Das ADAC Reisebüro Papendick will neue Maßstäbe bei der Förderung von Mitarbeitern setzen. Die aktuellen Programme zielten darauf ab, das Wohlbefinden, die Work-Life-Balance und die berufliche Entfaltung der Angestellten zu stärken, berichtet Geschäftsführer Werner Papendick. Zum Beispiel ermöglicht eine cloudbasierte Lösung vielen Mitarbeitern das mobile Arbeiten aus dem Homeoffice. Neben flexiblen Arbeitsmodellen soll auch die Kostenübernahme der Kinderbetreuung den Angestellten die unkomplizierte Planung des Alltags ermöglichen. Zudem bietet das Reisebüro seinem Team die Möglichkeit zur Workation an. Die Expedienten erhalten dabei einen Einblick in das bereiste Land und können auch von fernen Destinationen aus ihre Beratungsgespräche führen.
Mit Zuschüssen zum Sportprogramm „Urban Sports Club“ sowie mit einem Mobilitätsbeitrag für Jobräder oder das Deutschlandticket will Papendick die Fitness und nachhaltige Mobilität seiner Angestellten fördern. Die Gesundheit des Teams soll auch durch die Bezuschussung von Arbeitsplatzbrillen mit Blaulichtfilter gewährleistet werden. „Wir sind überzeugt davon, dass das Wohlbefinden unseres Teams als Schlüssel zum Erfolg unserer Unternehmensstrategie beiträgt“, so Papendick. „Mit der Investition in die Benefits für Mitarbeitende fördern wir nicht nur ihre berufliche Entwicklung, sondern gestalten damit unsere gesamte Unternehmenskultur.“