"tags":352},21128,1785833520,1785841468,1785840691,"Alltours startet mit 15 Newcomern ins neue Ausbildungsjahr","Alltours","Karrierestart in Düsseldorf","Der Düsseldorfer Reisekonzern begrüßt zum Ausbildungsstart 15 neue Nachwuchskräfte in der seiner Zentrale. Alltours bildet derzeit insgesamt 44 junge Menschen aus und will möglichst viele nach ihrem Abschluss dauerhaft im Unternehmen halten.","Reiseveranstalter Alltours hat zum Start des neuen Ausbildungsjahres 15 neue Auszubildende in seiner Düsseldorfer Zentrale begrüßt. Elf Nachwuchskräfte beginnen ihre Ausbildung zu Tourismuskaufleuten mit Schwerpunkt Reiseveranstaltung, zwei absolvieren eine Ausbildung zu Tourismuskaufleuten im Bereich Reisevermittlung. Zwei weitere starten ihren Weg als Kaufleute für Büromanagement.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>44 Nachwuchskräfte in der Ausbildung\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nInsgesamt bildet Alltours derzeit 44 Nachwuchskräfte in verschiedenen Ausbildungsjahrgängen aus. Die Auszubildenden erhalten eine fachliche Begleitung, arbeiten praxisnah und sollen früh Verantwortung übernehmen. Das Unternehmen verfolge das Ziel, die Nachwuchskräfte langfristig zu übernehmen und ihnen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nViele ehemalige Auszubildende arbeiteten demnach inzwischen in Fach- und Führungspositionen bei Alltours.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Bewerbungen für 2027 ab September\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nWer sich für einen Ausbildungsplatz mit Start im kommenden Jahr interessiert, kann sich ab September bei Alltours bewerben.","Mit 15 neuen Auszubildenden startet Alltours ins Ausbildungsjahr 2026. Foto: Alltours","21128-alltours-startet-mit-15-newcomern-ins-neue-ausbildungsjahr",{"title":133,"img":349,"caption":133,"description":133},"777f7bf39bba126b64704a13cb2da190f8c78cdf.jpg",[],[],[353,355,356,357,358,359],{"title":342,"slug":354},"alltours",{"title":194,"slug":195},{"title":260,"slug":261},{"title":266,"slug":267},{"title":233,"slug":234},{"title":236,"slug":237},{"id":361,"releaseDate":362,"updatedAt":363,"createdAt":364,"categoryId":207,"priority":144,"title":365,"subtitle":209,"topline":366,"excerpt":367,"content":368,"code":369,"slug":370,"metaTitle":133,"metaDescription":133,"metaKeywords":133,"authorname":133,"authorImage":133,"teaserImage":371,"pilotImage":373,"galleryImages":374,"tags":375},21111,1785674040,1785676064,1785675273,"Aida schult Nachwuchs an Land und auf hoher See","Schulungsreihe Expi You","Mit Expi You verbindet Aida Cruises E-Learning und Praxiserfahrung an Bord. Nach einem digitalen Schulungsprogramm können sich Auszubildende der Touristik für eine dreitägige Reise auf der Aida Luna mit Workshops und Blicken hinter die Kulissen qualifizieren.","Aida Cruises bietet Auszubildenden der Touristik ab August wieder die Schulungsreihe Expi You an. Das Nachwuchsprogramm kombiniert ein digitales Lernangebot mit einer mehrtägigen Schulungsreise an Bord. Bewerben können sich Auszubildende aus der Tourismusbranche nach erfolgreichem Abschluss des E-Learnings.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>E-Learning vermittelt Grundlagen\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDas interaktive E-Learning läuft bis 1. September 2026. Vermittelt werden Grundlagen zu \u003Cspan style=\"caret-color: rgba(0, 0, 0, 0);\">Aida \u003C\u002Fspan>Cruises, den Bordangeboten, Tarifen sowie zur Nutzung der Vertriebsplattform Expi Net. Den Abschluss bildet ein Wissenstest. Die Anmeldung ist ab sofort über das Lernportal Expidition auf expinet.de möglich.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Schulungsreise mit Einblicken an Bord\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nWer das E-Learning erfolgreich abschließt, kann sich bis zum 25. September für die Expi You Cruise bewerben. Die dreitägige Schulungsreise findet vom 31. Oktober bis 3. November an Bord der Aida Luna statt. Die Route führt von Warnemünde nach Aarhus und Kopenhagen.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nAuf dem Programm stehen Workshops, Schiffsrundgänge und Einblicke in verschiedene Arbeitsbereiche an Bord. Zudem sollen die Teilnehmer im Austausch mit Mitarbeitern das Kreuzfahrterlebnis aus unterschiedlichen Perspektiven kennenlernen und ihr Wissen vertiefen.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Kombination aus Theorie und Praxis\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n„Mit Expi You ermöglichen wir Auszubildenden, die \u003Cspan style=\"caret-color: rgba(0, 0, 0, 0);\">Aida \u003C\u002Fspan>Produktwelt sowohl digital als auch direkt an Bord kennenzulernen“\u003Cspan style=\"caret-color: rgba(0, 0, 0, 0);\">, erklärt Aida-Vertriebsdirektor Sven Barth\u003C\u002Fspan>. „Gerade die Kombination aus fundiertem Wissen, praktischen Einblicken und persönlichem Austausch macht das Format für den touristischen Nachwuchs besonders wertvoll.“\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Teilnahmebedingungen\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nTeilnehmen können Auszubildende zur Reiseverkehrs- oder Tourismuskauffrau beziehungsweise zum Reiseverkehrs- oder Tourismuskaufmann, die zu Beginn der Schulungsreise mindestens 18 Jahre alt sind und über einen persönlichen Exp-Net-Login verfügen. Die Bewerbung erfolgt über das Expidition-Portal. Rückfragen beantwortet das \u003Cspan style=\"caret-color: rgba(0, 0, 0, 0);\">Aida\u003C\u002Fspan>-Trainings-Team \u003Ca href=\"mailto:trainings@aida.de\">per E-Mail an trainings@aida.de\u003C\u002Fa>.","Das Programm Expi You verbindet ein digitales Training mit einer Schulungsreise auf der Aida Luna und richtet sich an Auszubildende der Tourismusbranche. Foto: Max Threlfall","21111-aida-schult-nachwuchs-an-land-und-auf-hoher-see",{"title":133,"img":372,"caption":133,"description":133},"23aa62ee2fdf1ccf23e667125dd3099cbf110809.jpg",[],[],[376,377,378,379,380,382,385,388,389,392],{"title":209,"slug":221},{"title":256,"slug":257},{"title":194,"slug":195},{"title":224,"slug":225},{"title":381,"slug":77},"E-Learning",{"title":383,"slug":384},"Workshop","workshop",{"title":386,"slug":387},"Aida Luna","aida-luna",{"title":233,"slug":234},{"title":390,"slug":391},"Auszubildende","auszubildende",{"title":236,"slug":237},{"id":394,"releaseDate":395,"updatedAt":396,"createdAt":397,"categoryId":207,"priority":144,"title":398,"subtitle":191,"topline":399,"excerpt":400,"content":401,"code":402,"slug":403,"metaTitle":133,"metaDescription":133,"metaKeywords":133,"authorname":133,"authorImage":133,"teaserImage":404,"pilotImage":406,"galleryImages":407,"tags":408},21109,1785672720,1785674417,1785673081,"Schauinsland-Reisen führt Young Talent Journey ein","Neues Ausbildungsprogramm","Der Reisekonzern bündelt die Ausbildung seiner Unternehmensgruppe in der neuen Young Talent Journey. Das Programm begleitet Auszubildende und dual Studierende mit Trainings, Abteilungswechseln, Vernetzungsformaten und möglichen Auslandseinsätzen durch ihre gesamte Ausbildungszeit.","Der Duisburger Reisekonzern Schauinsland führt zum 1. August das neue gruppenübergreifende Ausbildungsprogramm „Young Talent Journey“ ein. Das Konzept richtet sich an Auszubildende und dual Studierende der gesamten Unternehmensgruppe. Es soll die fachliche und persönliche Entwicklung über die gesamte Ausbildungszeit begleiten und den Austausch zwischen den Gesellschaften stärken.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Vier Bausteine für die Ausbildung\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDas von der Personalentwicklung entwickelte Programm besteht aus den vier Bausteinen \u003Cstrong>Explore, Build, Connect und Expand\u003C\u002Fstrong>. Ziel ist ein strukturierter Kompetenzaufbau, der sich an den jeweiligen Ausbildungsberufen orientiert und zugleich Einblicke in andere Unternehmen der Gruppe ermöglicht.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nZum Programm gehören Nachwuchskräfte von Schauinsland-Reisen, Explorer, Blum und Meimberg.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Abteilungswechsel und interne Trainings\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nIm Baustein \u003Cstrong>Explore \u003C\u002Fstrong>lernen die Auszubildenden neben ihrem eigenen Einsatzbereich weitere Abteilungen kennen. Geplante Rotationen sollen das Verständnis für Abläufe und Zusammenarbeit innerhalb der Schauinsland-Gruppe erweitern.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Build \u003C\u002Fstrong>konzentriert sich auf die fachliche und persönliche Qualifizierung. Bestandteil ist eine neue interne Trainings Academy. Dort stehen unter anderem digitale Anwendungen, serviceorientierte Kommunikation sowie Themen wie Feedback, Zeit- und Selbstmanagement auf dem Programm.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Vernetzung innerhalb der Unternehmensgruppe\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDer Baustein \u003Cstrong>Connect \u003C\u002Fstrong>bündelt Austausch- und Vernetzungsangebote für alle Ausbildungsjahrgänge. Gesprächsformate, gemeinsame Veranstaltungen und Workshops sollen den Austausch fördern und die Zusammenarbeit innerhalb der Unternehmensgruppe stärken.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Auslandseinsätze in europäischen Tochterunternehmen\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nMit \u003Cstrong>Expand \u003C\u002Fstrong>sollen Auszubildende die Möglichkeit erhalten, in europäischen Tochterunternehmen der Schauinsland-Reisen Gruppe Praxiserfahrungen zu sammeln. Die Auslandsaufenthalte sollen interkulturelle Kompetenzen, Eigenverantwortung und Selbstständigkeit fördern.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Fokus auf fachliche und persönliche Entwicklung\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n„Mit unserer ,Young Talent Journey‘ haben wir ein ganzheitliches Ausbildungskonzept geschaffen“, sagt Andrea Kail, Personalentwicklerin YoungTalents bei Schauinsland-Reisen. „Es geht nun noch besser auf die unterschiedlichen Bedarfe einzelner Ausbildungsschwerpunkte ein.“\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nNicht nur fachliches Wissen stehe im Mittelpunkt. „Ein besonderes Anliegen war es uns, unsere Young Talents auch in ihrer persönlichen Entwicklung zu stärken und ihnen frühzeitig vielfältige Perspektiven innerhalb unserer Unternehmensgruppe aufzuzeigen“, so Kail.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n„Mit der YoungTalent Journey investieren wir gezielt in die Zukunft unserer Unternehmensgruppe“, sagt Katharina Pelz, Teamleitung Personalentwicklung bei Schauinsland-Reisen. Das Programm eröffne jungen Talenten frühzeitig Einblicke über den eigenen Ausbildungsbereich hinaus, stärke Eigenverantwortung und fördere „genau die Kompetenzen, die in einer vielfältigen und dynamischen Touristikbranche entscheidend sind“.","Die „Young Talent Journey“ begleitet Auszubildende und dual Studierende der Schauinsland-Reisen Gruppe künftig mit Rotationen, Trainings, Vernetzungsangeboten und möglichen Auslandseinsätzen durch ihre gesamte Ausbildungszeit. Foto: Schauinsland-Reisen","21109-schauinsland-reisen-fuehrt-young-talent-journey-ein",{"title":133,"img":405,"caption":133,"description":133},"da5342f1475677666b085e5fa37fd1ef7d3f5798.jpg",[],[],[409,410,411,414,415,418,419],{"title":191,"slug":192},{"title":194,"slug":195},{"title":412,"slug":413},"Gebeco","gebeco",{"title":299,"slug":300},{"title":416,"slug":417},"Explorer","explorer",{"title":233,"slug":234},{"title":236,"slug":237},{"id":421,"releaseDate":422,"updatedAt":423,"createdAt":424,"categoryId":207,"priority":144,"title":425,"subtitle":426,"topline":427,"excerpt":428,"content":429,"code":430,"slug":431,"metaTitle":133,"metaDescription":133,"metaKeywords":133,"authorname":133,"authorImage":133,"teaserImage":432,"pilotImage":434,"galleryImages":435,"tags":436},21074,1785219420,1785241491,1785241037,"TUI und Best-Reisen statten Youngsters mit Gutscheinen aus","Best","Bis zu 500 Euro","Eigene Reiseerfahrungen sollen fixer Teil der Ausbildung sein. TUI und die Kooperation Best-Reisen fördern daher ihren touristischen Nachwuchs mit Reisegutscheinen für private Urlaube. Die Kosten übernehmen der Veranstalter und das ausbildende Büro jeweils zur Hälfte.","TUI und die angeschlossenen Agenturen der Reisebürokooperation Best-Reisen unterstützen ab sofort den touristischen Nachwuchs mit Reisegutscheinen für private Urlaubsreisen. Best-Youngsters – dazu zählen Auszubildende, dual Studierende und Berufseinsteiger – erhalten TUI-Voucher im Wert von bis zu 500 Euro.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDie zusätzliche Ermäßigung wird jeweils zur Hälfte von TUI und dem ausbildenden \u003Cspan style=\"caret-color: rgba(0, 0, 0, 0);\">Best-Reisen\u003C\u002Fspan>-Büro finanziert. Der Gutschein gilt für Festbuchungen bei TUI und kann mit einer bestehenden TUI-Ermäßigung kombiniert werden.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nPro Youngster ist im laufenden Geschäftsjahr 2025\u002F2026 ein Gutschein vorgesehen. Letzte mögliche Abreise ist am 30. September 2026.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Reiseerfahrungen als Teil der Ausbildung\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nMit der Aktion will \u003Cspan style=\"caret-color: rgba(0, 0, 0, 0);\">Best-Reisen\u003C\u002Fspan> eigene Reiseerfahrungen für den touristischen Nachwuchs fördern. Im laufenden Touristikjahr legt die Kooperation nach eigenen Angaben einen Schwerpunkt auf die Gewinnung und Ausbildung von Fachkräften. Gleichzeitig wirbt sie bei ihren Sortimentspartnern dafür, private Reisen von Expedienten durch Gutscheine oder weitere Anreize zu unterstützen.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n„Unser Ziel ist es, eigene Reiseerfahrungen zu ermöglichen, die unsere Nachwuchskräfte fachlich und persönlich weiterbringen“, sagt Frank Winkler, CFO bei \u003Cspan style=\"caret-color: rgba(0, 0, 0, 0);\">Best-Reisen\u003C\u002Fspan>. „Wir freuen uns, dass TUI Deutschland und unsere Reisebüros gemeinsam in die Youngsters investieren“, so Winkler, der hofft, „dass dieses Beispiel Schule macht.“","Die Best-Youngsters – Auszubildende, dual Studierende und Berufseinsteiger aus dem Netzwerk von Best-Reisen – profitieren künftig von TUI-Reisegutscheinen für private Urlaubsreisen. Foto: Best-Reisen","21074-tui-und-best-reisen-statten-youngsters-mit-gutscheinen-aus",{"title":133,"img":433,"caption":133,"description":133},"7361a5fbe3ed904c8ba36f44b38cdd8784fa785c.jpg",[],[],[437,440,443,446,447,448,451,452,453],{"title":438,"slug":439},"Reisebüro","reisebuero",{"title":441,"slug":442},"TUI","tui",{"title":444,"slug":445},"Reisebürokooperation","reisebuerokooperation",{"title":194,"slug":195},{"title":260,"slug":261},{"title":449,"slug":450},"Best-Reisen","best-reisen",{"title":233,"slug":234},{"title":390,"slug":391},{"title":236,"slug":237},{"id":455,"releaseDate":456,"updatedAt":457,"createdAt":458,"categoryId":459,"priority":144,"title":460,"subtitle":461,"topline":462,"excerpt":463,"content":464,"code":465,"slug":466,"metaTitle":133,"metaDescription":133,"metaKeywords":133,"authorname":133,"authorImage":133,"teaserImage":467,"pilotImage":469,"galleryImages":470,"tags":471},20259,1777356900,1779174787,1777357435,22,"„Unser Prüfungswesen ist im Jahr 2011 stehen geblieben“","Lena Kowalzik","Interview Lena Kowalzik (Young Talents)","Exklusivgespräch mit TRVL COUNTER: Die Touristik kämpft um ihren Nachwuchs – und verliert ihn zunehmend im System. Lena Kowalzik, ehemalige DRV-Young-Talent-Teilnehmerin und heute Ausbilderin, schildert eindringlich, warum Begeisterung oft nicht reicht, um in der Branche zu bleiben.","Die Zahlen sind eindeutig, die Signale aus der Branche ebenso: Die Touristik steht beim Thema Nachwuchs unter wachsendem Druck. Während Beratung komplexer wird, Krisen den Alltag bestimmen und die Anforderungen im Vertrieb steigen, gelingt es immer weniger, junge Menschen dauerhaft zu binden. Es ist ein strukturelles Spannungsfeld zwischen einer hochdynamischen Branche und einem Ausbildungssystem, das vielerorts nicht mehr Schritt hält. Am Rande der DRV-Jahrestagung auf den Azoren haben wir mit Lena Kowalzik gesprochen, die 2022 selbst zu den DRV-Young Talents gehörte und heute als Ausbilderin im Reisebüro arbeitet und sich gleichzeitig weiterhin in der DRV Young Career Community engagiert.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n„Ich habe schon in den Gesprächen mit den jungen Leuten das Gefühl, dass da einfach diese Begeisterung immer noch da ist für den Tourismus, für die Branche“, sagt sie gleich zu Beginn. Es ist kein distanzierter Befund, sondern eine Beobachtung aus ihrem Alltag. Doch fast im selben Atemzug folgt die Einschränkung, die den Kern des Problems beschreibt: „Das, was ich in der Schule gelernt habe, für die Abschlussprüfung, weil es im Prüfungswesen so vorgesehen war und man sich auf die Prüfung darauf vorbereiten muss, und was ich letztendlich jetzt in meinem Berufsalltag brauche, das sind vielleicht wohlwollend zusammengerechnet 20 Prozent.“ Ein Satz, der den Zustand der Ausbildung treffend beschreibt.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nFür Kowalzik liegt das zentrale Problem im System selbst. „Der Prüfungsstand ist im Moment bei 2011“, sagt sie – und man spürt den Frust dahinter. „2011 gab es kein Social Media Marketing, da gab es keine iPads in der Hülle und Fülle, da gab es kein KI. Das ist natürlich alles sehr veraltet und dementsprechend ist das manchmal sehr frustrierend, wenn man sich dann auf die Prüfung vorbereitet.“ Sie spricht nicht nur aus eigener Erfahrung, sondern aus ihrer heutigen Rolle als Ausbilderin heraus: „Im Moment bereite ich mich mit meinen Auszubildenden auf die Prüfung zusammen vor. Und wenn man dann einfach merkt, wir leben eigentlich in einer Welt, die so modern ist und die so viele Möglichkeiten hat im Tourismus. Wir haben so viele Tools und wir haben in der Praxis so viele Anwendungsmöglichkeiten – und in der Schule oder im Prüfungswesen wird das aber einfach nicht abgefragt, sondern da sind andere Fragestellungen, andere Fragethemen wichtig – und das ist halt einfach schade.“\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Motivation fördern und erhalten\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nWas daraus folgt, beschreibt sie ebenso klar wie schonungslos: „Wenn die Motivation irgendwo auf der Strecke liegen bleibt und irgendwo kippt, dann ist es super, super schwer, diesen Weg zu Ende zu gehen und den Azubi dazu zu bekommen, wirklich auch diese drei Jahre durchzuziehen – und das auch mit Begeisterung durchzuziehen.“ Gerade weil die Ausbildung drei Jahre dauert, sei es entscheidend, diese Motivation aktiv zu erhalten. „Und deswegen ist es in unserer Verantwortung, dass wir diese Motivation fördern und erhalten.“\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nEin weiterer Punkt, der ihr sichtbar wichtig ist: die Rolle der jungen Generation selbst. „Wir werden zwar ab und zu mal – aber nee, wir werden eigentlich nicht gefragt. Es wird entschieden, das ist das Prüfungswesen.“ Für Kowalzik ist das ein grundlegendes Problem. „Mittlerweile gibt es viele Young Talents Programme, die jungen Talente werden eher gefördert und gesehen in der Touristik. Aber wir sind noch nicht an dem Punkt, wo es ganz natürlich ist, dass wir alle zusammen an einem Tisch sitzen und da natürlich auch junge Stimmen sitzen und mitgehört werden, sondern es ist immer noch so, dass irgendwie eher so eine Pflichtquote ist – und das finde ich schade.“\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cimg alt=\"\" src=\"\u002Fmedia\u002FDRV_JT26%C2%A9Marcel%20Kautz-100264.jpg\" style=\"width: 670px; height: 447px;\" \u002F>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cem>Die Young Talents bei der DRV-Tagung 2026\u003C\u002Fem>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDabei ist die Bereitschaft, sich einzubringen, durchaus vorhanden – genauso wie die Begeisterung für die Branche. Doch die Realität sieht oft anders aus. „Von den Young Talents – wir waren damals zehn – in der Touristik selber sind jetzt noch drei oder vier maximal“, sagt sie. Eine Zahl, die für sich steht.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Globale Krisen rücken an den Reisebüroalltag heran\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nWie schnell diese Begeisterung ins Wanken geraten kann, beschreibt sie an einem sehr persönlichen Moment: „Ich weiß noch, Anfang März kam plötzlich die Nahostkrise und der Nahostkrieg ist ausgebrochen. Und ich saß am Schreibtisch und konnte es einfach nicht fassen, war wirklich fassungslos – und mir ist echt das Herz gebrochen.“ Es ist ein Satz, der zeigt, wie nah die globalen Krisen an den Alltag im Reisebüro heranrücken. Doch was danach passiert, erklärt, warum sie geblieben ist: „Und an demselben Tag kam aber ein Kunde aus dem Urlaub wieder zu mir ins Büro und hat dann eine Stunde lang mir berichtet, wie toll sein Urlaub war und was er alles erlebt hat mit seinen Kindern – und die Augen haben gestrahlt. Und dann habe ich gemerkt: Dafür mache ich es.“\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDiese unmittelbare Wirkung, diese Rückmeldung, ist für sie der Kern der Branche. „Weil wenn man denen eine schöne Zeit beschert und die glücklich machen kann, dann ist das doch irgendwie ein schönes Geschenk.“ Und noch klarer formuliert sie es, wenn man sie auf einer persönlichen Ebene fragt: „Warum bin ich im Tourismus? Einfach gesagt: weil ich es liebe. Und ich liebe es daher, weil ich Menschen dazu inspirieren kann, vielleicht auch mal in Orte zu fahren, wo sie gar nicht dran gedacht hätten, und einfach Urlaubsträume verwirklichen kann – so kitschig das klingt.“\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nGleichzeitig weiß sie, dass Begeisterung allein nicht reicht. „Ein ganz krasser Faktor für die Motivation ist, wenn man Cheerleader hat“, sagt sie – Menschen, die an einen glauben. „Wenn dann jemand vor dir steht und sagt: Ja, das ist genau das, was du machen solltest, du kannst das, verliere nicht deine Begeisterungsfähigkeit, glaub an dich – das beflügelt so sehr.“ Für sie sind das konkrete Personen: „Ich kann auf jeden Fall Ulrike Katz nennen, die ist einfach grandios, und auch Kerstin Heinen.“ Aber auch ihr eigenes Team spielt eine zentrale Rolle: „Ich liebe es, im ADAC-Reisebüro, wo ich bin, zu arbeiten, weil die Kollegen diese Leidenschaft haben und wir uns auch gegenseitig aufbauen, auch wenn mal so eine Krise ist. Und das ist halt einfach Gold wert.“\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>Die Zahl der Ausbildungsverträge geht zurück\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nDass diese persönliche Perspektive kein Einzelfall ist, zeigen die aktuellen Zahlen, die Albin Loidl aktuell unter Verweis auf das Bundesinstitut für Berufsbildung einordnet. 2025 wurden in der Reisewirtschaft nur noch 957 neue Ausbildungsverträge abgeschlossen – ein Rückgang um 6,4 Prozent und damit deutlich stärker als im Durchschnitt aller Branchen. „Das ist ein klares Warnsignal“, sagt Loidl – und macht damit deutlich, dass die Branche vor einem strukturellen Problem steht. Sie verliere überproportional viele Auszubildende, und damit perspektivisch genau die Fachkräfte, die sie künftig dringend brauche.\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cbr \u002F>\r\nGerade in Zeiten wachsender Komplexität, geopolitischer Unsicherheiten und steigender Beratungsanforderungen werde qualifizierter Nachwuchs zum entscheidenden Faktor. „Wir brauchen gut ausgebildete, motivierte Nachwuchskräfte – und wir müssen alles dafür tun, dass sie in der Branche bleiben“, so Loidl. Dazu gehörten nicht nur bessere Rahmenbedingungen in den Unternehmen, sondern auch eine grundlegende Modernisierung von Ausbildungsinhalten und Prüfungsformaten. Fazit: Die Touristik steht vor der Aufgabe, ihr Ausbildungssystem neu zu denken – sonst droht ihr der schleichende Verlust einer ganzen Generation.","Fotos: TRVL Counter & DRV\u002FMarcel Kautz","20259-„unser-pruefungswesen-ist-im-jahr-2011-stehen-geblieben“",{"title":133,"img":468,"caption":133,"description":133},"afd9d8196fc31ed6f4826d89c1a2e91ff71fe8ba.jpg",[],[],[472,473,474,477],{"title":177,"slug":189},{"title":194,"slug":195},{"title":475,"slug":476},"Reisebüros","reisebueros",{"title":461,"slug":478},"lena-kowalzik"]